大学生就业力调研报告.docx

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1、大学生就业力调研报告2021年，我国高校毕业生将突破900万人，创历史新高，毕业生求职就业状况备受各界瞩目。*联招聘发起2021大学生就业力调研，聚焦就业去向、就业期待、求职心态、求职进展等方面，从学历、毕业院校、专业等维度，全面呈现后疫情时代大学生就业现状（本次调研时间截至4月中旬），发现大学生佛系心态蔓延，多元化就业更加丰富。调查结果如下：一、就业去向（一）2021届毕业生就业心态显“佛系”，单位就业比例不足6成在参与本次调研的2021应届毕业生当中，56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军，较去年收缩18.9个百分点；15.8%选择自由职业，同比上升8.1个百分点；12.8%选择慢就业，

2、同比上升6.6个百分点。另外，毕业后在国内继续学习的应届生占比9.5%,较去年的6.6%也有明显提升。随着就业市场竞争加剧及对人才要求的提高，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。应届毕业生去向20202021年（二）专科生、本科生提升学历意愿强烈，自由职业拓宽就业路径具体看不同学历的毕业生去向，学历越高，选择单位就业的比例越高。硕士生毕业后“单位就业”占比达到72.1%,远高于本科与专科学历人才。同时，选择“出国继续学习”的比例也与学历成正比，5%的硕士毕业生打算出国继续深造。对于专科生来说，作为应用型人才，在市

3、场中的需求量较大，找工作这一传统规划并不是唯一出路。依托于专业技能和新就业形态的加持，专科生在自由职业、慢就业,以及创业上的选择均要高于其他学历的毕业生。从另一角度来看，超过1成的专科生表示将在“国内继续学习”，9.5%的本科生也选择了该选项，高于硕士生(4.3%)o结合此前*联招聘平台数据分析，学历依然是企业筛选人才的重要指标。企业招聘应届生的学历门槛逐年提高，要求本科及以上学历的职位数占比2019年第一季度的17.6%,接连上升至2021年第一季度的29.8%o加在许多雇主的认知中，硕士学历也在成为“标配”，因此专科与本科生为自己升学镀金的意向也更加强烈。(三)超2成双一流院校毕业生决心深

4、造，比例明显高于普本毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，18.9%决心在国内继续学习，还有3.6%选择出国深造，分别高出普通本科院校12.6、2.3个百分点。在就业压力较大的环境中，受益于优质教育资源的双一流高校毕业生对继续深耕抱有更高期待，以通过“厚积薄发”增加未来择业资本。（四）家庭收入左右事业方向，中高收入家庭毕业生自雇佣倾向更高除教育背景外，家庭收入对应届毕业生的职业规划也有影响。首先，家庭收入“中上”与“高”等级的应届毕业生选择找工作的占比低于其他收入群体，而“慢就业”的比例则与家庭收入成反比关系。同时，

5、中高收入家庭的毕业生对投身多元就业类型的热情高涨，在高收入家庭的毕业生中，25%选择自由职业，6.3%进入创业潮，领先于其他收入等级，该群体选择国内或出国深造的比例也更为亮眼。总结而言，家庭收入一定程度上决定了应届生就业的选择边界，中高收入家庭的应届生拥有更多试错成本与教育资源，因此他们更倾向尝试新型雇佣关系和继续学习。而在中低收入的家庭中，未打算找工作的毕业生则多放慢节奏，在窗口期不断摸索、观望。二、就业期待（一）过半毕业生就业期望受疫情影响，23.9%降低期望薪酬2020年新冠疫情对大学生的就业影响延续至今，2021届毕业生中，过半数都表示自身的就业期待有所改变，其中表示“期望薪酬下降”“

6、期望行业变化”分别占比23.9%、18.4%o（二）高学历人才对疫情影响和竞争压力感知更强烈从学历角度来看，就业期待所受到的影响与学历成正比关系，硕士学历人才中58.1%认为受到影响。对就业形势的感知也是硕士生认为最激烈。61.4%的硕士受访者表示竞争非常激烈,高于本科生（55.1%）和专科生（51.9%）o硕士毕业生进入求职环节的占比整体较高,并且对求职难度与就业质量上都怀有更高期待，因此所感受到的落差也更明显。应届毕业生对今年整体就业形势的感知专科本科硕士（三）应届生期望薪资较去年提高，但仍低于疫情前，主要聚集40006000元区间内2021应届毕业生的期望薪资同比有所上升，但不及2019

7、年。应届毕业生期望薪资分布聚焦在4000-6000元区间内，同比来看相差不大。反观2019年，3000元以下的低薪区间占比超1成，但应届生薪资期望在6000-8000元区间达到高峰。可见，2021应届毕业生整体薪资期望仍未突破疫情前。（四）求稳心态加剧，大学生对国企和国家机关热衷度提高对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比42.5%,同比上有亮眼增长；选择“国家机关”的占比则较去年翻倍，可以看出后疫情时代毕业生求稳心态更强。（五）毕业生期待雇主发展潜力与稳定性兼备，中型企业最受青睐本届毕业生中，有44%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高。稳定和职业发展是大学生找工作时考

8、虑的重要因素，而中型企业则能较好地满足这两个诉求，求职难度相对大型企业来说更低，因此成为大学生求职首选。应届毕业生期待就业的企业规模（六）心怀“大厂梦”，大学生最期待进入互联网企业IT/通信/电子/互联网以超过四分之一的选择占比成为毕业生最期待从事的行业，排在其后的是房地产/建筑业（10.9%）、文化/传媒/娱乐/体育（8.7%）、金融业（7.2%）。新一代求职者作为“信息时代原住民”，对互联网行业自带热情，而信息技术的日新月异、层出不穷的互联网明星企业，也激发毕业生的浓厚兴趣。（七）理工科毕业生首选技术岗，文科生则偏好职能岗毕业生的期待岗位与所学专业高度关联。29.8%的理学毕业生与39.5

9、%的工学毕业生倾向技术岗，理工属性强的岗位还有研发一职，吸引12%的理科生与16.6%的工科生，而其他专业人才寥寥。相比之下，行政/后勤/文秘、运营为文科生的重点选择，共吸引超6成的人文学科毕业生，而经管类人才则首选财务/审计/税务，占比36.4%。综上而言，应届生专业与岗位的对口程度高，但同时凸显出不同专业的就业力落差。当下，技术与研发等核心岗位竞争壁垒高、高端人才缺口大，理工科毕业生在就业竞争上具有一定优势。而行政/后勤/文秘、财务/审计/税务等岗位存量人才本就庞大，且竞争激烈，这也成为文科与商科毕业生的就业隐患。因此，为进一步解决各专业人才高质量就业，应加强不同学科的深度融合、推进专业制

10、度的改革与创新。注：选取主要专业及主要岗位展示。三、求职心态与行为（一）本届毕业生求职更注重现实，薪资、稳定、落户等因素权重提高对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时的重点，且比例同比扩张7.7个百分点后达到68.5%,表示“大环境不好，稳定最重要”，以及看中“落户、补贴等人才政策”的占比也均比去年上升，体现出后疫情时代毕业生对未来规划更具现实主义色彩，发展稳定性与实际利益至上。此外，求职时看中“工作和生活平衡”的占比同比上升3.5个百分点，且绝对占比排在整体第二位。年轻求职者在追求成长的同时，也不愿被工作挤压自我生活空间，因此也更青睐人性化的雇主与合理的工作制度。（二）55%应届生求职受到疫情

11、影响，招聘减少及求职周期延长为主要表现调研中，55%有就业计划的毕业生表示，过去一年新冠疫情对求职有所影响。其中，由于疫情防控措施与用人需求波动，60.7%受访者表示招聘会变少了，54.1%则表示企业针对大学生的招聘变少了。在此情形下，处于求职期的大学生对线上求职渠道更为依赖，占比34.4%,还有31.9%则拉长了求职周期。新冠疫情对应届毕业生求职产生的影响（三）疫情下有实习经历的毕业生减少，医学生实习比例高2021年，57.9%毕业生在校期间有实习经历，比去年下降16.1个百分点。但实习对大学生来说仍非常重要，9成毕业生认为实习经历对找工作有利。从不同专业来看，医学专业由于注重实践能力，实习

12、基本为必选项，其毕业生有实习经验的占比最高，达73.8%o排在其后的是人文学科（68.4%）与经管类专业（64.5%）。应届生多通过实习经历来弥合专业设置与职场应用之间的鸿沟，并为自己简历增色。（四）招聘网站为主流求职方式，直播面试渗透率达64.6%在求职过程中，招聘网站是应届毕业生最主要的渠道，86.5%的受访者都使用了在线招聘的方式，企业官网（44.1%）、招聘会（42.7%）排在其后。依托于招聘网站平台，在线求职不断向高效、便捷的方式迭代，而视频与通信技术的成熟更是让线上招聘会、直播招聘、视频面试等可视化手段成为日常。本次调研中，64.6%的受访者都表示使用过可视化求职等新形式。（五）线

13、上面试提高面试普及率，9成求职毕业生已参与面试截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，超9成已经参与过面试，其中6成以上参与1-5场、占比最高，且与去年基本持平；参与6-10场的占17.2%,还有1成面试了11场以上，这应该很大程度上得益于线上面试的普及。四、求职进展（一）截至4月中旬，62.8%求职毕业生已收获Offer,18.3%已签约截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，62.8%已收获Offer,其中获得1-3个Offer的占比近半，18.3%有求职计划的毕业生已签约。（二）男生求职积极性更高，签约率是女生二倍有余从求职结果来看，男性应届毕业生收获Offer与签约占比分别较女性高

14、出8.1、13.2个百分点。结合求职行动，男生参加3场以上宣讲会的比例为43.7%,比女生高10个百分点，男生参加面试的次数整体也多于女生，也因而斩获更多机会。（三）硕士生的录取与签约率均最高，“上岸”专科生不足一成截至4月中旬，在所有找工作的应届毕业生中，73%的硕士毕业生收获Offer,33.9%已与企业签约，占比均高于其他学历。另外，专科生获Offer占69.7%,本科生为60.6%,但专科毕业生签约率却不足1成,可推测其因海投而收获“无效Offer”的可能性更高。同时呈现出专科人才供需的结构性矛盾，即企业虽招聘需求旺盛，但引才力尚不足，专科毕业生落实就业也颇具难度。不同学历应届毕业生获

15、得Offer与签约情况（四）近4成双一流院校求职毕业生已签约，就业进展好于普本调研数据显示，72.4%的双一流院校求职毕业生获得Offer,且38.3%已经签约，均高于普通本科院校。名校光环与人才资质都成为企业发放Offer的重要原因，而双一流院校毕业生找工作针对性强，获得机会后牢牢把握。不同院校应届毕业生获得Offer与签约情况获得Offer已经签约（五）毕业生成绩越优秀，对择业越慎重从成绩角度来看，在校期间成绩排名越高，对初职场的选择越审慎和严格。*联招聘调研数据显示，在校期间成绩排在前20%与前20%-40%的毕业生中分别有64.3%、64.8%获得Offer,明显高于成绩处于中下游的毕业生。然而，头部20%毕业生签约率不足13.6%,这一比例随成绩排名区间靠后而上升。不同成绩应届毕业生获得Offer与签约情况64.3%获得Offer64.8%60.0%已经签约59.5%58.3%13.6%18.7%20.6%24.3%26.7%前20%前20%-前40%前40%-前60%前60%-前80%后20%（六）工学毕业生录取率接近7成，语言类垫底毕业生专业方面，工学毕业生收获Offer占比最高，达67.8%,其次是经管类（62.3%）。结合上文分析，工科生的专业背景与就业期望更侧重技术、研发等人才需求大的核心岗