化工企业生产工人劳动合同.docx

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1、化工企业生产工人劳动合同甲方（用人单位）：名称：化工公司全称法定代表人：法定代表人姓名地址：公司地址联系方式：联系电话/邮箱乙方（劳动者）：姓名：劳动者姓名性别：劳动者性别身份证号码：身份证号码地址：劳动者地址联系方式：联系电话/邮箱一、总则根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为化工企业生产工人事宜，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。二、劳动合同期限L*固定期限*：本合同为固定期限劳动合同，合同期限自起始日期起至结束日期止，共计凶年。其中试用期自试用期起始日期起至试用期结束日期止，试用

2、期为凶个月，试用期包含在劳动合同期限内。2.*无固定期限（或选择无固定期限合同的情况）*：双方约定本合同为无固定期限劳动合同，自起始日期起生效，乙方在甲方连续工作满凶年，双方同意续订劳动合同的，如乙方提出订立无固定期限劳动合同，甲方应当与乙方订立无固定期限劳动合同。三、工作内容和工作地点1. *工作内容*：-乙方同意在甲方化工生产部门担任生产工人，主要负责化工产品的生产操作工作。具体工作内容包括但不限于:- 根据生产工艺要求，操作化工生产设备，如反应釜、离心机、泵、换热器等，严格控制生产过程中的各项参数，包括但不限于温度、压力、流量、液位、转速等，确保设备的安全、稳定运行，保障化工生产的顺利进

3、行。- 负责化工原材料的领取、搬运、投放等工作，确保原材料的种类、数量和质量符合生产要求，并按照规定的程序和方法进行操作，防止因原材料问题导致生产事故或产品质量问题。- 在生产过程中，对产品质量进行实时监控，按照质量标准和检测方法对中间体和成品进行抽样检测，及时发现并报告质量异常情况，协助质量控制人员采取相应的措施进行调整和改进。- 参与化工生产设备的日常维护和保养工作，包括设备的清洁、润滑、紧固、检查等，及时发现并报告设备的故障和隐患，配合维修人员进行设备的维修和抢修工作，确保设备的正常运行，减少设备停机时间对生产的影响。- 严格遵守化工企业的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用个人劳

4、动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防毒面具、防化服、防护手套等，积极参加安全生产培训和应急演练，熟悉各类安全事故的应急处理方法，确保自身安全和生产环境的安全。-协助完成生产现场的环境管理工作，包括但不限于废水、废气、废渣的处理和排放控制，确保生产过程符合环境保护要求，减少对周边环境的污染。-完成上级领导交办的其他与化工生产相关的工作任务。2.*工作地点*：乙方的工作地点为甲方位于工作地点详细地址，包括省、市、区（县）、街道等的化工生产厂区内。但因工作需要，乙方可能需要在甲方其他关联厂区或合作企业的生产场地进行临时性工作，乙方应服从甲方的工作安排。四、工作时间和休息休假L*工作时间*：- 甲方实行

5、工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制（并注明相应的审批情况）o- 在标准工时制下，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。- 在不定时工作制或综合计算工时工作制下，乙方的工作时间根据生产任务和工作特点安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利，并按照国家规定支付相应的工资报酬。2.*休息休假*：- 乙方依法享受国家法定的节假日、带薪年休假、婚丧假、探亲假等休息休假权利。甲方应按照国家和地方相关法律法规的规定，合理安排乙方的休息休假时间，并

6、保障乙方在休假期间的工资待遇。五、劳动报酬L*工资构成*：乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资（如有）、津贴补贴等构成。- 基本工资：每月为人民币凶元（大写：大写金额写法）。- 绩效工资：根据乙方的工作表现、生产效率、产品质量、安全环保等绩效指标完成情况进行考核评定，绩效工资的具体计算方法和发放标准由甲方制定，并向乙方公布。- 加班工资：在符合国家法律法规规定的加班条件下，甲方按照相应的标准支付乙方加班工资，加班工资的计算基数为基本工资。- 津贴补贴：包括但不限于化工岗位津贴、夜班津贴、高温津贴、有毒有害津贴等，津贴补贴的标准按照甲方的规定执行。2.*工资支付方式*：甲方以货币形式按月支付

7、乙方工资，每月工资支付日期为具体支付日期，如每月15日。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，详细列出工资的组成部分和扣除项目。六、社会保险和福利待遇L*社会保险*：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。乙方应按照规定的比例承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。2.*福利待遇*：- 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行检查、更换和维护，确保其防护性能良好。- 甲方为乙方提供免费的工作餐、班车（如有）等福利，以方便乙方的工作

8、和生活。同时，甲方为乙方提供职业技能培训、晋升机会等，以提升乙方的职业发展能力。- 乙方在甲方工作期间，享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期健康体检等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护L*劳动保护*：甲方按照国家和化工行业标准，为乙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于在化工生产区域设置通风系统、防爆设施、安全警示标识等，确保乙方在安全的环境下工作。甲方定期对劳动保护设施进行检查和维护，保证其正常运行。2. *劳动条件*：甲方为乙方提供符合化工生产要求的工作场所和设备，确保工作场所的温度、湿度、照明等条件符合国家和行业标准。同时，甲方合理安排乙方的工作任务和工作强度，避免

9、乙方过度劳累。3. *职业危害防护*：甲方对化工生产过程中可能存在的职业危害因素，如化学毒物、粉尘、噪声、高温等，进行定期检测和评估，并向乙方如实告知职业危害情况。甲方为乙方提供相应的职业危害防护用品和设施，并定期组织乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方在工作过程中发现可能存在的职业危害隐患，应及时向甲方报告。八、劳动合同的解除和终止L*劳动合同解除*：-经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。-乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：- 在试用期内被证明不符合录用条件的，如不具备化工生产操作技能、违反操作规程、不能胜任工作等；- 严重违反甲方规章制度的，包括但不限于违反安

10、全生产规定、产品质量标准、劳动纪律等；- 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，如因操作失误导致化工事故、重大产品质量问题、经济损失等；- 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；- 被依法追究刑事责任的。-有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；- 未及时足额支付劳动报酬的；- 未依法为乙方缴纳社会保险费的；-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;- 因甲方以欺

11、诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；- 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。-甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方：-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；-甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。2.*劳动合同终止*：- 本劳动合同期满的；- 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；- 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；- 甲方被依法宣告破产的；- 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；- 法律、行政法规规定的其他情形。九、经济补偿和

12、赔偿L*经济补偿*：根据劳动合同解除或终止的不同情形，甲方按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。2. *赔偿责任*：-若甲方违反本劳动合同约定解除或者终止劳动合同，应按照经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。若乙方违反本劳动合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当

13、承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方离职给甲方造成的生产经营损失等。-乙方违反保密义务或者竞业限制约定（若有）的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应补足差额部分。十、保密义务和竞业限制L*保密义务*：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、化工生产工艺、客户信息等保密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息泄露给任何第三方，也不得在离职后利用保密信息为自己或他人谋取利益。保密期限为自乙方知悉保密信息之日起至该保密信息不再具有保密性为止。2. *竞业限制*：-（如双方约定竞业限制条款，则详

14、细说明）乙方在离职后竞业限制期限，如2年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围包括但不限于化工产品生产、销售、研发等相关领域。甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，经济补偿的标准为每月人民币凶元（大写：大写金额写法）。-若乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的违约金比例，如50%-100%O同时，乙方应继续履行竞业限制义务，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿。十一、培训和服务期L*培训*：甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。甲方应与乙方签

15、订培训协议，明确培训内容、培训费用、服务期期限等事项。2.*服务期*：乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十二、劳动争议处理1 .甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2 .在劳动争议处理期间，除涉及争议事项外，甲乙双方应继续履行本劳动合同规定的其他义务。十三、其他条款1 .本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过双方协商以补充协议的形式另行约定。补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。2 .本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：化工公司公章法定代表人或授权代表（签字）：签字签订日期：签订日期乙方（签字）：劳动者签字签订日期：签订日期