化工企业员工离职协议.docx

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1、化工企业员工离职协议甲方（公司）：公司名称：化工企业全称法定代表人：姓名地址：公司地址联系电话：电话号码乙方（员工）：姓名：员工姓名身份证号码：身份证号地址：员工地址联系电话：员工电话鉴于乙方于入职日期起在甲方公司任职，现因离职原因，如个人发展、合同期满等,经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职日期及手续办理L*离职日期*双方确认乙方的离职日期为具体离职日期,自该日起，乙方与甲方之间的劳动关系正式解除。2. *手续办理*乙方应在离职日期前按照甲方公司规定，办理完毕工作交接手续，包括但不限于交还公司财物（如办公设备、文件资料、工作服、安全防护用品等）、交接工作内容（向指定人员详

2、细说明工作职责、项目进展、客户信息等）、结清财务账目（如归还借款、报销未结清款项等）。甲方应安排相关人员配合乙方进行工作交接，并在交接完成后为乙方出具离职证明。二、薪酬与福利结算*工资结算*甲方应在乙方离职后的下一个工资支付周期内，按照乙方的实际出勤天数和绩效考核情况，结清乙方应得的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。若乙方存在未休带薪年假、调休等情况，甲方应按照国家法律法规和公司规定折算相应工资支付给乙方。3. *福利结算*-对于社会保险和住房公积金，甲方将按照国家和地方规定的截止日期为乙方缴纳至具体缴纳截止月份O-其他福利项目（如节日福利、培训补贴等）在离职日期后不再享受，如有特殊

3、情况需单独结算的，双方协商确定。三、保密与竞业禁止L*保密义务*乙方在甲方任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息（具体范围见双方签订的保密协议），在离职后仍需严格保密。乙方不得在任何时间、以任何方式向第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息，也不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。此保密义务长期有效。2.*竞业禁止（如有）*若双方签订了竞业禁止协议，乙方应严格遵守协议约定。在竞业禁止期限内（自离职之日起竞业禁止时长）,乙方不得在与甲方有竞争关系的企业或机构任职、兼职、提供咨询服务或从事与甲方业务有竞争的活动。甲方应按照竞业禁止协议的规定向乙方支付相应的补偿金。若乙方违反竞业

4、禁止协议，应按照协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。四、知识产权与技术资料归属1 .乙方在甲方任职期间所参与的工作项目（包括但不限于研发项目、工艺改进项目等）所产生的知识产权（如专利、著作权、商业秘密等）归甲方所有，乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等相关手续，包括提供必要的技术资料、签署相关文件等。2 .乙方应将与工作相关的所有技术资料、文件（包括纸质和电子文档）交还甲方，不得擅自留存副本或复印件。若乙方因个人原因需要保留部分资料用于合法目的（如学术研究等），需经甲方书面同意，并签订相关保密协议。五、违约责任1 .若甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利或办理离职手续

5、，应按照未支付金额的具体比例向乙方支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于乙方为追讨工资而产生的律师费、交通费等。2 .若乙方未履行本协议约定的保密、竞业禁止、工作交接或知识产权相关义务，应向甲方支付违约金具体金额或计算方式,违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应补足差额部分。同时，甲方有权追究乙方的法律责任，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。六、争议解决1 .本协议的解释和执行均适用具体法律法规适用地区法律。2 .双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。七、其他条款1 .本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2 .本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲方公司规章制度执行。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月一日