主要领导2024年对照检查材料个人发言提纲.docx

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1、2024年民主生活会个人发言提纲主要领导依据此次民主生活会主题和“四个带头”对照检查内容，本人严肃查摆了问题，深入剖析了原因，务实制定了整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题一在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。第一个是在政治素养的锤炼上还需绵绵用力。在深刻认识和准确把握“两个确立”重大意义、实践要求，进一步统一思想、统一意志、统一行动，争当先进、争做表率方面还有一定的差距，遇事从政治意义、政治要求、政治影响等方面想得不够深入。比如存在就工作说工作、就业务抓业务的现象，从一般事务中发现政治问题，从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪的能力有待加强。第二个是在政治品格的塑造上还

2、需久久为功。在学思践悟中经受思想淬炼、精神洗礼不够，涵养忠诚干净担当的政治品格仍需强化，主题教育、党纪学习教育成果还未完全转化为政治品格、价值追求、精神境界、作风操守。比如对于如何将党的创新理论融入到贯彻本员工作之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程，方法还不够多、措施还不够实，带头做政治上明白人、纪律上清醒人、作风上实在人的表率作用不够突出。三是在政治站位的提升上还需孜孜以求。在坚定理想、锤炼党性和指导实践还需进一步提高，还没有能够站在党和国家全局、本单位中心大局的高度理解自身肩负的职责使命，没有能够精准的找到定位，思考问题、落实工作存在片面化、局部化、短视化的倾向。比如对“国之大者”的理解

3、不够全面深刻，对“大”与“新”、“大”与“高”、“大”与“全”、“大”与“小”的关系缺乏深刻理解与统筹把握，在落实领导安排上存在一定的落差、偏差问题，对大事作于细、大功成于小的辩证意义理解不深刻，对细事、实事抓的不够，对安全小患、行为小节抓的不够严实。二在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。第一个是常修常炼强党性不够。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界还需强化，学习领会这一思想对坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼方面的每一项要求不够深刻，增强党员身份意识不强，在把爱党、忧党、兴党、护党的自觉意识表达在履职尽责的实际行动中还存差距。比如学习领会习近平总书记关于党性的重要论

4、述不够经常，对新时代坚强党性的主旨要义、根本原则、实践要求缺乏掌握，还未自觉贯彻表达到立身、立业、立言、立德的全过程各大方面。第二个是自警自励守纪律不够。对中国共产党纪律处分条例的学习不深不透，没有做到时刻对照党章党纪检身正己，对哪些事不该做、哪些事不能干还有模糊地带，自觉净化“朋友圈”“交往圈”的意识不强。比如在守纪律、讲规矩上有时错误认为“面上过得去就行了”“私底下松一松没关系”，带头开展纪法学习、警示教育、谈心谈话不够，带头形成遵规守纪的高度自觉不够。三是从严从实正作风不够。锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，一直不间断整治形式主义官僚主义，为基层减负的工作成效还需巩

5、固提升。比如，从民主生活会前征求基层单位意见情况看，在进一步精文减会、提升督查检查的实效方面仍需不间断加力。三在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、勇于创新方面。第一个是谋改革、促创新缺乏“深度”。深学细照笃行党的二十届三中全会精神还有一定差距，坚持把改革创新作为引领事业发展第一动力的意识和能力需要进一步提升，勇于担当、善于作为的勇气和魄力不足，突破固有思维定式、摆脱传统经验束缚，用新理念新措施应对新情况、化解新矛盾的能力有待加强。比如破“因循守旧”之弊、兴“改革创新”之风，加快激发活力动力亟需强化，推进体制机制、管理方式、模式方法等方面创新还需一直不间断用力，推出一系列系统集成、协同高效

6、的创新措施不多不实，改革成果还为转化为发展效能。第二个是解难题、疏堵点缺乏“力度”。面对复杂形势、复杂矛盾、繁重任务，驾驭复杂局面的能力还不够强，突出抓牢主要矛盾和中心任务的韧劲还不够足，系统解决痛点、难点和复杂问题的狠劲还需要提升，如X、X、X工作起步早，但工作效率不高，面对困难攻坚克难的本领不强，使得过程复杂、时间过长，成效受到影响。对化解X、X等“老大难”问题挑战，有一定的畏难情绪,整治管理效果还没有达到预期。三是防风险、惠民生缺乏“精度”。底线思维、风险意识树得不牢，对防范化解风险工作的艰巨性、复杂性认识不够充分，在重点工作安排推进落实和抓出成效方面需一直不间断强化。解决民生领域遗留问

7、题力度不够，对群众反映的困难和问题，亲自解决的少，要求部门解决的多，说明个人干群众工作的亲劲、韧劲、拼劲还不够。四在带头履行全面从严治党政治责任方面。第一个是责任压力传导不够严实。全面从严治党压力传导层层衰减的问题还依旧存在，对下属单位“一把手”监督和领导班子监督的工作机制不够完善，导致部分领导干部履行“一岗双责”不到位。比如，在从严管理干部上还存在宽松软的不足，老好人思想一定程度存在，平时和大家交流谈具体业务多，强调纪律少，批评教育少，对于工作中发现的苗头问题，往往点到为止，没有直截了当的批评指正。第二个是监督执纪质效还需加强。从纪检监督发现的问题和案件分析来看，党组织全面监督、纪检专责监督

8、、部门职能监督、基层日常监督、党员和干部民主监督没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共享、沟通协作还有待提升，全方位监督工作格局还要深化。比如，对职责范围内人员存在失察失管，未能及时发现违纪违法行为或苗头性、倾向性问题，执法监督和执纪监督还没有有效贯通、形成合力。三是党风廉政形势依旧严峻。在压紧压实管党治党的政治责任、抓紧抓实党风廉政建设和反腐败斗争工作中还有漏洞，特别是在高压反腐、三令五申之下，仍然有极个别党员干部心存侥幸，发生违法违纪行为，给和所在单位履职造成了非常负面的影响，也从侧面反映出当前基层单位党风廉政形势十分严峻，正风肃纪反腐任务任重道远。二原因分析针对上述问题，本人结合实

9、际进行了深入剖析，认识到产生问题的根源既有客观原因，也有主观原因，但主要是在思想、政治、作风、纪律等方面还存在差距：一从思想上剖析，主要是夯实理论武装有“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会的思想认识还不够深、精准把握还不够实，对习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，党中央决策安排的高瞻远瞩、深谋远虑、战略意图的理解把握不够深不够透。二从政治上剖析，主要是锤炼党性修养有“时差”。对“两个确立”的深刻把握需要一直不间断加强，开展政治体检和党性锤炼的一直不间断性不够，打扫思想政治灰尘缺乏自觉意识，不间断增强政治免疫力的思想自觉和行动自觉还有不足。对政治能力训练和

10、政治实践的历练不深入，牢记“国之大者”提高贯彻党中央决策安排的本领和水平还有不足。三从作风上剖析，主要是砥砺担当作为有“偏差”。对本员工作中的新问题、新情况有时候存在惯性思维，习惯于用老方法、旧思路去解决，破旧立新、开拓创新的劲头不够足。带头大胆改革、敢闯敢试，破“畏难怯战”之弊，兴“攻坚克难”之风，加快破解发展难题还需一直不间断加力，以超常努力创造非凡业绩的下定下定决心和魄力不够。四从纪律上剖析，主要是严明纪律规矩有“落差”。对严肃纪律、严格管理的思想认识和投入精力还有不足，有时不自觉降低了标杆、放松了标准,对制度纪律执行情况的跟踪督促，还缺少一竿子插到底，不留余地的刚性。三、改善措施一铸牢

11、忠诚之魂，在学思践悟中锤炼政治能力。把全面加强理论武装贯穿履职始终，大力弘扬马克思主义学风，坚持读原著、学原文、悟原理和知原义，坚持全面系统、及时跟进，坚持多思多想、学深悟透，坚持知行合一、学以致用，坚持联系实际、注重实效，深化落实“第一议题”制度，砥砺理想信念和初心使命。二涵养党性之基，在正己修身中依法履职尽责。把常态开展党纪学习教育与加强党性修养结合起来，坚持党性党风党纪一起抓，坚持组织推进和个人主动相结合，贯穿集中性教育和一直不间断性教育，带头做到理想信念更加坚定、党性更加坚强，努力推进党内政治生活气象更新、党内政治生态明显好转。三永葆务实之风，在改革创新中展现担当作为。围绕党中央重大决策安排和本单位中心工作，把自身摆进去、把工作摆进去，把职责摆进去，找准自身工作的着力点、发力点，以改革引领发展，弘扬敢闯敢试、勇于探索的精神，带头大胆突破、先行先试，加强重点领域改革力度，着力把改革成果转化为发展效能。四勇担管党之责，在自我革命中正风肃纪反腐。认真落实全面从严治党要求，坚决扛起管党治党的政治责任，把党的领导、加强党的建设落实到各领域各大方面各环节。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定及其落地落地实施细则精神，持之以恒推进党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，一直不间断深化纠“四风”，带头营造风清气正的良好环境。