医美整形医院市场部薪酬绩效考核方案.docx

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1、市场部薪酬及绩效考核试行方案一、根据医院薪酬管理制度，规范品牌市场部员工薪资管理，确保员工薪资的激励性、公平性、竞争性。二、适用范围：适用市场部。三、试行期限：20一年3月1日-20-年8月（6个月周期）四、薪资结构员工工资二基本工资（底薪）+全勤工资+业绩提成+工作任务奖励+单位福利五、薪资计算标准：LL4冈位责任底薪业绩指标低于业绩指标全勤工资固定合计市场总监50005W4500100市场经理20002W1800100备注：外地市场经理来回路费实报实销，不补贴市区交通补贴。外地区专员住宿标准100元。随州市内不享有补贴。六、绩效考核表：所有员工考核两个指标：纯业绩目标和任务量。01、市场总

2、监1人：责任底薪5000元+（部门业绩一返利）XI%+（个人业绩一返利）5%；02、市场经理4人：责任底薪2000元+（部门业绩-返利）X5%七、工作量考核指标职位周工作拜访量月工作拜访量签合同目标下单量转化到院KT版进店家试用员工30家店120家3家2人12面正式专员30家店120家5家8人4人5面备注：1、所有签合同店家，需拍实体店的照片为凭证;2、生活美容院、纹绣工作室、夜总会酒吧等;九、其他说明：1、本制度的解释权归人力资源部；2、本制度从20年3月1日起执行；3、本方案同时报备财务部。4、市场总监及市场经理，连续三个月完不成基础考核指标的（业绩考核+工作量考核），将予以降薪使用或辞退。拟定：总经理签字：董事长审批：年月日年月日年月日