休闲娱乐公司收银员雇佣合同.docx

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1、休闲娱乐公司收银员雇佣合同甲方（雇主，休闲娱乐公司）：公司名称：公司全称法定代表人：法人姓名地址：公司地址联系电话：联系电话乙方（雇员，收银员）：姓名：全名性别：具体性别身份证号码：身份证号地址：常住地址联系电话：个人电话根据中华人民共和国民法典及相关劳动法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，就乙方在甲方娱乐场所从事收银工作事宜达成如下雇佣合同：一、合同期限1 .固定期限：本合同自起始日期起至结束日期止，为期凶个月/年，其中试用期为自试用起始日期起至试用结束日期止，共计凶个月。试用期包含在合同期限内，试用期间乙方享受相应劳动报酬及基本劳动权益保障，甲方将依据试用期工作表现评估乙方是否符合正式

2、录用标准。2 .无固定期限：双方约定，自起始日期起，本合同为无固定期限雇佣合同，乙方将持续为甲方娱乐场所收银岗位提供劳动服务，甲方依约支付报酬、提供劳动条件与职业保障，双方可依据法律法规与实际经营状况协商解除或变更本合同。二、工作内容与工作地点1 .工作内容：乙方受聘担任娱乐场所收银员，主要职责包括但不限于：在营业期间准确、高效操作收银系统，为顾客办理结账业务（涵盖现金、银行卡、移动支付等多种支付方式收款与找零）；按规定开具正规发票、收据，妥善保管票据存根；核对营业款项，编制每日收银报表（详细记录收入明细、支付方式占比等），确保账实相符，与财务部门按时交接款项及报表；协助维护收银区域整洁、设备

3、正常运转，配合处理顾客消费咨询与纠纷中涉及费用问题的解答协调工作。2 .工作地点：乙方工作地点为甲方位于娱乐场所详细地址的经营场所内收银台区域，未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更工作地点或在非指定区域从事收银相关工作，因场所布局调整、临时活动安排等需临时变动收银位置，甲方应提前凶日告知乙方，并确保新工作环境符合收银操作安全、便利要求。、工作时间与休息休假1 .工作时间安排：乙方执行综合计算工时工作制，以凋/月/季/年，依审批而定为周期综合计算工作时间，平均日、周工作时间与法定标准工时基本相同。鉴于娱乐场所营业时间特性（如晚间、周末、节假日营业高峰），乙方工作班次分为早班（起始时间-结束时间）、

4、中班（起始时间-结束时间）、晚班（起始时间-结束月时间）,具体排班表由甲方提前凶周公布，乙方应按排班出勤，遇特殊情况需调班，提前凶日申请并经上级批准。2 .休息休假制度：乙方依法享有法定节假日（春节、国庆等）休息权，若法定节假日排班出勤，甲方按国家规定支付三倍工资报酬；乙方每年享有带薪年休假凶天（依工作年限累计递增），可依公司请假流程申请安排；病假凭县级及以上正规医疗机构诊断证明依甲方病假制度请休，享受相应病假工资待遇；婚假、产假、陪产假等依国家劳动法规及当地政策规定执行，请假期间工资福利依规定发放。四、劳动报酬1 .工资构成与支付方式：乙方月工资由基本工资凶元、绩效奖金（依收银准确率、服务态

5、度、工作效率等考核指标评定，额度0-X元）构成，月综合工资为具体金额元。甲方于每月支付日期通过银行转账方式将工资支付至乙方指定银行账户（开户行：开户银行名称,账号：银行账号）,并提供详细工资条，明确基本工资、绩效奖金等各部分金额及扣款项（如有），确保工资支付透明、合规。2 .加班工资待遇：在综合计算工时周期内，若乙方实际工作时间超出法定标准工时，超出部分甲方按1.5倍基本工资支付加班工资；法定节假日工作，按三倍基本工资支付加班报酬，加班需提前申请并经上级确认记录，确保加班合规性与劳动报酬足额兑现。五、劳动保护与职业危害防护1 .劳动保护措施：甲方为乙方配备符合收银岗位需求的劳动防护用品，如防辐

6、射眼镜（应对长时间面对电脑屏幕）、舒适办公椅（缓解久坐疲劳）、防滑垫（站立收银区域防滑）等，定期检查更换，确保防护性能良好；收银台区域安装监控设备，保障资金收付安全与员工人身安全监控，同时配备应急报警装置，遇突发紧急情况（如抢劫、暴力冲突）可及时报警求助。2 .职业危害防护要点：针对收银工作长期久坐、用眼过度等潜在职业危害，甲方定期组织健康培训（每凶月一次），传授预防职业病知识技巧（如眼保健操、简单伸展运动缓解肌肉紧张）；每凶年安排乙方进行职业健康体检，涵盖视力、颈椎、腰椎等项目检查，费用由甲方承担，对体检发现健康问题及时干预治疗，维护乙方职业健康权益。六、双方权利与义务（一）甲方权利义务1

7、.甲方权利：有权依据公司规章制度、收银操作规范对乙方工作进行监督、检查与考核，对乙方不符合岗位要求行为（如收银差错率高、服务态度恶劣、违规操作收银系统）及时纠正、培训或依规定处罚；在乙方严重违反劳动纪律、营私舞弊损害公司利益（如截留营业款、泄露财务数据）等情形下，有权解除本雇佣合同且无需支付经济补偿。2 .甲方义务：按合同约定及时足额支付劳动报酬、提供劳动保护与职业危害防护条件；为乙方提供必要收银业务培训（入职培训涵盖系统操作、财务制度、服务礼仪；定期技能提升培训），提升乙方工作能力与服务水平；维护工作场所秩序，保障乙方人身安全与人格尊严，营造良好工作环境。（二）乙方权利义务1 .乙方权利：有

8、权要求甲方依约支付工资、提供劳动保护及职业健康保障；在工作环境存在安全隐患、劳动强度不合理等危及自身安全健康情形下，有权拒绝工作并要求甲方整改；对甲方涉及自身权益规章制度、管理决策提出合理意见建议，有权依法申请劳动仲裁、诉讼维护自身合法权益。2 .乙方义务：遵守国家法律法规、甲方公司规章制度（含考勤、保密、财务纪律等）与收银操作流程，保守工作知悉商业秘密（如营业数据、客户消费习惯等），保密期限自入职至离职后凶年；诚信履职，不得侵占公司财物、弄虚作假，确保收银工作准确无误、服务热情周到，工作结束按规定交接工作、清理收银台，配合财务审计等工作开展。七、合同的解除与终止1 .协商解除：甲乙双方协商一

9、致，可以解除本合同，提出解除方应提前凶日书面通知对方，双方就工资结算、工作交接等事宜达成协议，妥善处理善后事项，确保解除过程平稳有序。2 .乙方单方解除：乙方提前凶日（试用期提前凶日）书面通知甲方，可解除本合同；若甲方存在未足额支付工资、未提供劳动保护等违法违约情形，乙方可即时解除合同且无需提前通知，甲方应依法支付拖欠工资、经济补偿并协助办理离职手续。3 .甲方单方解除：乙方试用期考核不合格、严重违反规章制度、严重失职给甲方造成重大经济损失（如收银大额错账致资金损失）、被依法追究刑事责任等，甲方有权单方解除合同且无需支付经济补偿；因经营困难、业务调整等客观原因需裁减人员，甲方提前凶日向乙方说明

10、情况，听取意见后依法解除合同并按规定支付经济补偿。4 .合同终止：本合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、甲方破产或吊销营业执照等法定情形出现，合同终止，甲方按规定出具终止证明，办理档案与社会保险关系转移手续，支付经济补偿（符合法定情形时）。八、保密与竞业限制1 .保密条款：乙方对在收银工作中知悉甲方商业秘密（如日营业额、会员消费信息、财务报表数据等）负有严格保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用，保密期限自合同生效至离职后凶年，违反保密义务乙方需赔偿甲方因此遭受的全部损失（按实际损失金额核算或依合同约定支付违约金凶元-凶元）。2 .竞业限制约定：考虑到收银岗位接触财务核心

11、数据特殊性，乙方离职后竞业限制时长内，不得在与甲方有竞争关系的同类型娱乐场所（经营范围含收银结算业务且在同城或业务覆盖重合区域）从事收银或相关财务工作，甲方在竞业限制期间按月支付竞业限制补偿金（金额元/月），乙方违反竞业限制约定需返还已收补偿金并支付违约金（违约金金额元-X元）。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，仲裁、诉讼期间不影响合同正常履行（争议条款除外），双方应依法依规主张权益、履行义务。十、其他条款1 .合同变更：本合同履行期间，因法律法规修订、甲方经营调整等需变更合同内容，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更协议作为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。2 .通知送达：双方确认在合同履行中各类通知、函件以书面形式（包括但不限于快递信件、电子邮件、传真等）送达至合同首部约定地址及联系电话，自送达对方时生效，若地址或电话变更，应提前凶日书面告知对方。3 .合同生效与份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效，未尽事宜依法律法规及公平合理原则协商处理，保障双方合法权益。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日