事业单位公共基础知识模拟102.docx

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1、事业单位公共基础知识模拟102单项选择题第1题、在处理所谓外部引进人才一一“空降兵”与内部培养人才一一“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力？（）A.破坏了公平竞争的原则，使得“子弟兵”处于不利的地位B.相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩C.“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少D.相对于“空降兵”而言，“子弟兵”觉得自己利益受损我的答案：参考答案：D答案解析：解析：“给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇”并没破坏

2、公平竞争原则，排除A。B项的说法不成立，C项说法错误。D项，给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇，确实会让内部人才觉得自己利益受损。D项为正确说法。第2题、仪容礼仪关注的重点是（）。A.仪容自然美B.仪容修饰美C.仪容内在美D.仪容简单美我的答案：参考答案：B答案解析：解析：仪容的内在美是最高的境界，仪容的自然美是人们的心愿，而仪容的修饰美则是仪容礼仪关注的重点。因此选项B正确。第3题、泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次（）oA.管理培训B.管理实践C.劳动竞赛D.心理革命我的答案：参考答案：D答案解析：解析：泰勒的科学管理理论认为工人和雇主双方都必须来一次“心理革命”，劳资双方必须变相互指责

3、、怀疑、对抗为互相信任，共同为提高劳动生产率而努力。第4题、信息的价值大小取决于信息的（）。A.有用性B.共享性C.时效性D.可开发性我的答案：参考答案：C答案解析：解析：从某种意义上讲，信息的价值取决于信息的时效性，特别是反映客观事物某种发展趋势、动向的信息，时效性越强，信息的价值越大，反之，信息就会失去作用。因此，信息价值的大小取决于信息的时效性。第5题、美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括（）oA.组织结构B.领导方式C.礼仪和庆典D.企业行为我的答案：参考答案：C答案解析：解析：美国学者阿伦肯尼迪和特伦斯迪尔在合著的西方企业文化中认为企业文化包

4、括五要素：企业环境、价值观、英雄人物、礼仪和庆典、文化网络。企业环境是形成某种文化时最大的影响因素；价值观是基石，是成功哲学的精髓；英雄人物是价值观的人格化和组织力量的集中体现者；礼仪和庆典是传播和强化公司文化的重要形式；文化网络是公司价值观和英雄轶事的“载体”，是通道。第6题、把公共利益诉求转换为权威性的公共政策，这是（）oA.政策评估B.政策调整C.政策制定D.政策执行我的答案：参考答案：C答案解析：解析：政府过程与公共政策过程是同一的，或者说政府过程实质上就是公共政策过程。现代政府的基本活动方式就是制定和实施政策。公共政策制定中主动听取和吸收了不同社会群体的利益要求，并将这些分散的利益要

5、求整合为社会公共利益。公共政策作为公共利益有效配置的权威性手段，其公共性需要最终落实到公共利益上。答案为C。第7题、（）是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。A.辩证唯物主义和历史唯物主义B.“经纪人”假设C.“复杂人”假设D.“自我实现人”假设我的答案：参考答案：A答案解析：解析：马克思主义哲学，即辩证唯物主义和历史唯物主义，是正确反映世界自然、物质和社会现象的最一般发展规律的科学，是科学的真理和科学世界观。同时.又是理论与实践的统一。因此，它是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。故答案为A选项。第8题、下列不可以联合行文的是（）oA.国务院办公厅和中共中央办公厅B.某地级市

6、政府和该省公安厅C.省财政厅和省发改委D.省人社厅政策法规处和规划财务处我的答案：参考答案：D答案解析：解析：党政机关公文处理工作条例第17条规定，同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合行文。党委、政府的部门依据职权可以相互行文。部门内设机构除办公厅（室）外不得对外正式行文。A项是同级党政机关，B、C项是同级机关，都可以联合发文；D项是内设机构，不能正式发文。因此，本题选择D选项。第9题、公文标题一般由（）构成。A.收文机关名称、事由、文种B.发文机关名称、收文机关名称、事由、文种C.发文机关名称、事由、文种D,发文机关名称、收文机

7、关名称、事由我的答案：参考答案：C答案解析：解析：公文标题应当准确简要地概括公文的主要内容并标明公文种类，一般应当标明发文机关。党政机关公文处理工作条例第9条第7项规定，标题由发文机关名称、事由和文种组成。本题正确答案为C。第10题、必须以法律、法规为依据来制定的文书是（）oA.章程B.办法C.实施细则D.规定我的答案：参考答案：C答案解析：解析：实施细则是实施法律、法规的细小规则，它多半是主管部门针对实施法律、法规时已经或者可能出现的种种问题而制定的规则。其目的是加强法律、法规的可操作性，保证法律、法规的顺利实施。实施细则与法律、法规既有联系又有区别。区别为：法律、法规必须概括；实施细则必须

8、具体，便于操作。联系为：实施细则的内容必须和法律、法规的有关条款相对应。故本题正确答案为C。第11题、办公物品的申请表需要有（）签字才有效。A,使用人、领取人、发放人B.使用人、批准人、发放人C,使用人、领取人、批准人D.领取人、批准人、发放人我的答案：参考答案：D答案解析：解析：办公物品的巾请表需要有领取人、批准人、发放人签字才有效。使用人签字是无效的。第12题、用章条式撰写规章制度类文书，一般（）。附则也只设一章附则只设一章附则也设若干章附则设若干章A.总则只设一章,B.总则设若干章,C.总则设若干章,D.总则只设一章,我的答案：参考答案：A答案解析：解析：“章断条连式”又叫“分章式”“章

9、条式”，这种写法是将全文分为若干章，各章之下又分若干条。一般第一章为总则，相当于一般文章的前言；中间若干章为分则（分则各章要设置小标题，标明各章主旨），相当于一般文章的主体；最后一章为附则，相当于一般文章的结尾。所以总则一般只设一章，附则也只设一章。故选A。第13题、主管本机关的公文处理工作，并对下级机关的公文处理工作进行业务指导和督促检查的是（）oA.各级党政机关秘书处B.各级党政机关人事科C.各级党政机关办公厅（室）D.各级党政机关组织管理部我的答案：参考答案：C答案解析：解析：党政机关公文处理工作条例第7条规定，各级党政机关办公厅（室）主管本机关的公文处理工作，并对下级机关的公文处理工作

10、进行业务指导和督促检查。因此，本题正确答案为C。第14题、在以下公文办理程序中，收文程序和发文程序都有的是（）oA.审核B.核发C.分发D.催办我的答案：参考答案：A答案解析：解析：收文，是指机关文书部门收进外单位发来的文件材料。收文程序主要有：（1）签收、拆封、登记；（2）审核、分发、传阅；（3）拟办、批办、承办；（4）催办、查办、注办。发文，是指机关文书部门根据本机关的工作需要向外发出文件材料。发文程序主要有：（1）拟稿、审核、签发；（2）核发、缮印、校对;用印、登记、封发。故正确选项为A。第15题、下列公文写作中，符合党政机关公文处理工作条例规定的是（）oA.联合行文时，使用主办机关的发

11、文字号B.下行文应当标注签发人姓名，上行文可以不标注签发人姓名C,根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“平急”D.涉密公文不标注份号我的答案：参考答案：A答案解析：解析：党政机关公文处理工作条例第9条对公文格式有下列规定：“（一）份号。公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。“（三）紧急程度。公文送迭和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注特急加急，电报应当分别标注特提特急”加急“平急，”“（五）发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。”“（六）签发人。上行丈应当标注签发人姓名。”第16题、公布对某名官员的任免情况时用（）文种。

12、A.命令B.通知C.公告D.通告我的答案：参考答案：C答案解析：解析：公告是向国内外宣布重要事项或法定事项的行政公文，可分为要事性公告、法定性公告、政策性公告和任免性公告。公布对某官员的任免情况，应使用公告，属于任免性公告。第17题、一种创新的制度是否优越的衡量标准是企业的（）是否降低。A.交易成本B.内部交易成本C.外部交易成本D.运行成本我的答案：参考答案：B答案解析：解析：一种创新的制度是否优越的衡量标准是企业的内部交易成本是否降低。故本题正确答案选B。第18题、督查工作是目标责任落实的（）。A.本质要求B.动力C.出发点D.落脚点我的答案：参考答案：B答案解析：解析：实施目标管理是督查

13、工作的重要任务，督查工作是目标责任落实的动力，二者互为条件，相互促进，共同推动。第19题、适应性组织又叫做（）oA.非正式组织B.有机式组织C.官僚行政组织D.正式组织我的答案：参考答案：B答案解析：解析：按照组织的灵活性和适应性程度，组织可以划分为机械式组织和有机式组织。其中，有机式组织又叫做适应性组织。故选B。第20题、秘书人员要为领导安排会晤做好预约事宜。当客人提出会见领导时，秘书人员需要记录对方的信息内容不包括（）oA.姓名B.职务C.要求D.年龄我的答案：参考答案：D答案解析：解析：秘书人员要为领导安排会晤做好预约事宜。当客人提出会见领导时，秘书人员首先应记录下对方的姓名、职务、要求

14、等相关情况，然后请示领导，待领导同意会见后，再通过协商为双方会晤安排合适的时间和地点。第21题、系统分析法是对调查对象的（）进行系统分析。A.某一方面B.整体状况C.最重要的部分D.最新的情况我的答案：参考答案：B答案解析：解析：系统分析法是对调查对象的整体状况进行系统分析，找出它的结构、层次及其构成要素。第22题、从创新发生的时期来看，创新分为（）oA.局部创新和整体创新B.消极防御型创新和积极攻击型创新C.系统初建期的创新和运行中的创新D.自发创新和有组织的创新我的答案：参考答案：C答案解析：解析：从创新发生的时期来看，创新分为系统初建期的创新和运行中的创新。故本题正确答案选C。第23题、

15、（）是指秘书人员所在行业、系统的专业知识。A.基础知识B.专业知识C.行业知识D.相关知识我的答案：参考答案：C答案解析：解析：行业知识是指秘书人员所在行业、系统的专业知识，如在政府机关工作的秘书人员必须具备行政管理知识，在工商企业工作的秘书人员必须具备企业管理知识、市场营销知识。第24题、管理效率的（）要求人们在提高管理效率的同时，扩大视野，关注管理效率带来的各种社会作用。A.多重化B.集约化C.综合化D.评价我的答案：参考答案：A答案解析：解析：管理效率的多重化特征主要表现在管理效率的构成因素、形成条件和社会作用上。人们通过管理劳动取得了有效的劳动成果，这种成果的构成因素可以分解为物质的、精神的、经济的、政治的等，管理效率化要求各构成因素协调