《化工安全》单元八、劳动保护相关知识1 复习题.docx
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1、一、单选1安全人机工程是运用人机工程学的理论和方法,研究O系统的安全本质,并使它们相互之间在安全上达到最佳匹配,以确保系统高效、经济运行的一门应用科学。A.人-机-管理B.人-机-环境C.人-机-环境-管理D.人.环境-管理2人的生理特性研究中,人体特性参数较多,归纳起来主要有尺度参数、动态参数、生理参数、生物力学参数。其中,人体在静止状态下测得的形态参数是指()oA.尺度参数B.动态参数C.生理参数D.生物力学参数3安全人机工程学研究的主要内容之一是研究人的生理和心理特性,有关人体特性参数归纳起来主要有4类:尺度参数、动态参数、生理参数和生物力学参数。其中人体各部分如手掌、前臂、上臂、躯干、
2、大腿和小腿、脚等出力大小的参数,如握力、拉力、推力、推举力、转动惯量等参数是指()oA.尺度参数B.动态参数C.生理参数D.生物力学参数4体力劳动强度分级将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑,比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准根据体力劳动强度指数,将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时,应该划分为()级体力劳动。A.IB.IIC.IIID.IV5某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法,因此,需对工人的劳动强度进行划分,根据指数的划分以及作业位置的不一样,可以将体力劳动强度分为四级,关于体力劳动强度分级的说法,正确的是()。A.手工作业或腿的轻度活动,如打字员,属于
3、I级(轻劳动)B.臂和腿的工作,如卡车司机,属于11I级(重劳动)C.立姿,如仪器操作人员,属于11级(中等劳动)D.臂或者躯干负荷工作,如风动工具操作员,属于IV级(极重劳动)6我国北方城市冬季气温较低,因此生产制造车间需要进行采暖,根据规范要求,不同劳动强度级别的工作地点,冬季采暖温度(干球)具有不同的划分。当冬季从事体力劳动强度为11I级的工作时,工作地点的采暖温度应大于OoCoA.18B.16C.14D.127高温作业对劳动者职业健康产生许多不利影响,应加强预防措施。判断作业场所是否属于高温作业的主要指标是()。A.温度B.相对湿度C.绝对湿度D.WBGT指数8体力劳动强度分级(GB3
4、869-1997)将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑,比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准将体力劳动强度分为O级。A.三8 .四C.五D.六9我国国家标准综合考虑到作业时间和单项动作能重消耗,应用体力劳动强度指数将体力劳动强度分为I、II、III、IV四级。重体力劳动的体力劳动强度指数为2025,级别是O级。A.IB.IICJIID.IVIO体力劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标,指数大反映劳动强度大,指数小反映劳动强度小。当体力劳动强度指数I=20时,与其相对应的职业描述是()oA.手工作业或腿的轻度活动B.手和臂持续动作C.臂和躯干负荷工作D.大强度的挖掘、搬运11体力劳动
5、强度分级,是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准,可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序,以便有重点、有计划地减轻工人的体力劳动强度,提高劳动生产率。以下对于劳动强度分级和劳动强度指数,说法正确的是()oA.劳动强度分成I、II、山、IV、V五级B.劳动强度指数为20时,属于Il级,中等劳动强度C.劳动强度和体力劳动方式无关D.大强度的挖掘、搬运属于山级,重劳动。12某职工在啤酒厂负责给回收的啤酒瓶进行翻洗工作,工作时间从8:00到0:00,工作一段时间后,该职工认为作业单一、乏味,没有兴趣,经常将啤酒瓶打碎,根据安全人机工程原理,造成该职工经常将酒瓶打碎的主要原因是()。A.肌肉疲劳B
6、.体力疲劳C.心理疲劳D.行为疲劳13劳动过程中,人体受工作负荷的影响产生负担,随时间不断积累,从而引发疲劳。按疲劳产生的原因,可分为体力疲劳和()A.生理疲劳B.精神疲劳C.视觉疲劳D.环境疲劳14某职工在皮包加工厂负责给皮包上拉链,工作时间从早上八点到下午四点。工作一段时间后,该职工感觉作业单一、乏味,没有兴趣,经常将拉链上错。根据安全人机工程原理,造成失误的原因是()。A.肌肉疲劳B.体力疲劳C.心理疲劳D.行为疲劳15疲劳分为肌肉疲劳和精神疲劳。下列措施中,不属于消除精神疲劳的是OA.播放音乐克服作业的单调乏味B.不断提示工作的危险性C.科学地安排环境色彩D.科学地安排作业场所布局16
7、劳动者在劳动过程中,因工作因素产生的精神压力和身体负担,不断积累可能导致精神疲劳和肌肉疲劳。关于疲劳的说法,错误的是()oA.肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸疼现象B.肌肉疲劳和精神疲劳可能同时发生C.劳动效果不佳是诱发精神疲劳的因素之一D.精神疲劳仅与大脑皮层局部区域活动有关17以下有关疲劳的定义、产生原因及消除疲劳的途径,说法正确的是()0A.肌肉疲劳是一种弥散的、不愿意再作任何活动的懒惰感觉,意味着肌体迫切需要得到休息B.劳动体位欠佳很容易造成疲劳,是由于作业者本身因素产生的疲劳C.劳动效果不佳、劳动内容单调、劳动环境缺乏安全感等原因不会诱发心理疲劳D.通过改变操作内容、播放音乐等手
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