2024年度专题民主生活会对照检查剖析研讨发言“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个方面”问题查摆（多篇汇编）.docx

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1、2024年度专题民主生活会对照检查剖析研讨发言“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个方面”问题查摆（多篇汇编）篇一，共十篇按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我聚焦会议核心主题，潜心研习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神要义，广纳各方意见建言，深度开展谈心交流，严苛对照党章党规党纪，着重围绕严守政治纪律和政治规矩、捍卫党的团结统一，淬炼党性、严守纪律、磨砺作风，于遵规守纪、清正廉洁基石上勇于担当、敢于开拓，践行全面从严治党政治责任等要点，紧密关联思想及工作实践，深度挖掘突出问题，精细展开党性剖析，明晰奋进方向与改进方略。现将对照检查情形呈报如下：

2、一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要呈现“三重三疏”态势：一是政治洞察力疏于精研。虽笃定树立“四个意识”，坚如磐石地秉持“四个自信”，矢志践行“两个维护”，但对标更高要求，政治洞察之能与鉴别之力仍有进阶空间。譬如，面对社交媒体上似是而非、混淆视听的言论，仿若“雾里看花”，仅觉不妥，却未深挖其暗藏的政治隐患，仅做到洁身自好，未从政治高位予以坚决回击，存“明哲保身”之念，未充分洞悉其对干群思想的侵蚀危害，此乃政治敏感性欠火候之症候。二是决策执行力疏于笃行。对党中央擘画的决策部署,我向来能虔诚学习、深刻领会，然落地实操时，却偶现“打折扣”“搞变通”之弊病。以本地

3、文旅融合发展大业为例，上头规划明晰、路径昭然，我部虽也出台配套细贝L可推进途中，部分项目因协调不力、资金掣肘，未能按既定节奏落地生根，足见我在抓落实层面，尚有“中梗阻”，未全然做到对党中央指令的精准、高效执行，有负组织重托。三是团结向心力疏于凝聚。日常工作里，我专注业务精进，却在凝聚各方、协同奋进上用力不均。部门协作时,有时因沟通不畅、权责模糊，出现推诿扯皮之乱象，恰似“一盘散沙”，未有效汇聚各方磅礴伟力，齐心奋进，折损工作效率，这深刻映照出我在维护党的团结统一、凝聚奋进合力上的短板。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要暴露出“三多三少”弊端：一是党性修习多浅尝辄止，少深耕细作。随

4、着马齿徒增、履历渐丰，心底竟滋生党性已然“炉火纯青”的错觉,致日常懈怠。如研习党的前沿理论，集体学习虽未缺席，可私下研读仿若“蜻蜓点水”，未达通透之境，对新思想未能内化于心、外化于行。党内政治生活参与时，亦有“作秀”之嫌，未全身心融入，党性淬炼浮于表面，未获实质升华。二是纪律恪守多粗枝大叶，少谨小慎微。平日严守党纪党规，可细微处仍有破绽。像公务出行，偶尔因赶行程,忽视报备流程，看似小节，实则映射纪律意识“松动”，对规定执行未臻严苛，为纪律作风建设埋下隐患。三是作风磨砺多纸上谈兵，少身体力行。工作实操中,形式主义、官僚主义阴魂不散，重“面子工程”、轻实效落地。像老旧小区改造调研，满足于听汇报、看

5、材料，未深入街巷、倾听民声，致使方案与实际脱节，群众满意度不高，此乃工作作风不实、脱离群众之明证。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要凸显“两缺两滞”困境：一是担当作为缺果敢坚毅，滞疑难破解。面对棘手难题，常现“畏感不前”之态。如处置城区内涝痼疾，需协调多部门联动、统筹巨额资金投入，我却瞻前顾后，未迅速拍板、强力推进，致问题悬而未决，雨季百姓仍受水患侵扰，此乃担当精神缺位、履职尽责不力之恶果。二是创新开拓缺灵动巧思，滞发展突围。工作推进时,惯循旧辙，创新思维“难产”。以本地传统制造业升级为例，全球产业革新潮涌，我却抱残守缺，对智能制造、绿色生产等新业态探究浮浅，未依

6、本地产业特色谋创新转型之路，致产业发展迟滞，在区域竞争中渐落下风。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。主要呈现“两差两难”局面：一是责任压实差强人意，难触底生根。身为从严治党“第一责任人”，落实层面漏洞频出。在廉政风险防控上,紧盯关键岗位、核心环节时，目光如豆，监督浮于浅表，致隐患暗生。对个别干部苗头性违纪，心怀“妇人之仁”，未及时棒喝、纠错，终使小错酿大祸，此乃主体责任虚化、监管不严之殛。二是制度落地差之毫厘，难行之有效。制度建设发力不少，可成效欠佳。干部选拔任用环节，虽有名目繁多的规则流程，实操却现“论资排辈”歪风，贤能之士埋没，“唯才是举”落空。作风整饬制度执行，亦是“雷声大雨点小”

7、，打折扣、搞变通屡禁不止，制度“牙齿”不锐，难啃作风“硬骨”，成效自然难孚众望。二、原因剖析直面现存积弊，我痛定思痛，深度省察，认定问题根源集中于以下数端：（一）理论富矿浅挖掘，政治素养待厚植。理论研习碎片化严重，恰似“盲人摸象”，各执一端，未构建系统知识大厦，对党的深邃理论、核心要义领悟浅表，难以活学活用。且在波谪云诡的时代浪潮下，政治“嗅觉”不敏,对舆情乱象反应迟缓，缺乏果敢“亮剑”的斗志，根源在于政治素养根基不牢，亟待深培厚植。（二）党性熔炉欠火候，纪律发条需上紧。党性淬炼“三天打鱼两天晒网”，主动求进之心匮乏，缺常态化、深度化的锻造打磨，关键时刻自然难以站稳脚跟、明辨是非。纪律执行“温

8、瞰水”，对条规领悟不透、执行不严，日常小节失守，反映出纪律意识松弛，亟需拧紧纪律”发条”，严守底线红线。（三）担当胆气未盈满，创新活水难涌流。面对新局挑战，思维固化，惯于“穿新鞋走老路”，创新灵感枯竭,致工作推进“原地踏步”。加之担当精神“缺钙”，遇重大考验“腿软”，畏难避险，推诿拖延，根源在于内心缺乏敢为人先的闯劲与攻坚克难的坚毅，亟待补足精神之“钙”，激活创新动能。三、下步整改措施对标问题症结，我将以“刮骨疗毒”之勇、“破釜沉舟”之决，全方位落实整改，细化举措如下：（一）筑学为塔，高擎政治领航旗。创设“晨曦精读一刻”，每日晨起，沉浸半小时精研党的经典论著、最新指示，深度领会党的二十大、二十

9、届三中全会精神，佐以时事剖析，让理论学习“活”起来，升华政治素养。构建“理论研讨联盟”，双周召集跨部门研讨，广纳群智，结合本地发展瓶颈求解，促学习成果“落地开花”。强化“网络舆情鹰眼”，培训专业队伍，全天候巡弋网络疆场,对有害信息“露头就打”，以正视听，捍卫党的舆论阵地,凝聚团结奋进向心力。（二）炼性为钢，紧守纪律规矩关。举办“党性锻造季”，每季度择一周，走进革命圣地、廉政展馆，重温入党初心，以案为鉴、警钟长鸣，砥砺党性、强化纪律自觉。推行“铁律肃纪行动”，全面梳理公务出行、经费使用等规章，“对标对表”严执行，对违纪行径“一票否决”，让纪律成为带电“高压线”。倡导“廉洁清风公约”，公开立誓拒礼

10、拒贿、远离奢靡，管好亲属僚属，以清正身，涵养清廉政治生态。（三）扛责为刃，勇踵创新发展路。领衔“先锋创新计划”，聚焦新能源、数字文创等前沿领域，挂帅出征，组精锐专班，对标一流、量身定制创新攻略，倒排工期、压茬推进，力促关键项目“弯道超车”。健全“容错兜底保障”，明确创新容错边界，为敢闯敢试者“撑腰”，打消顾虑，激发全员创新豪情。深耕“政务效能革命”，大刀阔斧砍冗余流程，力推“一网通办”“秒批秒办”，优化营商环境，为发展“清障提速”。（四）践责为鼎，夯实廉政压舱石。压实“双责联动体系”，细化各级廉政任务清单，月检季评，层层传导压力，确保责任到肩、落实到位。深耕“制度固廉工程”，聚焦人事任免、工程

11、招标等高危区，织密制度“防护网”，引入第三方监督，让权力在阳光下“裸奔”。强化“执纪问责利剑”，对违规违纪“零容忍”，定期“回头看”，确保制度“落地有声”，筑牢廉政防线，护航发展远航。篇二一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在政治纪律和政治规矩的坚守上，虽一直秉持“令行禁止”的原则，但对其深刻内涵与实践要求的理解不够精准深入，导致在具体工作中偶有“顾此失彼”的情况。例如在处理一些涉及多部门协调的紧急任务时，因急于完成工作，有时会忽略一些程序上的规范，未能严格按照既定的政治规矩和流程办事。在面对一些网络上的错误政治言论时，虽内心明白其错误性，但缺乏主动驳

12、斥和及时向党组织报告的意识，存在“事不关己高高挂起”的心态，未能充分发挥党员的政治担当。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面对党忠诚的政治信念始终坚定不移，但在自我约束和行为规范上还存在一些不足。在工作中，有时会因个人情绪或工作压力，出现对纪律执行不够严格的情况，如偶尔迟到早退。在团队协作中，有时过于注重个人工作任务的完成，忽视了与团队成员的沟通协作，导致工作衔接不畅,影响了整体工作效率，可谓“各自为政”，削弱了团队的凝聚力。在党性修养的学习上，存在“浅尝辄止”的问题,未能将党性修养与实际工作深度融合，在处理复杂问题时,不能灵活运用党性原则来分析和解决。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提

13、下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足：在推进一些难度较大的项目时，存在“知难而退”的畏难情绪。如在负责社区老旧小区改造项目时，因涉及多方利益协调，困难重重，便产生了退缩心理，未能积极主动地寻找解决办法，导致项目进度滞后。创新意识欠缺：工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作方法和思路，缺乏创新精神。在开展社区文化活动时,总是沿用以往的活动形式和内容，未能充分结合时代特点和居民需求进行创新，导致活动参与度不高，效果不佳。群众观念淡薄：在与群众沟通交流时，有时会不自觉地摆出“官架子”，未能真正做到“深入群众”。在处理群众反映的小区环境卫生问题时，存在“敷衍塞责”的情况，没有及时有效地解决问题，引起了群

14、众的不满。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不力：对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度虽高，但在实际工作中，存在“重部署、轻落实”的问题。如对分管部门的廉政教育多停留在会议一，多为被动接受，缺乏深入思考和交流互动，导致对理论的理解不够透彻，难以将其运用到实际工作中。（二）党性修养有欠缺在党性修养方面，缺乏“吾日三省吾身”的自我反思和自我约束。随着工作经验的积累和职务的晋升，逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性锻炼和世界观改造。在工作和生活中，未能时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，导致党性修养有所滑坡。（三）思想观念较保守思想上存在“因循守旧”的

15、观念，缺乏创新意识和开拓精神。在工作中，习惯于按照传统的方式方法和经验办事，对新事物、新观念的接受能力较弱。同时，担当精神不足，缺乏“敢为天下先”的勇气和魄力，在面对困难和挑战时，容易产生畏难情绪，不敢主动担当作为。（四）工作作风不扎实工作中存在“浮躁”情绪，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。在工作任务面前，有时急于求成，忽视了工作质量和效果。在与群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，没有真正站在群众的角度思考问题，解决问题。同时，对工作中的形式主义问题认识不足，缺乏坚决抵制的决心和勇气。三、今后努力方向及改进措施（一）强化政治意识，提高政治站位深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意

16、识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对政治纪律和政治规矩的学习，深刻领会其内涵和要求，时刻保持政治敏锐性和政治鉴别力。积极参加政治理论学习活动，通过交流研讨、专题讲座等形式，不断提高政治理论水平。（二）加强党性修养，锤炼过硬作风加强党性锻炼，自觉用党的纪律和规矩约束自己的言行。定期进行自我反思和自我批评，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。积极参加党性教育实践活动，通过参观红色教育基地、学习先进模范事迹等方式，不断增强党性修养。在工作中，注重培养严谨细致的工作作风，严格遵守工作纪律和工作程序，确保工作质量和效率。（三）勇于担当作为，积极创新工作增强担当意识，敢于直面困难和挑战，在工作中勇挑重担。制定详细的工作计划和工作措施，积极主动地推进工作落实。加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野,提升创新能力。在工作中，积极探索创新工作方法和工作模式，结合实