2024 年工会工作总结及 2025 年工作计划（最新版）.docx

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1、2024年工会工作总结及2025年工作计划（最新版）目录2024年工会工作总结及2025年工作计划（最新版）1一、2024年工作回顾1一、工作元点3三、问题剖析4四、2025年工作计划5“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”工会作为职工的坚实后盾，在团结职工、保障权益、推动单位发展进程中占据着关键地位。回顾2024年，工会在上级工会的精确指引与单位党委的有力领导下，紧密贴合中心工作，全力履行各项职能，收获了累累硕果。现将2024年工会工作予以总结，并对2025年工作进行规划与展望。一、2024年工作回顾（一）职工权益保障1 .协商签约保权益：积极投身工资集体协商，与单位行政展

2、开多轮深度洽谈。最终敲定涵盖工资涨幅、福利优化、工时与休假调整等多方面内容的集体合同，并成功签订。此次协商使职工平均工资增长X%,有力保障了职工经济权益，让职工共享单位发展红利。2 .调解纠纷促和谐：全年妥善处理劳动争议案件X起，调解成功率达X%。构建劳动争议预警机制，通过定期走访、问卷调查等方式，及时洞察职工思想动态与潜在纠纷隐患，将矛盾化解于萌芽。如某部门岗位调整引发职工不满，工会迅速介入,经与双方耐心沟通协调，优化调整方案，成功平息事态，维护了单位和谐稳定。（二）职工福利关怀1 .福利优化暖人心：传统节日期间，为职工发放丰富节日福利，包括价值X元礼品与X元购物卡。关注职工身心健康，提供免

3、费健康体检套餐，涵盖常规及专项疾病筛查共X项，体检职工占比达X%。此外，为职工购置商业补充保险，如重疾险、意外险等，为职工家庭筑牢保障防线。2 .精准帮扶解困境：深入推进困难职工帮扶工作，经实地走访、职工申报，精准锁定困难职工名单。全年帮扶困难职工X人，发放帮扶资金总计X万元，其中生活救助金X万元、子女教育助学金X万元、医疗救助金X万元。为困难职工提供一对一帮扶，如为失业职工家属联系就业岗位X个，切实传递工会温暖。（三）职工文化体育活动L文化活动展风采：举办多样职工文化活动，如书法绘画展、摄影大赛、读书分享会等。书法绘画展收到作品X幅，X幅优秀作品于单位展厅展出，吸引众多职工观赏；摄影比赛征集

4、作品X组，经网络投票与专家评审，评选出各等级奖项，并制作摄影集发放留念；读书分享会举办X期，参与职工达X人次，营造浓厚学习氛围。3 .体育赛事强体魄：组织各类体育赛事，包括篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、趣味运动会等。篮球赛有X支队伍参赛，比赛X场，吸引近X名职工参与观看；羽毛球赛和乒乓球赛设单打、双打项目，参赛选手达X人；趣味运动会设置拔河、接力赛跑、跳绳等项目，参与职工超总人数的X%。这些活动丰富了职工业余生活，增强了体质与团队协作精神。（四）职工技能提升培训L培训组织助成长：依据单位业务与职工职业规划，针对性组织技能培训。全年举办培训课程X期，内容涉及专业技术、管理技能、职业素养等多领域，培

5、训职工X人次。如针对新入职员工开展入职培训，培训X人；为提升专业技术水平，举办专业技术名称培训课程X期，培训相关专业职工X人；为提高管理能力，开展管理技能培训课程X期，培训管理人员X人。2.竞赛激励促提升：积极组织职工参与上级工会与行业协会技能竞赛，并在单位内部开展竞赛活动。在上级工会技能竞赛名称中，单位职工斩获奖项名称奖项X个；单位内部技能竞赛设竞赛项目名称等项目，参赛职工X人，对优秀选手予以表彰奖励，其中一等奖X人、二等奖X人、三等奖X人，竞赛成绩与职工绩效考核、晋升挂钩，激发职工学技能热情。二、工作亮点（一）创新工作室激发潜能成立职工创新工作室，汇聚各领域技术骨干与创新人才。工作室以解决

6、实际问题、推动技术创新为目标,开展系列创新活动。全年提出创新项目提案X个，筛选确定X个重点项目实施。其中，创新项目名称项目成果显著，通过技术改进与流程优化，工作效率提升X%,成本降低X万元，创造可观经济效益，获上级创新成果奖，带动单位创新氛围。（二）线上平台提升服务效能搭建线上工会服务平台,集权益维护、福利发放、活动报名、意见反馈等功能于一体，为职工提供便捷服务。职工可通过手机或电脑随时登录平台.杳询丁咨福利、报名活动、反馈问题等。弊金后,注册会员达总职工数的X%,职工提交意施议千系,工会回复处逊制5会与职工距提高服务质量与效率。（=）：；女觑叁水印或复制文本内容本页文本下载后即可去水匝或复制

7、文本内容关注女职工特殊藕,，开展萦方浅爰活动。举办女职工健康讲座X场，邀t靛霎S幡健廉蓉职工达X人次;设立心理咨询室，配备专业咨询师，提供咨询服务X人次，帮助女职工缓解逋53皤瘫曜茨写舞解咦妆培训等活动，丰富女职工业1lf三赢钙.获女职工F好评与积极参与。三、i可题鄙页文本下载后即可去水印或复制文本内容（一）活动参与不均衡本页文本下载后即可去水印或复制文本内容工会活动羸，文舞腌s臻丙蓉线职工因工作时长与强度大，参与文化体育活动时间精力有限，导致不同岗位职ZE参与度差异又本下载后即可去水印或复制文本内容（二）培嘴接臊盛即可去水印或复制文本内容职工技能燧峨程圈漏D相殳!雁实际工作及岗位技能需求结合

8、不紧密，影响职工学习积极性,培训效果未达预期。（二）经即可去水印或复制文本内容源有谑情况下，经费管理面临压力，需优化使用结构，提升使甭效益。四、2025年工作计划(一)权益维护再深化L持续推进工资集体协商，根据单位效益与市场行情，合理确定工资与福利增长标准，保障职工收入与单位发展同步。2 .强化劳动法律法规宣传教育，增强职工法律意识与维权能力。定期组织劳动法律法规培训课程X期，培训职工X人次以上，以案例分析、法律解读等形式,让职工明晰权益与维权途径。3 .完善劳动争议调解机制，加强工会调解员队伍建设，提升调解人员业务水平与能力。定期开展调解技巧培训与案例研讨,确保调解成功率保持在X%以上。(二

9、)福利关爱再升级L优化福利发放方案，在传统节日福利基础上，增加个性化福利选择，如体检套餐升级、兴趣爱好培训补贴等，满足职工多元需求。4 .加大困难职工帮扶力度，建立动态管理数据库，实时跟踪困难职工状况与需求。拓宽帮扶资金筹集渠道，除单位拨款与工会经费外，积极争取社会捐赠与政府救助资金，确保帮扶资金充足。全年帮扶困难职工不少于X人，帮扶资金总额达X万元以O5 .关注职工心理健康，加强心理健康服务体系建设。增加心理咨询师配备,定期开展心理健康讲座、咨询活动与拓展训练等,全年心理健康服务活动不少于X场，服务职工X人次以上，助力职工缓解压力，保持良好心态。(三)文化体育活动再创新1.创新活动形式与内容

10、，结合职工兴趣与时代潮流，举办更具吸引力与参与性的活动。如开展职工短视频创作大赛、线上健身打卡挑战等.益发职T参与热情C理安排活动时间，充分考虑一线职工工作实际门前毕片动安排在业卷小囊噩即可去羸通赢本内容提高活动参与岸确保全年文化活动参与职工达总人数的X%以上，体育活动参与职工达总）、人娄翅驱酸裁后即可去水印或复制文本内容平台寺多渠道，刖爰布活动通知，旦相壳点与信公众号、线上意义，提高职工知晓率与关注蛛页文本下载后即可去水印或复制文本内容（四）技能提升培训再优化本页文本下载后即可去水印或复制文本内容L深入开展版辞器魂题印编雕曹查、座谈会等形式，了解职工需求与岗位技能要求，制定精准实用培训计划。

11、优化课程设置，增藤朝掰B即百瞅耀懒第p三高培训针对性与实效性O+117）-川布页文本下载后即可去水印或复制文本内容六Wt+-2加强培训师资队伍建设激请=家、悬枚教授、企业资深技术人员另摄隹理会疆建本徽I师资评价机制,依据学员反馈与培训效果评价考核讲师，激励提升教学质量。积极生3,完善技能：WewRl同嬖灯髓赛成绩与职工晋升、薪?警、意言窜窜力噩费个性。织职工参加上级竞赛，争取童好成捺为单位争光。s三sss水印或复制文本内容1 .强化工会器卢下载后即可去水印或复制文本内容学习工会业务、苦律法规、管理技能等知识，提升综合素质与业务能力。全年冬干部培训不少于凶期，培训干部凶人次以上。,2 .推进工会信息化建设，完善线上平台功能，增加在线学习、交流、投票等模块，提高工作信息化水平与服务效率。加强平台数据安全管理，保障职工信息安全。3加强工会经费管理，严格执行预算制度，规范审批流程,强化监督审计。定期开展自查自纠，确保经费使用合法合规、高效合理。积极探索多元化筹集途径，如工会资产运营、争取政府项目支持等，缓解经费压力。2024年工会工作在维护职工权益、关爱职工生活、促进职工发展等方面取得一定成绩，但也存在问题与不足。2025年，工会将坚守服务职工初心，以问题为导向，采取有效措施，持续改进工作方法，提升工作质量，全力为职工营造更优工作生活环境，为单位和谐稳定发展贡献更大力量。