（四个带头）副县长领导干部2024年度民主生活会对照检查材料+党委书记2024年专题民主生活会对照检查发言材料.docx

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1、副县长领导干部2024年度民主生活会对照检查材料2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（“四个带头”）党委书记2024年专题民主生活会对照检查发言材料副县长领导干部2024年度民主生活会对照检查材料根据县委统一部署，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入学习党章党规党纪，紧紧围绕本次民主生活会主题，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型，结合思想和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：一存在的主要问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习的系统性不够强。虽然能够按要求参加集

2、中学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，存在实用主义倾向，有时满足于学习了、了解了，缺乏深层次的思考和研究，特别是对蕴含其中的立场、观点、方法领悟不够透彻，未能完全做到融会贯通、指导实践。比如，对“绿水青山就是金山银山”的理念理解还不够深入，在具体工作中，有时仍存在重经济发展轻环境保护的现象。二是理论联系实际不够紧密。学习理论与指导实践存在脱节现象，未能很好地将学习成果转化为推动工作的强大动力。比如，学习共同富裕理论时，停留在口头上多，结合我县实际，在缩小城乡差距、促进共同富裕方面思考和举措还不够有力。三是学习的主动性不够强。存在以干代学的现象，学习的自觉性、主动性

3、不够，有时存在应付思想，缺乏挤时间学习的自觉性，学习的深度和广度还不够。全年个人自学时间不足XX小时。（二）在执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。一是贯彻落实的力度不够。对上级决策部署，虽然能够认真贯彻执行，但在结合我县实际创造性开展工作方面还不够，存在照搬照抄、机械执行的现象。比如，在落实乡村振兴战略中，虽然制定了相关规划，但在具体实施过程中，缺乏创新举措，未能充分发挥我县的特色优势。二是担当作为的意识不够强。面对一些矛盾和问题，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和担当，有时存在等靠思想，未能主动作为、积极化解矛盾。比如，在推进XX项目建设过程中，遇到拆迁难题时，存在畏难情绪，未能积极协

4、调各方力量，导致项目进展缓慢。三是工作作风不够深入。调查研究不够深入，存在走马观花、蜻蜓点水现象，未能深入基层、深入群众，真正了解基层实际情况和群众诉求。全年下基层调研次数不足XX次。（三）在对党忠诚老实方面。一是政治敏锐性不够强。对一些社会上的错误言论和不良思潮，警惕性不够高，斗争精神有所欠缺，未能旗帜鲜明地进行抵制和斗争。二是落实意识形态工作责任制不够到位。对意识形态工作的重视程度还不够高，对意识形态领域的复杂性认识不足，未能切实履行好意识形态工作责任。三是自我批评不够深刻。在开展批评与自我批评时，有时存在避重就轻、蜻蜓点水现象，未能真正触及思想深处，未能真正把自己摆进去、把职责摆进去、把

5、工作摆进去。（四）在遵守党章党规党纪方面。一是纪律意识有所松懈。对一些纪律规矩学习不够深入，存在理解不透彻、执行不到位等问题，有时存在纪律意识松懈的现象。二是廉洁自律意识不够强。虽然能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节方面还不够注意，存在侥幸心理。三是落实中央八项规定精神不够严格。在公务接待、公务用车等方面，还存在不够规范的现象。全年公务接待超标XX次。（五）在践行以人民为中心的发展思想方面。一是宗旨意识有所淡化。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识还不够深刻，宗旨意识有所淡化，未能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二是解决群众“急难愁盼”问题不够有力。对群众反映的突出问题，解决

6、的力度还不够大，速度还不够快，未能真正做到让群众满意。比如，在解决XX小区居民反映的供暖问题时，未能及时协调相关部门，导致问题长期得不到解决。三是服务群众的主动性不够强。未能主动深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，服务群众的主动性不够强。（六）在推动高质量发展方面。一是创新意识不够强。在推动高质量发展过程中，缺乏创新思维和创新举措，未能有效破解发展中的瓶颈制约。比如，在推动我县产业转型升级方面，缺乏创新思路，未能培育新的经济增长点。二是攻坚克难的勇气不足。面对高质量发展中的一些难题，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。三是对高质量发展的理解还不够深入。对高质量发展的内涵和要求理解还

7、不够全面、深入，未能将其贯穿到工作的各个方面。二产生问题的原因剖析（一）理想信念有所松懈。对共产主义远大理想的信念不够坚定，对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信理解不深、把握不牢，导致理想信念有所松懈。具体表现为：对一些错误思潮和论调缺乏应有的警惕性和鉴别力，有时甚至随波逐流；对党的理论学习不够深入系统，满足于浅尝辄止,缺乏深刻的思考和领悟，导致理论武装不够扎实；在面对复杂形势和严峻挑战时，容易产生动摇和迷茫。（二）党性锤炼有所放松。对加强党性锻炼的重要性认识不足，缺乏自觉进行党性锻炼的意识，导致党性修养有所欠缺。具体表现为：放松了对自身世界观、人生观、价值观的改造，导致

8、思想防线不够牢固；缺乏自我反省和自我批评的勇气，不能及时发现和纠正自身存在的问题；在工作和生活中，不能严格按照党员的标准要求自己，降低了自我要求。（三）宗旨意识有所淡薄。对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡薄，未能真正把人民放在心中最高位置，导致宗旨意识有所弱化。具体表现为：脱离群众、高高在上，不愿深入基层、了解民情；对群众反映的问题漠不关心、敷衍塞责，甚至推诿扯皮；在工作中，不能始终坚持以人民为中心的立场，不能切实维护群众的利益。（四）担当精神有所缺失。缺乏敢于担当、敢于负责的勇气和魄力，遇到矛盾绕道走，碰到难题往后退，导致担当精神有所缺失。具体表现为：缺乏攻坚克难的勇气和决心，面对困难和挑

9、战时，缺乏迎难而上的魄力；不敢触及深层次的矛盾和问题，不敢得罪人，只想当“太平官”；工作上推诿扯皮、敷衍塞责，不敢承担责任，只想明哲保身。三今后努力方向和改进措施（一）加强理论学习，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。不仅要系统学习党的理论知识，更要结合工作实际，带着问题学，联系实际学，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。具体措施包括：制定个人学习计划，明确学习重点和目标；积极参加各类学习培训，不断

10、拓展知识面和理论深度；注重理论联系实际，将学习成果转化为解决实际问题的思路和方法。（二）强化责任担当，狠抓工作落实。切实履行好自身职责,敢于担当、善于作为，以钉钉子精神抓好各项工作落实，做到在其位、谋其政、负其责。面对矛盾和问题，要敢于迎难而上，不回避、不推诿；面对急难险重任务，要勇于担当、主动作为，确保各项工作落到实处、取得实效。具体措施包括：建立健全工作责任制，明确工作目标和任务；加强工作统筹协调，形成工作合力；强化督促检查，确保工作落实到位。（三）严守纪律规矩，永葆清廉本色。严格遵守党章党规党纪，自觉接受监督，始终保持清正廉洁的政治本色。要时刻绷紧纪律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有

11、所止；要自觉接受组织和群众的监督，不断增强拒腐防变的能力。具体措施包括：加强党风廉政建设学习，提高廉洁自律意识；严格执行各项规章制度，自觉接受监督；加强自我约束，做到廉洁用权、廉洁从政。（四）牢固树立宗旨意识，切实改进工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，切实解决群众反映的突出问题。要始终把人民放在心中最高位置，倾听群众呼声,了解群众诉求，切实解决群众的实际困难。具体措施包括：建立健全联系群众制度，定期深入基层、深入群众；畅通民意沟通渠道，及时了解和回应群众诉求；切实解决群众反映的突出问题，提高群众满意度。（五）强化创新意识，推动高质量发展。坚持以新发展理念为引领，解放

12、思想、开拓创新，不断推动我县经济社会高质量发展。要打破思维定势，敢于探索新思路、新方法；要加强学习和实践，不断提高创新能力。具体措施包括：加强对新理论、新知识的学习，不断拓展视野；积极参与各类创新实践活动，提高创新能力；营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。（六）认真开展批评与自我批评。在今后的工作和生活中，我将更加自觉地加强党性锻炼，经常性地开展批评与自我批评，不断净化自己的思想，改进自己的工作。要勇于正视自身存在的问题和不足，敢于开展自我批评；要虚心接受他人的批评意见，认真反思和改进。具体措施包括：定期开展自我批评，查找自身存在的问题；积极参加组织生活会，认真开展批评与自我批评；虚心接受群众的

13、监督和批评。2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（“四个带头”）根据上级关于开展2024年度民主生活会的相关要求，领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然的情况，自

14、主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学还有所欠缺，影响了理论学习的质效。二是融合转化的力度不够。虽然注重理论与实践相结合，努力做到学以致用、知行合一，但在实际中运用党的创新理论指导工作、推动发展上做得还不够，不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是正确的政绩观树得不牢。部分班子成员紧贴中心、服务大局做到还不够到位。例如在面对本单位新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离市委的期望还有差距。二是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上

15、级安排落实的方面，对于深入群众一线的帮扶工作、乡村振兴等工作平时都是电话联系多，亲自督查少，自己没有尽到应有的责任。如：虽创造性开展了群众实践教育活动，但因忙于业务工作、思路不够广，大部分宣讲工作主要围绕专业工作内的社区、居民开展，宣传覆盖面有待进一步扩大。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。在统筹推进关键核心技术攻关工程、产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，加快技术攻关突破和成果应用做得不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合，深入实施科技创新重大项目，持续优化创新平台网络，加快培育创新型企业效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不

16、够大。二是推动发展的担当有差距。面对工作中的新问题，未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。例如个别领导干部对分管领域工作未全面掌握，一些重点指标了解不透彻，存在本领恐慌和能力危机现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。对党风廉政建设压力传导不到位，抓业务工作多，对分管科室“严管就是厚爱”的理念树得还不够牢。在廉政教育、谈心谈话方式比较单一、氛围不够浓，“八小时以外”的关注和监督较少，触及干部灵魂不够深，“第一种”形态运用不够，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。二是严于律己的标准还不够高。能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。二产生的原因剖析（一）理论武装仍需不断加强。尽管局党组始终把理论学习作为永恒课题，把学懂弄