集团部门部长岗位竞聘对赌协议.docx

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1、集团部门部长岗位竞聘对赌协议甲方（集团）：乙方（竞聘者）：鉴于甲方拟对集团部门部长岗位进行竞聘，乙方自愿参与竞聘，并愿意接受甲方提出的对赌协议条款，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下对赌协议：第一条竞聘岗位及职责乙方竞聘的岗位为甲方集团部门部长，具体职责按照甲方集团部门部长岗位职责说明书执行。第二条竞聘条件1 .乙方需具备相关行业工作经验，且在甲方集团内部工作满两年以上;2 .乙方需具备良好的管理能力、沟通能力和团队协作能力；3 .乙方需通过甲方组织的竞聘考核。第三条竞聘流程1 .乙方提交竞聘申请及相关证明材料；2 .甲方组织面试、笔试等考核环节；3 .甲方根据考核结果确定

2、竞聘结果。第四条对赌条款1 .若乙方成功竞聘为部门部长，需在任期内完成以下目标：a.部门业绩增长率达到%；b.部门员工满意度达到%；c.部门内部管理流程优化，提高工作效率%；d.其他具体目标：2 .若乙方未能完成上述目标，需按照以下条款承担相应责任：a.业绩增长率未达标，乙方需承担%的业绩补偿；b.员工满意度未达标，乙方需承担%的员工满意度补偿；c.内部管理流程优化未达标，乙方需承担%的管理效率补偿；d.其他具体责任：第五条协议的变更和解除1 .本协议一经签订,任何一方不得擅自变更或解除。如需变更或解除，需经双方协商一致，并签订书面协议。2 .若乙方在竞聘过程中存在弄虚作假等违规行为，甲方有权单方面解除本协议。第六条违约责任1 .若乙方违反本协议约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。2 .若甲方违反本协议约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。第七条争议解决因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他1 .本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2 .本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年_月_日签订日期：年_月_日