薪酬专员岗位面试标准.docx

《薪酬专员岗位面试标准.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬专员岗位面试标准.docx（2页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、薪酬专员面试标准类别面试标准人生定位（共15分）66、 金钱定位：大而具体数目（1）够用就行（3）没有要求（0）67、 创业定位：10年（1）5年（0）没有（3）68、 技术定位：权威专家（O）技术专家（1）专业人员（3）69、 管理定位：权威领导需求（0）基本管理需求（3）无管理需求（1）70、 社会角色：家庭导向型（0）工作导向型（3）中间导向型（1）工作定义与工作距离经历与工作5工作定义10包括哪些工作10每项工作做到程度30分经历与工作5分：吻合，3,提示后吻合，1,一般，。分不吻合工作定义：10分：准确，5分，提示后准确，3：一般0：不吻合薪酬专员的工作都包括哪些工作，以下每吻合一项

2、得一分，共10分您做过这项工作吗？您是如何做的，您在结果如何，有没有证据？工作内容做好并符合（3分）一般或符合（1分）不符（0分）31.薪酬计算准确率32.计算员工工资33.审核公司薪酬报表34.定期编制薪酬分析报告35.编制工资表36.拟定薪酬管理制度37.员工福利发放准确率38.社会保险办理的及时性39.建立薪酬福利体系40.员工考勤表工作追求（年度）目标要求15分您近期的工作目标31066收入目标2万-6万7万-15万15万以上67、服务满意度目标与关联部门沟通顺畅，无障碍与关联部门沟一般性无68、工作业绩目标拟定工作流程，制定工作计划按规定要求做好工作办理无69、知识点学习目标有学习薪酬福利知识的详细计戈U有学习薪酬福利知识的想法无70、工作岗位目标做岗位绩效优秀者，晋升熟练岗位技能无工作责任工作责任的总分承担什么样的责任：认同3一般1不认同046、员工考勤准确的责任为15分47、员工薪资计算准确的责任48、员工福利发放准确的责任49、未及时员工社保的责任50、保密责4任得分面试人