某国企（集团）2024年党建工作总结及2025年工作计划.docx

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1、某国企(集团)2024年党建工作总结及2025年工作计戈IJ2024年，是中华人民共和国成立75周年，也是实现“十四五“规划目标任务和国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年。一年来，在*集团公司党委的正确领导下，*公司党坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持全面从严治党，坚持思想建党和制度治党，紧紧围绕公司发展战略和中心任务，充分发挥党委政治核心和领导核心作用，全面推进党的建设各项工作，为公司稳步发展提供了坚强的政治保障。现将一年来的党建工作总结如下：一、2024年党建工作总结(一)强化理论武装，筑牢思想

2、根基。一是深入学习党的二十大和二十届三中全会精神。全年通过党委理论学习中心组、专题研讨会、主题党日活动等，组织党员干部深入学习，累计开展活动*余次，覆盖党员*余人次，有效增强了党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。二是丰富学习形式与内容。结合传统学习与新兴媒体，利用网络平台、在线课程等，拓宽学习渠道，全年组织线上培训*次，涵盖党的理论、政策法规、企业管理等多个领域，显著提升了党员干部的综合素养和业务能力。三是推动学习成果转化。注重理论与实践相结合，鼓励党员干部围绕企业重难点问题开展调研，形成调研报告30余篇，并将调研成果转化为具体工作措施，有效推动了企业各项工作的进展。（二）加强组

3、织建设,激发组织活力。一是优化基层党组织架构。新成立*个党支部，扩大党组织覆盖面，加强党支部标准化、规范化建设，实施定期考核，评选出*个先进党支部，发挥示范引领作用。二是严格党员教育管理。严格执行“三会一课”、民主评议党员制度，全年组织党员集中培训I*次，培训党员*余人次，严格党员发展程序,全年发展党员*名。三是创新党建工作模式。探索党建与企业文化、群团工作的融合路径，开展“党员先锋岗”“我为企业发展献一策”等活动，激发党员干部的积极性和创造力，增强党组织凝聚力。（三）深化党风廉政建设，构建防腐屏障。一是强化党纪教育。通过党纪法规学习、警示教育、参观廉政教育基地等形式，全年开展活动*次，覆盖党

4、员*余人次，增强党员干部廉洁自律意识。二是严格监督执纪。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，全年开展廉政谈话*余人次，对*名违纪干部进行严肃处理，有效预防腐败问题发生。三是整治不正之风。聚焦企业关键领域，开展专项整治，查处违规违纪问题*起，处分*人，挽回经济损失*余万元，维护了企业形象和职工利益。（四）促进党建业务融合，共谋企业发展。一是树立融合理念。引导机关党员干部树立“党建引领业务，业务促进党建”的理念，实现党建与业务同步推进。二是找准融合点。围绕企业中心工作，组织党员干部深入基层调研服务，全年下基层*余次，解决基层问题*余个。三是建立长效机制。完善党建与业务融合发展的考核评价机制

5、，将业务工作纳入党建考核，促进两者深度融合、相互促进。（五）整治形式主义，为基层减负提效。为切实减轻基层负担,提升工作效率，采取了一系列措施。一是严格控制文件和会议的数量,坚持非必要不发文、不开会的原则。2024年企业发文数量较上年减少了20%,会议数量则减少了30%,这一举措有效减轻了基层单位的工作压力。二是对各类检查考核进行了全面清理和规范，通过整合重复项目、建立检查考核清单制度，明确了检查考核的内容、标准和方式，避免了考核过多过滥的现象，为基层单位提供了更为宽松的工作环境。三是加强了对机关工作人员的教育管理，倡导务实重干的工作作风，鼓励工作人员深入基层、了解实际情况，切实提高了工作效率和

6、服务质量。这些措施的实施，充分调动了基层单位的工作积极性和主动性，显著提升了工作效能。二、存在问题及改进方向尽管我们在党建工作方面取得了一定成绩，但仍存在一些问题亟待解决。一是创新力度不足。党建工作方式方法较为传统，对新形式、新载体的运用不充分，导致吸引力、感染力不足。此外，党建工作与企业中心工作的融合深度和广度不够，存在“两张皮”现象。针对这些问题，需要进一步解放思想、开拓创新，加强对新时代党建工作新要求的研究，推动党建工作与企业发展深度融合。二是党员教育管理有待加强。党员教育的内容和形式缺乏针对性和实效性，部分党员教育活动与实际需求结合不紧密。同时，对党员的日常管理存在薄弱环节，对特殊群体

7、的管理不够到位。为改进这一状况，需要丰富党员教育的内容和形式，提高教育的针对性和实效性;加强对党员的日常管理，特别是对流动党员、离退休党员等特殊群体的关注和管理；鼓励党员在工作中发挥担当精神和创新意识，充分发挥党员的先锋模范作用。三是党风廉政建设需进一步深化。党风廉政教育的深度和广度不够，部分党员干部对党纪法规的学习不深入；监督执纪问责的力度不够大，存在监督盲区和漏洞；党风廉政建设的长效机制不够完善。为深化党风廉政建设，需要加强党纪法规的学习和教育，增强党员干部的廉洁自律意识；加大监督执纪问责力度，确保监督无死角、无盲区；完善制度建设，建立健全党风廉政建设的长效机制，从源头上预防和治理腐败问题

8、。三、2025年工作计划（一）强化理论根基，提高政治站位。一是将持续深入学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十届三中全会精神。制定周密的学习计划，并采取多种形式组织党员干部进行深度学习，以提升他们的政治理论水平和政治素养。同时，加强对学习效果的评估，确保学习取得实质性成果。二是加强党性修养教育至关重要。深入开展党章党规党纪教育，引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩,增强党性观念和宗旨意识。通过党性锻炼和党性分析等实践活动，不断提升党员干部的党性修养，坚定他们的理想信念，坚守共产党人的精神追求。三是推进学习型党组织建设也是重点之一。建立健全学习制度，加强学习阵地建设，营造浓厚的学习氛

9、围。鼓励党员干部加强业务知识学习，全面提升综合素质和业务能力，为企业发展提供坚实的人才保障。（二）加强组织建设，提升党建工作品质。一是要加强基层党组织带头人队伍建设。通过选优配强党支部书记，加强对其培训和管理,提升他们的履职能力和工作水平。同时，建立党支部书记述职评议制度，加强对党支部工作的考核评价，推动党支部工作不断迈上新台阶。二是推进党支部标准化规范化建设也至关重要。进一步完善党支部工作制度和流程，加强对党支部工作的指导和监督，确保各项工作规范有序开展。开展标准化规范化建设达标创建活动，树立先进典型，发挥示范引领作用，带动基层党组织全面进步、全面过硬。三是加强党员队伍建设同样不可忽视。严格

10、党员发展标准和程序，提高党员发展质量。加强对党员的教育培训和管理监督，充分发挥党员的先锋模范作用。同时，建立健全党员激励关怀机制，关心关爱困难党员和老党员，增强他们的归属感和荣誉感。（三）深化党风廉政建设，营造良好政治生态。一是深化党风廉政教育。通过创新教育方式方法、丰富教育内容，增强党风廉政教育的针对性和实效性。开展廉政专题讲座、廉政文化活动等，引导党员干部自觉遵守廉洁自律各项规定，增强廉洁从政意识。同时，加强警示教育，剖析典型案例，让党员干部引以为戒。二是加强监督执纪问责也至关重要。强化对权力运行的制约和监督，加强对重点领域和关键环节的监督检查，严肃查处违规违纪行为。充分运用监督执纪“四种

11、形态”，特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。加强对信访举报和问题线索的管理和处置，确保件件有落实、事事有回应。三是建立健全党风廉政建设长效机制。加强制度建设，完善党风廉政建设各项制度规定，堵塞制度漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性。同时，建立健全廉政风险防控机制，加强对廉政风险的排查和防控，从源头上预防腐败问题的发生。（四）推动党建工作与企业中心工作深度融合,助力高质量发展。一是将加强党建工作与企业战略规划的融合。围绕企业发展战略目标,制定党建工作规划和年度计划，将党建工作贯穿于企业战略规划实施的全过程。充分发挥党组织在企业重大决策中的作用，确保企业发展方向正确、战略目标明确。二是加强党建工作与企业生产经营的融合也至关重要。组织党员干部围绕企业生产经营中的重点难点问题，开展课题攻关、技术创新等活动，为企业降本增效、转型升级提供有力支持。建立党员先锋岗、责任区，引导党员干部在生产经营一线发挥先锋模范作用，带动广大职工群众为企业发展贡献力量。三是加强党建工作与企业文化建设的融合同样重要。把党建工作与企业文化建设有机结合起来，以党的先进理论引领企业文化建设，以企业文化建设促进党建工作深入开展。通过开展丰富多彩的文化活动，弘扬企业精神，凝聚职工力量，营造积极向上、团结协作的企业氛围，为企业发展提供强大的精神动力。