文职人员面试应要把握四种心态 远离三个误区.docx

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1、文职人员面试应要把握四种心态远离三个误区文职人员考试日益规范化，作为文职人员测查的重要形式一一面试，在进入文职人员队伍的门槛中，在考试总分当中的比重基本占到一半，在测评方法上越来越科学，必须引起考生足够的重视。笔试从结果看，只是获得了一个机会，面试才最终定乾坤。从测评要素来看，文职人员测评要素有综合分析能力、言语表达能力、礼仪修养、组织协调能力、应急反映能力、心理素质以及对文职人员的职业认同度。考试形式目前通行的考察模式是结构化面试和无领导小组讨论。在文职人员考试中，上述两种形式都有，地方文职人员考试以结构化面试为主。面试的本质是通过面对面的交流对考生做出评价，加以区分，核心是区分考生的素质差

2、异。与笔试相比，面试考察得更加客观全面，对考生的综合素质要求更高。了解自己，发现自己的不足，针对文职人员面试的测评要素，在原有基础上完善自己，认真准备，是获胜的前提。在面试当中，考生的问题主要有两方面，一是紧张，另一方面是无话可说。前者说明自己信心不足，后者说明自己的SH认知和分析思考的能力还有欠缺,对文职人员的面试还缺乏了解。但更为重要的是，考生没有端正心态，对文职人员面试的理解存在误区。通过以下提示，相信会对考生的面试有较大的帮助。一、文职人员在考官面前应怀有四种心态首先，考生要有信心。信心的背后，第一要求考生对文职人员具有强烈的职业认同感。这是在考试中积极心态的来源，只有你真正想得到它，

3、才会在关键时刻扼住命运的咽喉，在残酷的竞争中勇往直前。所以，考生在备考过程中要认真思考自己的未来，在职业选择中清晰定位。第二考生要学会欣赏自己。在与其他考生的比较中，要能够客观评价自己。在发现别人的美的同时要能够发现自己的美，能够客观评价自己也是成熟的表现。把真实的自己表现出来，本身就是一种胜利。从考生走进考场的那一刻起，举止仪表，无不表现出自己的信心。有了信心，紧张感会被战胜。比如某省文职人员考试中有这样一道题目：“你到新单位半年了，工作很努力，群众对你评价也不错。但是领导对你不满意，经常批评你,你怎么办？”回答这样的题目，没有坚定的信心,在压迫之下便会有逃离的想法,从题目的考察来看，侧重考

4、察考生在压力之下的反映，背后是考察考生对自己文职人员素质的信心。其次，要有爱心。文职人员职业，权责一致的背后，还要有一种服务意识。在干群关系中，面对群众的困难，要从群众的角度考虑他们的实际困难，增加理解与同情，设身处地地为百姓着想，通过自己的努力，践行全心全意为人民服务的执政宗旨。只有这样才能正确处理好与群众的关系。在同事矛盾的处理中，也要尊重同事，包容同事，学会换位思考，关系他人，无论是工作还是生活，都要怀有一颗关爱他人的心，自然可以建立良好的同事关系。比如这样的题目：“你和你的同事有矛盾，他生病了，领导派你去照顾他，你怎么办？”这道题目，从人际沟通来讲，你要利用这次机会消除彼此的误解，关心

5、同事，就自然会有这样的做法。那如何在照顾期间进行沟通呢，自然是从自己身上找原因，最终消除误解。还有比如“在ZF征地拆迁过程中，有一钉子户，领导派你去处理，你怎么办？”这道题目的回答，首先在态度上要想到拆迁户的困难，抱着解决困难的态度去处理事情，自然是文职人员应当拥有的工作出发点。可见，自己的心态其实决定了方法。再次，要有责任心。首先看一道揭示SH现象的题目：“现在SH上吃动物怕激素，吃植物怕毒素，喝饮料怕XX素，你怎么看？”作为一名文职人员，要有对工作负责，对人民负责的精神。体现在工作中，要能够严格履行falv赋予的职责，严格履行法定义务，对于题目中出现的现象，要严格履行监督职责，引导企业重视

6、产品质量，把人民的生命和健康放到第一位。作为ZF工作人员，尽职尽责做好本职工作，是树立良好ZF形象，建立良好人际关系的要求，也是依法行政的要求。只有强烈的责任心，才能够正确看待不同层级、不同岗位的工作，只要把工作做好了，就会得到领导的肯定，也是建立良好人际关系的基础。最后，要谈到平常心。面试是自己综合素质的体现，不要指望奇迹的出现。过高的要求自己，不仅会使心理紧张，也会在回答问题过程中，不断地停顿，而停顿会让考官觉得你不自信，这其实是对自己要求过高所导致。从人生长远来看,文职人员只是自己职业的选择，体现的是自己的人生价值，事实上，做任何事情,只要把事情做好，都会获得回报，也都会体现自己的人生价

7、值。记得刘欢曾经唱过一首歌，歌名是在路上，建议考生们听一听。在人生的路上，我们要做一个懂得珍惜生活、热爱生活的人，克制自己的欲望，要知道宁静致远。比如这道题目：“你在单位中工作中工作很出色，同事对你评价也很高，但在这次干部提拔中你却落选了。你怎么办？”如何面对？除了找自身的不足之外，抱一颗平常心很重要。还有这道题目：“作为一名大学生，你被派到大山深处的一所学校去工作，山里的老乡自发地来欢迎你，请你讲一段话。”这道题目考查的是考生的语言表达能力和应变能力。讲话的主题一定是安心工作，为乡亲们做贡献。但是作为一名大学生到底该如何面对即将开始的生活呢？要有一颗平常心。相信无论在哪里都会实现人生价值，在

8、工作中一定要把工作干好。抱着这样的心态去回答问题，一定会有感染力。二、考生须走出三个误区根据考生在面试中出现的问题，还要提醒考生必须走出以下三个误区：第一，要走出追求完美的误区。在很短的时间内，结构化面试是二十分钟左右，无导小组讨论是一个小时左右，想把问题想得很周到全面是不现实的。只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己最好的一面呈现给考官就是胜利。在考试中出现的过度紧张情绪，语言混乱、反复，都与此有关。残缺本身也是一种美,这种美的价值在于坦诚与自尊的力量。第二，要走出幻想，相信有万能套路、可以应对一切的误区。在考生考前培训中，很多考生都会问这样的问题：有没有应对问题的回答模式。想通过学习，学

9、会应对一切的办法。其实这同样是不切实际的。培训当中，我们着眼于提高考生对面试的理解，突破心理障碍，应答需要的语言能力以及如何去分析问题、思考问题。当然也会总结规律和方法，但是可以肯定，具体问题具体分析，针对自己的问题努力提高才是根本。第三，走出虚假空泛，套大道理的误区。文职人员的工作当然要以falv为依据，以政策为指导，并且要时刻想着D和ZF的执政理念，考生在回答问题时也要体现一定的理论水平。所以遇到“怎么看？”、“怎么办？”时，考生在回答问题时往往先把大道理说一段，其实与题目联系并不紧密，让人觉得太假，没有实际内容。考生应着眼于问题设定的条件，实事求是地考虑问题，才体现考生的分析能力，也才能得到考官的良好评价。文职人员承担着管理SH事物，为百姓排忧解难的职能。做一名合格文职人员的前提是要端正的态度。干实事，实实在在地开展工作，处处要体现以人为本的理念。在面试的选拔中，所选择的对象，评价的标准，是能够胜任此项工作的年轻人。所以在准备的过程中一定要着眼于自己能力的提高，端正心态走出误区，相信在考试中一定会取得好成绩。