文职人员面试“新”题型解答常见问题及应对策略.docx

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1、文职人员面试“新”题型解答常见问题及应对策略为了提防考场上因突变题型难以适应而发生崩场现象，备考时就要对此种类型题的基本特点有所了解，从而做到有备无患。所谓材料题是指在某一段紧贴时事的材料后面附加三到四个连串问题的面试考察形式。由于此类考察形式各面试题之间大多具有一定的关联性，某些省份的个别单位还会以限时或口读的方式提供材料来加大考生信息负载量，相对于普遍的独立题目而言，此种形式能够在更大程度上考察考生的应急应变能力和心理承受能力，难度梯度更高，已引起了部分走在题型探索前沿省份的青睐。而大部分做惯了独立题的考生在面对材料题时会出现不适应的状况，下文【91军考网】阐述了材料题面试中常见的两大问题

2、及应对策略。一、不了解材料设置的意义部分考生在乍一接触材料题时会出现短期慌神现象，难以找寻到所供材料与面试题的联系，又急于求成，没有思索全面就张口答题，结果自然难以尽如人意。实际上，材料题的材料设置主要是充当一个背景作用，以此材料为中心发散的三到四道面试题中与材料关联性最大的是SH现象类面试题，其它题型即使脱开材料独立看待，也与和材料挂勾看待相差无二，所以一旦接触到材料类面试题，考生应首先给自己一个积极的心理暗示，即所供材料恰为自己提供了一个SH现象的背景知识，恰可弥补自身经验积累的不足。然后迅速转换，沉着应对，运用巾论所学知识快速抓住材料题眼，即矛盾的关键点在于哪里，各方的意见怎样集中。抓住

3、材料关键节点后再去答题，自可做到有的放矢，以不变应万变。二、答题过程中出现各题答案交叉的状况因为依附于材料的面试题设置都是以材料为出发点的，某些考生因为对题目类型识别不到位，答题基础不扎实会导致答题交叉的结果。同一材料所设题目类型决不可能雷同，答题的方式和逻辑也会因类型而有所变化。出现各题所答答案重复的考生，应加强基础题型的训练，并在题型识别方面做更多的练习，多多关注题型间的区别，在答题过程中自主加大区分度。事实上，相对于独立面试题备考而言，材料题还存在一定的优势。由于受到所供材料的限制，若要加入自我认知类、名言警句类、漫画类、联想类、串词类这五类面试题型就会破坏问题关联的整体性，设置较难，所

4、以备考时基本可将这五类面试题型做为次要关注对象，而把精力集中和限定在SH现象类、沟通协调类、计划组织类、应急应变类这四大类面试题上。止匕外，还需稍加注意一下某些情景模拟类面试题，即演讲类中的小类情景演讲的变体，把握情景演讲的实质后，这类题目也可迎刃而解，无需过多担忧。上述的SH现象类、沟通协调类、计划组织类、应急应变类等四大类面试题是烟草从业人员面试中的老题型，目前也呈现出了一些新的变化倾向，总的来说更加倾向于与场景的结合以及实际问题的解决与操作能力的考察。下文91烟草考试论坛将一一介绍这四类面试题型的考查趋势及应对策略。SH现象类在独立题型中，SH现象类面试题一般设置在最后一题的位置，可以有

5、一定的答题缓冲时间。但在材料类面试题中，SH现象类面试题一般设置在第一题，这对考生的适应能力提出了更高的要求。长期授课实践证明，第一题的答题效果好坏直接影响到后面几题的发挥，如果第一题答题失准，后面几题想要挽回较难。所以考生要对这一变化做到心中有数，一旦在第一题便遇到SH现象类题要做到不焦不躁，充分利用对前设材料的新鲜记忆，广泛开拓答题角度，在第一题就答出亮点，搏取考官欣赏。在时间分配上也要做出一定的调整，可以考虑多配置一些时间，而不必像独立题答题时最后一题有意节约时间。沟通协调类以往我们关注的主体主要集中在与领导、同事、亲友、下属等维度的交际上,从近几年材料题的考察轨迹中发现，新闻媒体这一主

6、体的出现频率日趋高涨，需要广大考生多多关注此类问题在现实生活中的处置实例。计划组织类计划组织类面试题题更加注重对实际问题的解决，因此考生需把计划组织类面试题当成一件需要解决的实际问题来对待，重点思索此项计划组织的重点和难点在哪里，作为答题的总指导方向，同时预防可能的追问。华图建议考生应将注意力投放在调查类和宣传类面试题上，调查类尤重。应急应变类应急应变类面试题原本是作为沟通协调类面试题的一个子类出现的，但近年烟草从业人员面中试材料题考察权重在增加，而且考察要素主要集中在小型群体性事件的快速处理上面，需要考生加以重视，精心准备。总的来说，材料题相对于独立题而言有一定的难度增加，但从上述来看，某些角度上讲也有难度的降格。不论试题如何变化,考生的备考态度都应始终如一,稳扎稳打做好基础题型的答题练习是答好一切问题的基础，基础扎得牢，再加上一定心理素质和应变能力的有意识培养,无论面试题型如何变化,都是不可怕的。