十篇汇编2025年民主生活会“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”突出问题对照检查发言提纲.docx

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1、十篇汇编2025年民主生活会“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个带头”突出问题对照检查发言提纲第1篇，共IO篇2024年度落实民主生活会（四个带头方面）对照检查研讨发言稿按照局党组关于召开2024年度民主生活会的通知要求,我深入学习了党的二十大精神、二十届二中全会、二十届三中全会精神以及有关党内法规制度，认真对照“四个带头”的要求，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析。以下是我从存在的问题、原因剖析和整改措施三个方面进行的对照检查。一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治敏锐性和鉴别力不足：在当前复杂多变的社会环境下，对一些

2、别有用心之人传播的错误政治观点和有害思想，不能及时准确地识别和抵制，缺乏“火眼金睛”般的洞察力。例如，在网络上看到一些歪曲历史、诋毁党的言论时，虽内心感到不妥，但没有第一时间站出来予以驳斥,未能像革命先辈那样“旗帜鲜明”地维护党的形象和声誉。政治理论学习深度不够：虽然积极参与局党组组织的各项政治理论学习活动，但学习方式较为单一，多是被动接受，缺乏主动钻研的精神，存在“不求甚解”的情况。在学习过程中，没有将理论与实际工作紧密结合，未能做到“学以致用”，导致在工作中遇到问题时，不能很好地运用党的创新理论来指导实践。党内政治生活质量不高：在参加党组民主生活会和党支部组织生活会时，存在“走过场”的心态

3、，对其他同志的批评往往是“隔靴搔痒”，没有触及到问题的实质。自我批评时也是“遮遮掩掩，不敢正视自己的缺点和不足,缺乏“壮士断腕”的勇气。比如，在一次组织生活会上，对同事的批评只是泛泛而谈，没有针对其工作中的实际问题提出建设性意见，自己的自我批评也只是轻描淡写地提及一些表面问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够坚定：随着工作年限的增长和工作压力的增大，在党性修养上有所放松，出现了“精神懈怠”的现象。在面对一些利益诱惑和困难挑战时，理想信念不够坚定，容易产生动摇。例如，在工作中有时会受到一些不良风气的影响，对党的事业的忠诚度有所下降，没有始终保持“初心如磐”的状态。纪律意识

4、有所淡化：在遵守党的纪律方面，虽然大的原则能够坚守，但在一些细节上还存在漏洞。如在工作中有时会因为个人事务而占用工作时间，没有严格遵守工作纪律。在执行保密制度时，也存在一些疏忽大意的情况，没有做到“慎之又慎”。工作作风不够扎实：工作中存在浮躁情绪，急于求成,对工作的落实情况缺乏跟踪和督促，存在“虎头蛇尾”的现象。在调查研究方面，没有真正深入基层一线，了解实际情况，只是“浮光掠影”地看表面现象，不能像“大禹治水”那样深入实地解决问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神欠缺：在工作中遇到一些复杂棘手的问题时,往往存在“等靠要”的思想，缺乏主动担当的意识和勇气。例如

5、，在一项重要工作任务的推进过程中，由于涉及到多个部门的协调配合，遇到困难时我没有积极主动地去沟通协调，而是等待上级领导的指示，导致工作进展缓慢，错过了最佳时机。创新意识不足：在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和创新举措。对新事物、新技术的学习和应用不够积极主动，存在“因循守旧”的观念。比如，在面对工作中的一些新问题时，没有主动去探索新的解决方法，而是沿用老一套的做法，效果不佳。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。履行“一岗双责”不力：在实际工作中，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，存在“重业务、轻廉政”的倾向。对下属干部的教育管理监督不够到位，没有做到“常抓

6、不懈”。例如，在对下属单位的工作检查中，主要关注业务指标的完成情况，对廉政风险的排查和防控工作不够重视，存在一定的廉政隐患。廉政教育效果不佳：在对干部职工进行廉政教育时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性，没有真正做到入脑入心。如只是简单地传达上级文件和会议精神，没有结合实际案例进行深入分析和讲解，干部职工对廉政教育的重视程度不够，未能达到“振聋发耳贵”的效果。二、原因剖析（一）思想认识不够深刻，政治站位有待提高。对政治理论学习的重要性认识不足，没有从政治的高度来审视和对待工作，缺乏政治责任感和使命感。在学习过程中，没有深刻领会党的创新理论的精神实质和丰富内涵，导致政治敏锐性和鉴别力不强。（

7、二）党性锻炼不够自觉，纪律观念不够强。在长期的工作中，放松了对党性修养的要求，没有将党性锻炼作为一种自觉行动，缺乏对党的忠诚和信仰。在纪律观念上,对自己的要求不够严格，没有时刻以党员的标准来规范自己的言行，导致纪律意识淡化。（三）担当意识和创新能力不足，工作作风不够扎实。在工作中存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创新意识,对工作的责任感和使命感不够强。在工作作风上，存在浮躁情绪和形式主义倾向，没有真正深入基层和群众，了解实际情况，导致工作落实不到位。（四）全面从严治党责任意识淡薄，工作落实不到位。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把履行“一岗双责”作为一项政治责任来抓。在工作中存

8、在“好人主义”思想，对一些违纪违规行为不敢较真碰硬，导致廉政教育效果不佳，党风廉政建设工作落实不到位。三、整改措施（一）加强政治理论学习，提高政治素养。一是提高思想认识，充分认识政治理论学习的重要性,增强学习的自觉性和主动性。二是丰富学习内容，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的历史和优良传统，不断提高政治理论水平。三是创新学习方式，通过个人自学、集体研讨、专家辅导等多种形式，提高学习效果。同时，注重学以致用，将学习成果转化为工作的实际行动。（二）强化党性修养，严守纪律底线。一是加强党性锻炼，通过参加党性教育活动、学习先进模范事迹等方式，增强党性意识和党性观念，坚定理想信念。二是

9、严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守党章党规党纪，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是加强作风建设，树立正确的工作态度和工作作风,坚持实事求是，真抓实干，坚决反对形式主义和官僚主义。（三）增强担当意识，勇于创新突破。一是树立担当精神，在工作中遇到问题不退缩、不回避，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法。二是培养创新意识，加强对新情况、新问题的研究，勇于突破传统思维和工作方式，积极探索创新工作思路和工作方法。三是加强实践锻炼，积极参与各项工作实践，在实践中锻炼自己的能力和素质，提高工作的执行力和落实力。（四）落实全面从严治党责任，加强廉政建设。一是认真履行“一岗双责”，加强对分管领域的党风廉政建设

10、和反腐败工作的领导和监督，做到业务工作与廉政建设同部署、同落实、同检查。二是加强廉政教育，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强干部职工的廉洁自律意识和纪律意识。三是建立健全廉政风险防控机制，加强对重点岗位和关键环节的监督管理，严肃查处违纪违规行为，维护党的纪律和规矩的严肃性。总之，通过这次民主生活会，我深刻认识到了自己存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向。我将以更加严格的标准要求自己，认真落实整改措施，努力提高自身素质和工作能力，为推动单位的发展和全面从严治党工作做出更大的贡献。第2篇生活会四个带头自我检查对照检查材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会

11、的有关要求，我聚焦会议核心主题，潜心研习党的二十大、二十届二中全会、二十届三中全会精神要义，广纳各方意见建言，深度开展谈心交流，严苛对照党章党规党纪，着重围绕严守政治纪律和政治规矩、捍卫党的团结统一，淬炼党性、严守纪律、磨砺作风，于遵规守纪、清正廉洁基石上勇于担当、敢于开拓，践行全面从严治党政治责任等要点，紧密关联思想及工作实践，深度挖掘突出问题，精细展开党性剖析，明晰奋进方向与改进方略。现将对照检查情形呈报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要呈现“三重三疏”态势：一是政治洞察力疏于精研。虽笃定树立“四个意识”，坚如磐石地秉持“四个自信”，矢志践行“

12、两个维护”，但对标更高要求，政治洞察之能与鉴别之力仍有进阶空间。譬如，面对社交媒体上似是而非、混淆视听的言论，仿若“雾里看花”，仅觉不妥，却未深挖其暗藏的政治隐患，仅做到洁身自好，未从政治高位予以坚决回击，存“明哲保身”之念，未充分洞悉其对干群思想的侵蚀危害，此乃政治敏感性欠火候之症候。二是决策执行力疏于笃行。对党中央擘画的决策部署,我向来能虔诚学习、深刻领会，然落地实操时，却偶现“打折扣”“搞变通”之弊病。以本地文旅融合发展大业为例，上头规划明晰、路径昭然，我部虽也出台配套细贝L可推进途中，部分项目因协调不力、资金掣肘，未能按既定节奏落地生根，足见我在抓落实层面，尚有“中梗阻”，未全然做到对

13、党中央指令的精准、高效执行，有负组织重托。三是团结向心力疏于凝聚。日常工作里，我专注业务精进，却在凝聚各方、协同奋进上用力不均。部门协作时,有时因沟通不畅、权责模糊，出现推诿扯皮之乱象，恰似“一盘散沙”，未有效汇聚各方磅礴伟力，齐心奋进，折损工作效率，这深刻映照出我在维护党的团结统一、凝聚奋进合力上的短板。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。主要暴露出“三多三少”弊端:一是党性修习多浅尝辄止，少深耕细作。随着马齿徒增、履历渐丰，心底竟滋生党性已然“炉火纯青”的错觉,致日常懈怠。如研习党的前沿理论，集体学习虽未缺席，可私下研读仿若“蜻蜓点水”，未达通透之境，对新思想未能内化于心、外化于行

14、。党内政治生活参与时，亦有“作秀”之嫌，未全身心融入，党性淬炼浮于表面，未获实质升华。二是纪律恪守多粗枝大叶，少谨小慎微。平日严守党纪党规，可细微处仍有破绽。像公务出行，偶尔因赶行程,忽视报备流程，看似小节，实则映射纪律意识“松动”，对规定执行未臻严苛，为纪律作风建设埋下隐患。三是作风磨砺多纸上谈兵，少身体力行。工作实操中,形式主义、官僚主义阴魂不散，重“面子工程”、轻实效落地。像老旧小区改造调研，满足于听汇报、看材料，未深入街巷、倾听民声，致使方案与实际脱节，群众满意度不高，此乃工作作风不实、脱离群众之明证。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。主要凸显“两缺两滞”困境

15、：一是担当作为缺果敢坚毅，滞疑难破解。面对棘手难题，常现“畏意不前”之态。如处置城区内涝痼疾，需协调多部门联动、统筹巨额资金投入，我却瞻前顾后，未迅速拍板、强力推进，致问题悬而未决，雨季百姓仍受水患侵扰，此乃担当精神缺位、履职尽责不力之恶果。二是创新开拓缺灵动巧思，滞发展突围。工作推进时,惯循旧辙，创新思维“难产”。以本地传统制造业升级为例，全球产业革新潮涌，我却抱残守缺，对智能制造、绿色生产等新业态探究浮浅，未依本地产业特色谋创新转型之路，致产业发展迟滞，在区域竞争中渐落下风。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。主要呈现“两差两难”局面：一是责任压实差强人意，难触底生根。身为从严治党“第

16、一责任人”，落实层面漏洞频出。在廉政风险防控上,紧盯关键岗位、核心环节时，目光如豆，监督浮于浅表，致隐患暗生。对个别干部苗头性违纪，心怀“妇人之仁”，未及时棒喝、纠错,终使小错酿大祸，此乃主体责任虚化、监管不严之残。二是制度落地差之毫厘，难行之有效。制度建设发力不少，可成效欠佳。干部选拔任用环节，虽有名目繁多的规则流程，实操却现“论资排辈”歪风，贤能之士埋没，“唯才是举”落空。作风整饬制度执行，亦是“雷声大雨点小”，打折扣、搞变通屡禁不止，制度“牙齿”不锐，难啃作风“硬骨”，成效自然难孚众望。二、原因剖析直面现存积弊，我痛定思痛，深度省察，认定问题根源集中于以下数端：（一）理论富矿浅挖掘，政治素养待厚植。理论研习碎片化严重，恰似“盲人摸象”，各执一端，未构建系统知识大厦，对党的深邃理论、核心要义领悟浅表，难以活学