副县长,市长2025年度民主生活会四个带头对照检查材料.docx

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1、副县长,市长2025年度民主生活会四个带头对照检查材料按照民主生活会的有关要求，本人通过个人自学、党组理论学习中心组集体研讨等多种方式，坚持把学习贯彻XXX思想和党的二十届三中全会精神贯穿民主生活会始终，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，带头与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，联系本人思想和工作实际，深入剖析反思，提出整改措施和努力方向。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统-O健全落实

2、以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。能够遵守党的各项纪律，在思想和行动上同党中央保持一致，积极落实中央和省委、市委关于改革发展的部署，坚持把改进作风与推动改革发展统一起来。但是按照更高标准要求，也存在一定差距。一是对一些作风方面的不良现象斗争不坚决不彻底，在执行政治纪律方面不够严格；二是从思想政治层面认识和分析矛盾问题做得不够,缺乏政治敏感性和洞察力。对学习的重要性认识不足，缺乏主动性，尤其没有同解决世界观、人生观、价值观问题紧密结合，以致出现宗旨意识弱化、脱离基层群众

3、等问题。以班子成员都参加了县委安排的学习为由，很少组织政府党组进行专门学习，常常是以会代学、以干代学，即使学习了也多是就学而学，为发言而学。对推动改革发展稳定相关政策的学习也多停留在会议传达和书面传阅上，在政府决策、研究解决问题的时候没有很好地把精神贯彻进去。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。一是落实党员干部监督管理机制不到位。党组对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺，特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有差距。二是对党风廉政风险点排查还不到位。对协调

4、权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常排查、动态排查，有针对性的防范措施还不够精准。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。任职以来，能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开*改革发展新天地。但对照更高标准，还存在一些不足。一是推动上级决策部署落实不够及时高效。能够做到坚决贯彻执行党中央和省委市委各项决策部署，但有时对政策的理解不够深、尺度把握

5、不够准、执行力度不够大，导致贯彻落实成效不够显著、特色亮点不够突出。比如，在污染治理方面，虽然投入很大精力抓整治促提升，但一些环保措施落实还不够有力，施工工地扬尘治理力度还不够大，“散乱污”企业污染还时有反弹，雨污管网建设还较为滞后，依法监管处罚手段不够过硬等，这些问题虽然原因复杂，但说明在执行上级决策部署方面，落实的力度和效果还有待加强。二是开拓进取精神还需进一步提升。对新形势下改革发展的新形态、新特点研究不够到位，运用新方法、新举措破题开局的本领还不够强，干工作一抓到底、促落实一气呵成的力度还不够。比如，虽然自己能够带头落实周三项目现场办公日制度，积极协调解决项目推进中存在的问题，但对于其

6、他四大班子领导的制度落实情况跟踪问效还不够。又如，虽然高度重视民生类信访问题化解，但受限于工作时间与个人精力，批示转办的较多，亲自化解还不够到位。（四）带头履行全面从严治党政治责任。作为县委常委班子“班长”，能够任职履行抓班子、带队伍“第一责任人”职责，坚持用改革精神和严的标准管党治党，大力倡树选人用人良好导向，推动全面从严治党政治责任在*县委班子落实到位。但深入检视查找，仍存在一些不足。一是全面从严的压力传导还不够到位。能够紧紧围绕全面从严治党要求,加强对广大党员干部的教育引导，但由于对主体责任落实情况监督还不够，存在上热下冷、上紧下松现象，在推动全面从严治党向基层延伸上，还有一定提升空间。

7、二是干部管理机制还不够有效。存在“重选任、轻管理”的问题，对“一把手”的管理监督存在薄弱环节，对干部生活圈、社交圈等“八小时以外”的管理监督缺乏有效手段，导致隐形变异四风问题还禁而不止，今年以来就查处享乐主义、奢靡之风问题*起，查处形式主义、官僚主义问题*起。三是执纪问责还不够严格。存在“重问题整改、轻问责处理”的现象，对监督检查中发现的问题，只要及时整改，尽量不问责干部，该批评的没有及时批评，该问责的没有及时问责，监督执纪“四种形态”运用不够精准有效，“真管真严、敢管敢严、长管长严”还没有真正成为常态。二、产生问题的主要原因一是理论学习还不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不够

8、，虽然积极参加党委理论学习中心组和所在党支部的集中学习，并按规定完成自学内容，但更多的是就学习而学习，按组织要求学的多，自己挤时间主动学习的少，表面上学的多，深层次研究的少，没有从工作实际出发对一些新观点、新论断进行领悟理解，没有真正把握蕴含其中的立场、观点和方法，用科学理论谋划发展、推动工作、指导实践方面学以致用还有不足，距离学懂弄通的要求还有差距。二是党性修养锤炼不够。随着年龄的增长，工作年限的增加，斗争、动真碰硬、担当作为等精神都或多或少有所减退，工作的劲头也不那么足了，习惯工作按部就班、因循守旧、求稳守成，习惯于用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。面对复杂问题时，也存在一定畏难

9、情绪，缺乏“逢山开路遇水搭桥”的勇气和“愚公移山”毅力。这些情况看似精神层面上出现了问题，但归根结底还是党性修养锤炼的不够，没有用一名党员领导干部的标准严格要求自己。三是践行宗旨意识主动性不够。虽然自己始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，一心想为群众办好事，但缺乏对群众诉求的细致调研，对群众具体需求的把握还不到位，对群众的所思所想所盼了解的少，导致个别工作设计时从群众实际需求出发就少了一些，更多偏重于落实上级部署任务，想问题做决策时有时没有充分听取基层和群众的意见和建议,不能始终如一地站在群众的立场分析问题和解决问题，对职工群众需求和盼望重视不够、回应不及时，无形中疏远了同群众的距离，影响了工作

10、实效。特别是在解决复杂问题、特殊一困难和历史遗留问题时，换位思考做的不够，没有带着足够的感情去做职工的思想工作，以人民为中心的发展思想树立的不够牢固，主动践行全心全意为人民服务的宗旨意识还没有贯彻到思想和工作始终。三、今后努力方向和整改措施在今后的工作中，我将积极正视以上问题，摆正位置、自我加压、学深悟透，以认真负责的态度努力改正不足、弥补偏差，以饱满的精神状态扎扎实实把各项工作抓实抓好。一是加强自学，增强学习的紧迫感，在干中学，在学中干，正确处理工学矛盾，坚持工作、学习“两不误”。二是突出授课，不断完善“三会一课”学习制度。抓紧以会代训I、以训促学，制定切合实际的学习计划、学习内容与学习方式

11、，每次党日、党课学习都要紧跟公司党委指示要求，做到学习有中心内容，有专题辅导发言，有解决的重点问题。三是注重学习的针对性和时效性。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，加强党性修养和道德修养，树立正确的权力观、事业观、利益观，不断提升运用理论分析解决实际问题能力，自觉努力做到真学、真懂、真信、真用。特别要加强党员骨干市场经济理论、法律法规以及适应现代经营管理和本职岗位需要等方面知识的学习，使干部骨干真正成为经营管理中心工作的行家里手。四是注重学习效果，建立“述职”、“考评”等确保学习有实效的制度机制，真正把学习情况纳入班子和干部实绩考核的具体内容之中。党支部还要立足党员干部培训的要求,健全支部学习培训制度，形成上下互动式、交流式、监督式的学习环境，加大人才和知识储备，逐步向学习型、高效型团队迈进。