关于整治形式主义为基层减负自查自纠情况的报告（9篇合集）.docx

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1、关于整治形式主义为基层减负自查自纠情况的报告（共9篇）目录篇一、关于整治形式主义为基层减负自查自纠情况的报告2篇二、市直机关关于整治形式主义为基层减负自查自纠情况的报告4篇三、某县委书记在整治形式主义为基层减负工作会议上的讲话提纲6篇四、关于解决形式主义突出问题为基层减负工作的情况汇报16篇五、在整治形式主义为基层减负工作会议上的交流发言材料18篇六、整治形式主义为基层减负工作落实情况22篇七、2024年整治形式主义为基层减负工作开展情况报告24篇八、2024年在解决基层形式主义为基层减负工作推进会议上的讲话27篇九、2024中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议精神学习感悟29样的形

2、式主义，不仅不能推动工作的发展，反而会阻碍我们的进步。（二）形式主义的危害与影响形式主义的存在，就像一颗毒瘤，侵蚀着我们的工作肌体。它不仅浪费了我们的时间和精力，更让我们失去了对工作的热情和动力。它让我们陷入了一种虚假的繁荣中,误以为只要做好了表面文章，就能掩盖住实际工作中的问题。然而,这种虚假的繁荣是短暂的，一旦遇到问题，就会原形毕露。（三）形式主义的具体事例在我们的实际工作中，形式主义的表现屡见不鲜。比如,有的单位在迎接检查时，会临时抱佛脚，突击准备一些材料和数据，以应付检查。这样的做法，虽然短期内可能能过关，但长远来看，却是对我们工作的不负责任。再比如，有的同志在写报告时，只注重文字的表

3、达和修辞的华丽，却忽视了内容的真实性和实用性。这样的报告，虽然看起来很漂亮，但却不能解决实际问题。（四）打破形式主义的对策与措施要打破形式主义的束缚，我们需要从多个方面入手。首先，我们要树立正确的工作观念，明确工作的目标和方向。我们要明白，工作的目的是为了解决问题、推动发展,而不是为了应付检查、追求形式。其次，我们要加强制度建设，完善工作流程。我们要制定科学合理的工作计划，明确各项工作的责任人和完成时间，确保工作能够有序进行。最后，我们要加强监督检查，对形式主义进行严肃处理。我们要建立考核是评价工作成效、激励干部积极性的重要手段。但过多的考核、过细的指标也会成为基层的负担。我们要优化考核机制，

4、简化考核指标，让考核更加科学、合理、有效。同时，我们也要注重考核结果的运用，让考核成为激励干部、推动工作的有力武器。（四）加强培训，提升能力基层减负并不意味着减轻基层的责任和任务。相反，我们要通过加强培训、提升能力，让基层的同志们能够更好地履行职责、完成任务。我们可以组织各种形式的培训活动，提高基层干部的业务水平、管理能力、创新能力等,让他们能够更好地适应新形势、新任务的要求。各位领导、同事们，基层减负是一项长期而艰巨的任务。我们要以更加务实的态度、更加有效的措施，不断推进基层减负工作。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够为基层减负、为发展助力、为群众造福！三、创新方法破“顽疾”整治形式主

5、义、为基层减负，还得靠创新方法。咱们不能老是用老一套，得学会用新思维、新手段来解决问题。比如，咱们可以利用信息化手段，推行电子办公、在线会议,减少纸质文件和会议成本。这样一来，既提高了工作效率,又减轻了基层负担。（一）运用信息化手段提高工作效率面对繁杂的行政工作，我们不能再依赖传统的纸质文件和会议。我们应当积极推行电子办公和在线会议，利用信息务，坚持党委会“第一议题”、中心组学习“首要议题”制度，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，在学懂弄通做实上下功夫。督促指导国资国企各级党组织通过“三会一课”、主题党日、专题研讨等形式抓紧抓实理论学习，持续强化党的创新理论武装，切实把理论学习的

6、成效体现到增强党性修养、提高工作能力、改进工作作风、推动党的事业发展上。着力强化基层减负思想共识。把习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义重要论述作为干部教育培训的必修课，编制深化拓展整治形式主义为基层减负工作学习问答并纳入党支部常态化学习，教育引导委机关党员干部深刻认识形式主义、官僚主义的本质和危害，始终牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树牢正确政绩观，切实把对上负责与对下负责统一起来。着力发挥关键少数示范作用。市国资委党委认真履行主体面任，坚持以下看上查问题、以上率下抓整改。党委主要负责同志坚决落实第一责任人责任，多次听取相关情况汇报，多次在党风廉政建设和反腐败工作会议、市属国有企业负责

7、人会议等场合作出部署，要求细化举措、确保实效。党委班子成员从自身做起，从分管领域抓起，带头转作风树新风，层层传导为基层减负鲜明导向。坚持围绕中心服务大局，持续为落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署提供坚强保证。全力推动总书记重要指示批示落实落地。持续完善国资国企贯彻落实习近平总书记重要指示批示相关工作机制，研究制订市属国有企业贯彻落实习近平总书记重要指示批示跟踪问效评估实施办强发文总量控制，做到力度不减、标准不降，实施发文情况动态监测，对出现超发文苗头的单位及时预警提醒，上半年印发正式文件同比减少5.3%。严格发文审核把关，弘扬短实新优良文风，筹备市国资委第二届优秀公文展，推动委机关公

8、文水平整体提升。加强会议计划和执行统一管理，严格会议审批，从源头控制会议数量、规模和规格。倡导会议合并、套开，推动现场会议和视频会议联动，大幅提升效率，有效减轻企业参会负担。持续统筹规范督查检查考核。严控督查检查考核事项数量，印发2023年市国资委督查检查考核计划，抓好计划执行工作，计划外事项未经批准一律不得开展。加强统筹，合理安排督检考和会议、调研时间，推动市属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价、董事会与董事评价、选人用人“一报告两评议”等同步开展，与企业年度工作会议合并进行，克服多头随意、集中扎堆等问题。创新督查方式，利用“互联网+督查”等手段提高工作效率，推进成果信息互认共用。持续加

9、强和改进调查研究工作。把大兴调查研究作为主题教育重要内容抓紧抓实，印发市国资委党委大兴调查研究实施方案，聚焦国资国企党的建设、科技创新、现代化产业体系、国企改革等17个主题，组织推动委机关党员干部深入企业基层开展全覆盖调研。建立委领导专题调研机制，综合运用线上线下方式，为做好相关工作提供第一手资料和重要决策参考。深化市属国有企业基层联系点工作机制，委机关各内设科室分别与国企基层单位一对一“结对子”，通过实地调研、座谈访谈、远程视频等方上去。一是严控文件数量。坚持少发文发短文，进一步规范行文程序、控制文件数量、提高发文质量。充分发挥各类议事协调机构、领导小组职能，对其成员调整、一般性工作安排、会

10、议纪要和领导讲话由其自行发文。1-9月份，县委、县政府发文比去年同期下降,达到省委下达的精简目标。二是严控会议数量。坚持少开会、开短会、开务实管用的会，对全县性会议严格把关，严控会议规格和规模，对会议内容相近的合并召开，对参会范围基本相似的集中召开，严格执行每月第一周无会周制度，下9月份会议数量同比减少机二是突出一个合字，在规范督查考核上精准发力。制发关于统筹规范督查检查考核工作的,通知，切实规范县级督查检查考核工作，能合并的坚决合并，能取消的坚决取消，进一步简化程序、压缩时间，多采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的暗访方式，倾听群众诉求，掌握第一手资料，不断减

11、轻基层负担。20-年度县级督查检查考核事项项，比20年减少项，精简机三是突出一个建字，在建立长效机制上精准发力。以开展基层减负年活动为契机，全面推行一线指导推动工作落实，制定印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的具体意见,建立健全督查长效机制，让基层干部从文山会海和材料报表中解脱出来,把规定落到实处。建立和完善激励机制和容错纠错机制，改变基层疲于应付各种迎评迎检、过度工作留痕的现状，让基层干部减少顾虑、踏实做实、敢于担当，能够甩开膀子抓落实。二、存在的问题虽然我县在落实基层减负年各项工作上取得了积极进展，但是对照中央和省市委要求，还存在一些不足：一是精简会议上措施还不够有力，我县各乡镇视频会

12、议系统还不完善，还无法充分利用视频会议系统减轻基层压力，造成基层干部反复跑现象；二是督查考核还有待完善。考核机制和细则不够完善，痕迹主义现象一定程度上还存在。三、下一步工作下一步，我县将以开展不忘初心、牢记使命主题教育为契机，狠抓一个专项整治工作，坚持把整治形式主义、官僚主义往实里抓、往深里做，通过一系列有力举措在办文、办会、督查、考核上再用劲、再发力，推动形式主义、官僚主义问题整改终端见效，以实实在在的整改成效让基层干部群众切实感受到减负成果。篇七、2024年整治形式主义为基层减负工作开展情况报告为深入贯彻落实党中央关于基层减负决策部署的总体要求,对照市委目标绩效管理办公室关于报送贯彻执行中

13、央八项规定精神、整治形式主义为基层减负工作情况的函中指出的问题进行认真查摆。3年来，局党组高度重视，在翁系统倡导担当作为、真抓实干的工作导向，以开展“作风大改进专项整治”活动为重要载体和抓手，深入整治形式主义等“四风”问题，形成了持之以恒抓作风、转作风、正作风的良好环境。但也清醒地看到，形式主义的顽疾在我部门仍或多或少存在，这与习近平总书记赋予翁众强国、全民健康的新期望是不相符合的，也是对高质量发展的一大阻碍，我们将刀口向内，持续用力锻造作风过硬队伍，实现更大突破。现将贯彻落实报告如下：一、破除“只唯上、不唯实”的盲从，坚持对上负责与对下负责相统一查摆中发现部分领导干部干工作只一味强调“上级要

14、求”，而不考虑基层实际和群众愿望，搞成上下“一般粗”、左右“一样齐”，搞成“一刀切”，这样从形式上看起来似乎与上级保持高度“一致性”，实际上导致市委的决策部署在基层走了样、变了形、打了折。产生这种现象的根源就在于政绩观错位、责任心缺失,把对上负责和对下负责割裂开来、对立起来。在全市系统转作风促发展工作会议上，局党组首先提出机关和领导干部做决策、干工作必须树立正确的政绩观,自觉践行以人民为中心的发展思想，在正确领会上级精神和充分尊重群众意愿的前提下，结合本单位实际，创造性地抓好市委各项决策部署的贯彻落实。自2019年以来，我局严格落实上级对精文减会工作要求，出台的文件和召开的会议逐年减少，减轻了

15、基层的负担。近期，全市上下正在按照市委、市政府部署，深入开展“群众不满意问题攻坚月”专项行动和优化营商环境活动，此次活动是对系统作风转变的一次很好检验，改变以往收集问题落实慢、群众不见有回音的情况，当晚就2021年以来未办理完毕或者群众不满意的问题“工单”，进行清单式汇总盘点，梳理出六大类焦点问题。主要针对“工单”问题,采取回应群众诉求、问需于民、问计于民方式一一局长挂帅亲自致电，直面问题,立说立行，事不隔夜，迅速整改。截至目前，攻坚行动累计电话和上门回访35人次，大部分“工单”问题得到解决。有个别问题没达成共识的，正在进一步沟通交流。有28位反映问题的市民态度由“不满意”转为“满意”。二、破

16、除“只留痕、不留绩”的虚招，坚持工作手段与实际效果相统一查摆中发现部分单位工作过于注重痕迹甚至要求事事留痕、处处留痕，时常发生“只调查不研究，只调研不解决”，做的是“为下基层而下基层、为调研而调研”的表面文章。随着“我为群众办实事”大走访、大排解、大提升活动的深入开展，市体育局干部职工深入到农村社区，扎实开展调查研究，听民意、摸实情，出实招、破难题，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实。今年以来党组书记先后30余次带队赴等实地走访，结合体育工作实际，深刻对照城乡区域发展、乡村振兴、全民健康、体育惠民等最突出、最亟待解决的问题，列出4个方面、5个课题进行调研。实事求是找问题，确保调研不虚不空，真正在调研过程中察实情、出实招、办实事、求实效。调研走访坚持从实际出发，针对性地采取“四不两直”方式，下