2024年度国企党委书记抓基层党建工作述职报告.docx

《2024年度国企党委书记抓基层党建工作述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年度国企党委书记抓基层党建工作述职报告.docx（5页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024年度国企党委书记抓基层党建工作述职报告现我就2024年抓基层党建工作情况述职如下,请评议：一、问题整改情况针对2023年度抓党建工作述职中查找的基层党建谋划不深不细、创新思路办法不多、日常教育管理不够严格、干部队伍结构不够优化等*个问题，本人能带头做到综合施策,认真整改，逐项制定整改措施，通过建立党建工作清单，提前谋划部署基层党建工作；打造“党建领航*筑新”品牌，建设基层特色党建阵地；紧紧围绕主题教育，用好*党员教育平台，强化党员日常教育管理；以激励担当作为的鲜明用人导向，讨论研究调整干部*人。*项问题截至目前均已整改完毕并长期坚持。二履职情况（一）提高政治站位，把牢政治方向。坚持把学

2、习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，把学习贯彻习近平总书记思想作为理论武装的核心内容，认真学习共*本必学书目，扎实开展为期*天读书班，真真正正做到读原著、学原文、悟原理。注重党性锤炼，坚持以上率下，带头全程参与落实领导干部双重组织生活，以普通党员身份参加总部党支部组织生活，主动开展批评与自我批评，带头交流研讨*次，深入一线调查研究*余次，牵头撰写调研报告*篇，政治素质和党性意识不断增强。（二）压实责任链条，凝聚党建合力。主动扛牢党建第一责任人责任，牵头制定党建年度工作清单，逐级签订党建责任书*份，建立党建工作考核清单，持落实季度指导、半年评价、年终专项述职评议等制度，年内开展党建

3、工作指导*次,通报工作落实不到位的单位*个。修订完善“三会一层”权责清单和决策程序，认真贯彻落实“第一议题”制度，全年召集*党委理论中心组学习*次、党委会*次、董事会*次、各板块专题调研工作会议*次，做到党建工作与中心工作目标同向、部署同步、工作同力，推动全公司形成了“抓党建、促发展”的整体合力。（三）坚持问题导向，夯实党建基础。对照2024年*基层党建工作重点任务清单*条重点工作任务，结合公司实际，明确落实措施、推进计划、责任人及完成时限。坚持问题导向，作为*软弱涣散党支部第一书记先后*次前往*调研指导软弱涣散整顿工作，选优配强领导班子成员，认真验收测评，作为第一书记工作情况满意率达*%,全

4、*个软弱涣散党支部顺利通过验收，基层组织作用发挥更加规范。搭建“党建+品牌”平台，聚焦”七个标准化”提升领导班子“五力”，锻造，三型”党员队伍，着力打造*“党建领航*筑新”品牌，按照“六有”标准及企业特色建设基层党建阵地*个，持续巩固“示范”党支部创建成效。（四）注重作用发挥，深化党建引领。全面的落实好“三会一课”等组织生活制度，*所属各级党组织开展党日活动*余次，所属*个党组织全部按时召开民主（组织）生活会，*名党员开展民主评议。严把党员发展关口，年内发展转正党员*名，吸收预备党员*名，对发展的*名党员逐人逐档进行排查，针对存在的问题，积极稳妥进行了整改处理。全面落实激励关怀措施，2024年

5、走访慰问*人次，发放慰问金*万元,选树*优秀共产党员*名，优秀党务工作者*名，先进基层党组织*个，各级党组织影响力、号召力、凝聚力和战斗力不断增强。聚焦解决业务工作难题，采取“党员推动重点工作”的方式，通过创建党员先锋岗*个、党员责任区*个、党员突击队*个，选派*名干部在*工作，将重点任务“压担子”到每位党员，激发党员苦干实干精神。三存在问题及原因在肯定成绩的同时，也充分认识到在高质量开展党建工作中还面临一些困难和问题：一是党建业务融合不够，党建引领不充分。在日常工作中，缺乏对党建工作系统深入的研究，有时难以将党建工作与业务工作有机融合，如，针对重点难点问题，不能很好地发挥党建工作的引领作用，

6、导致解题破题办法少，工作容易陷入被动。在发挥党建特色、促进业务发展上也缺乏完善的体系，部分经营单位还一定程度存在着重业务、轻党建的现象。二是党建工作创新不够，特色亮点不够多。党员教育活动形式单一，在学习教育方面思路不开阔，没有更好的借助载体，工作方法上较习惯于老一套而难于创新。如，缺乏以“钉钉子”和“推土机”的精神抓好党建工作的狠劲和韧劲，在“常”“长”二字上下功夫不够深。党建工作开拓创新不能紧跟新形势，存在“老办法、老思维”教育和管理党员，使党员学习内容“更新”不及时。三是党建品牌创建不够，工作思路不开阔。对新时代基层党建工作研究还不够深入，没有完全形成符合企业实际的党建工作新思路，缺乏创新

7、载体、打造品牌的新路径，不能主动有效地运用新理念开展党建工作，党建品牌形式单一。如，有的党支部党建特色不鲜明，缺少党建工作品牌创新抓手，引导企业突出改革创新、提质增效等重点工作，把党旗插在“产业链”上，实现党建工作与业务工作同向发力、互促共进的党建工作新格局。出现上述问题，深入剖析起来，主要有以几下方面原因：一是主动作为意识不强，被动应付思想时常作怪。没有能主动学习更新党建业务知识，对党建工作的思考和谋划还不够,对党建工作缺乏精细化管理。对党建工作的新任务、新要求研究不够系统，通过会议文件安排得多，亲自过问抓落实得少，只要把规定的任务安排部署好，就算是完成任务，工作指导的针对性不强，导致工作成

8、效一般。二是责任落实还不到底，跟踪问效抓落实的力度不够。党建工作有时候多以工作忙为由，没有能亲自到现场督促工作，工作力度不够，存在安排部署、面上指导的多，平时具体指导督促检查的少，导致出现工作跟踪问效上做得不到位的问题，在抓党建的深度、力度上还不到位，研究不深，理论与实践结合做得还不够。三是创新意识不够，深钻细研的劲头不足。出现思想观念解放不够，创新意识不足，运用新思想推动党建引领发展方面成效不明显等问题。在加强党员干部队伍建设方面，如何突出组织和党员干部作用、创新开展党建工作等方面，还缺乏有效抓手。四、下一步打算一是强化思想建设，从严履行主体责任。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头

9、脑，紧紧围绕贯彻落实党的二十届三中全会精神，常态化组织开展理论学习和研讨交流，经常性碰撞思想，全面靠实党建主体责任，扭住“抓书记、书记抓”关键环节，坚持党建工作督查制度，确保做到层层传导压力，一级管好一级，一级带动一级。二是坚持问题导向，提升党建整体水平。聚焦高质量发展，紧紧围绕生产经营工作常态化开展“三会一课”“主题党日”等活动，实现党建和业务同向聚力、深度融合。突出政治功能，聚焦引领带动，按照“一支部一品牌一特色”和“一名党员一面旗帜、一个支部一个堡垒”的要求，通过创建“党员先锋示范岗”，划分”党员责任区”、设立“党员示范岗”等方式，培育一批主题新、内涵深、叫得响、受欢迎的党建品牌，以党建品牌引领*高质量发展。三是坚持以人为本，持续壮大干部人才队伍。进一步构建素质优良、结构合理、机制健全的干部人才梯队，创新人才引进工作，通过“揭榜挂帅”、项目合作、“一人一策”等方式引进一批企业急需的高层次复合性人才；持续优化考核方式，牢牢扭住绩效考核“牛鼻子”，建立易操作、可量化、公平管用的考核机制；加大年轻干部的储备培养和使用，加大交流轮岗和挂职锻炼力度，鼓励干部到高质量发展第一线增强本领、锤炼作风，着力提升政治素质、业务水平和服务质量，营造干事创业、奋勇争先的良好氛围。以上发言如有不妥之处还请批评指正。