2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报.docx

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1、2024年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况汇报尊敬的领导、同志们：2024年，在上级党委的坚强领导下，我始终秉持高度的政治责任感和使命感，坚定不移地将党风廉政建设“一岗双责”扛在肩上、落在实处，紧密围绕中心工作，全力推进分管领域党风廉政建设工作向纵深发展，为每一项事业的稳健前行筑牢坚实根基。现在将本人本年度履行党风廉政建设“一岗双责”的详细情况汇报如下：一、强化政治担当，压实廉政责任一深化理论武装，提升政治素养。积极投身于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习浪潮中，尤其聚焦于党风廉政建设和反腐败斗争的重要理论阐释，通过潜心研读原著、深入领会要义、热烈研讨交流等多元方式，深刻把握“两个确立”

2、的历史必然与重大意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。踊跃参与党委中心组学习、主题党日活动以及各类廉政专项培训，在学习中不间断汲取聪明才智与力量，一直不间断提升自身的政治站位与理论素养，为扎实履行“一岗双责”筑牢稳固的思想基石。二）细化责任体系，推进层层落实。严格遵循上级党委关于党风廉政建设的总体布局与具体要求，紧密结合分管工作的实际情况，精心编制详尽且具针对性的党风廉政建设责任清单，明确界定自身在分管领域廉政建设工作中的职责范畴、目标任务以及工作标准。与分管部门负责人郑重签订党风廉政建设责任书，将廉政建设的每一项任务细化分解，逐个落实到具体的工作岗位与人员身上，构建

3、起环环相扣、层层递进的责任落实链条，力保党风廉政建设工作事事有人抓、件件有着落,形成一级对一级负责、层层抓执行的良好工作格局。二、加强廉政教育，筑牢思想防线一推进常态化教育，增强纪律意识。将廉政教育深度融入分管部门的日常性工作流程，通过定期组织召开廉政专项会议、广泛开展一对一廉政谈话、精心组织观看警示教育专项片以及深入学习典型案例通报等丰富多样的形式，及时、准确地向分管部门工作人员传达上级党委在党风廉政建设方面的最新指示精神、政策法规以及工作安排，着力引导疏通他们坚不可破树立纪律意识与规矩意识，从思想深处筑牢抵御腐败侵蚀的坚固防线。全年共计组织分管部门开展各类廉政教育活动*场次，覆盖人员总数达

4、*人次，实现了廉政教育的常态化与全覆盖。二）强化关键节点提醒，防范廉政风险。在重要节假日、干部职务晋升、重大项目招投标等廉政风险高发的关键时间节点，充分利用短信平台发送温馨而严肃的廉政短信、面对面开展深入细致的廉政谈话等方式,对分管部门工作人员进行精准的廉政风险提醒，督促他们时刻保持清醒头脑，严格遵守中央八项规定及其落地实施细则精神，坚决杜绝各类形式的违规违纪行为。全年共计发送廉政短信*条，开展廉政谈话*人次，切实做到了廉政提醒的及时性、精准性与有效性，有力防范了关键节点的廉政风险。三、强化监督管理，规范权力运转一夯实日常监督基础，力保工作落实。建立健全分管部门日常监督检查机制，定期深入分管部

5、门工作一线，全面、细致地了解其工作进度情况，重点围绕党风廉政建设责任制的贯彻落实、工作纪律的认真严格执行、干部作风的一直不间断优化等核心方面展开深入检查，及时发现并精准指出存在的不足与不足。综合运用查阅资料、个别谈话、实地走访调查等多样化的监督检查手段，针对所发现的问题当场提出切实可行的整改意见与建议，并明确整改期限与责任人，一直不间断跟踪整改落实情况，力保问题得到彻底解决、工作得到有效改善。全年共计开展日常监督检查*轮次，发现并成功解决各类问题*个，有力推进了分管部门工作的规范化与高效化。二）聚焦重点领域防控，强化权力制约。针对分管领域内项目建设、资金使用、物资采购等关键领域和重要环节，组织

6、专业力量深入开展廉政风险排查工作，系统梳理可能存在的廉政风险点，并逐个制定详细、周密且具针对性的防控措施，构建起全面覆盖、重点突出、精准有效的廉政风险防控体系，切实加强对权力运转全过程的监督与制约。认真严格执行“三重一大”事项集体决策制度，要求分管部门对于重大决策、重要干部任免、重大项目安排以及大额资金使用等关键事项，必须严格遵循规定程序提交党委会议进行集体研究商讨与决策，力保决策过程的公开透明、民主科学与合法合规。同时，进一步加强对项目招投标、资金拨付、物资采购等重要环节的监督管理力度，建立健全全过程监督记录档案，严格审查参与各方的资质与行为，坚决杜绝暗箱操作、利益输送等违法违纪现象的发生，

7、力保权力在阳光下规范运转。四、坚持自我表率，发挥表率作用一严守纪律规矩底线，树立廉洁形象。始终将党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律以及生活纪律视为不可逾越的行为红线，自觉遵守中央八项规定及其落地实施细则精神，坚决抵制“四风”问题的侵蚀。无论是在工作场合还是日常生活中，都坚持自我表率、身先士卒，时刻保持高度的严身律己意识，自觉抵制各种物质利益与权力诱惑，做到心中有戒、言行有度。如实、准确地向组织报告个人有关事项，主动接受组织与群众的全方位监督，以实际行动彰显党员领导干部的廉洁奉公品质与良好形象。二）注重品德修养提升，营造优良作风。高度重视自身品德修养的锤炼与提升，积极培养健康、

8、高雅、文明的生活情趣，始终坚守艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统作风。在工作中，秉持原则、勇于担当，全身心投入到岗位职责履行中，全力以赴提升工作效率与质量；在生活中，团结友爱同事、热忱关心群众，积极参与各类社会公益活动，以自身的言行举止传递正能量，营造风清气正、积极向上的良好氛围，为广大干部员工树立榜样标杆。五存在的不足与不足一廉政教育的创新性有待加强。尽管在廉政教育方面采用了多种形式与手段，但整体教育效果仍存在一定的提升空间。教育方式方法的创新性不足，未能充分考虑干部员工的个性化需求与接受程度，导致部分教育活动形式大于内容，难以激发干部员工的参与热情与内在共鸣，使得廉政教育的针对性与实效性大打折扣

9、。二廉政风险防控存在薄弱环节。尽管已建立起廉政风险防控机制，但在实际运转过程当中，仍暴露出一些不容忽视的问题。部分潜在的廉政风险点未能被及时、全面地排查发现，防控措施的制定不够精细、完善，存在一定程度的风险漏洞与隐患。特别是在面对于一些新兴业务领域和创新性工作模式时，廉政风险防控的及时性与有效性明显滞后，亟待进一步加强研究探索与优化完善。三）“一岗双责”落实的深度和广度不足。在履行“一岗双责”的过程当中，虽然在一定程度上实现了党风廉政建设与业务工作的同步推进，但在实际工作中，仍存在重业务轻廉政的思想倾向，对党风廉政建设工作的精力投入相对有限，未能充分做到两者的有机融合与均衡发展。在对分管部门党

10、风廉政建设责任制落实情况的监督检查中，存在检查的深度与广度不够、方式方法不够科学精准等问题，导致部分问题未能被及时察觉与有效处理，影响了“一岗双责”的整体落实成效。六、下一步工作具体落地实施计划一创新廉政教育模式，提升教育效果紧密结合分管部门的工作特点与干部员工的思想动态实际，乐于探索创新廉政教育的方式方法与内容形式，着力增强教育的针对性、实效性与吸引力。充分借助新媒体平台的传播优势，如制作生动形象的廉政微视频、开设内容丰富的廉政微信公众号等,以新颖、便捷的方式向干部员工传递廉政知识与理念。同时，注重挖掘身边的廉政典型案例与先进事迹，组织开展现身说法、案例深度剖析等互动式教育活动，让干部员工在

11、真实、鲜活的案例中受到深刻的教育与触动，真正实现廉政教育入脑入心、触及灵魂。二强化廉政风险防控，堵塞制度漏洞建立健全廉政风险动态排查与防控机制，定期组织分管部门对廉政风险点进行全面、深入、细致的排查梳理，尤其针对新业务、新领域以及政策法规调整变化等情况，及时敏锐地捕捉潜在的风险隐患。依据风险排查结果，进一步优化完善廉政风险防控措施，明确各风险点的责任主体、防控目标、具体措施以及时间节点，落地实施全过程、动态化的监控管理，力保廉政风险防控工作无死角、无盲区、无漏洞。同时，加强对廉政风险防控每一项制度执行情况的监督检查力度，建立健全制度执行的考核评价机制，严肃查处违反制度的行为，切实维护制度的权威

12、性与严肃性，形成有效的制度约束与保障。三深化“一岗双责”落实，增强工作合力坚不可破树立“强抓党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的主人翁意识，切实将“一岗双责”贯穿于工作的全过程、各个方面，做到思想上高度重视、行动上坚决落实、措施上扎实有力。进一步加强对分管部门党风廉政建设工作的指导、协调与监督力度，建立定期沟通协调机制，及时听取分管部门党风廉政建设工作进度情况汇报，共同研究解决工作中遇到的困难与问题。在谋划、安排、推进业务工作的同时，将党风廉政建设工作同步谋划、同步安排、同步推进、同步考核，实现两者的有机融合与相互促进。加强对分管部门领导干部的日常监督管理，建立健全廉政档案，对发现的苗头性、倾向性问题，及时运用监督执纪“四种形态”进行谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等，谨防小问题演变成大问题，切实增强党风廉政建设工作的整体合力与实际成效。总之，2024年我在履行党风廉政建设“一岗双责”方面取得了一定的成绩，但也清醒明确的认识到存在的不足与不足。在以后的工作中，我将以更加坚定的下定决心、更加有力的措施、更加务实的作风，一直不间断深入推进党风廉政建设“一岗双责”的有效落实，为单位的一直不间断稳定健康发展提供坚实有力的保障。