1.党支部书记抓党建工作述职报告（精选3篇）.docx

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1、L党支部书记抓党建工作述职报告(精选3篇)“求木之长者,必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。”党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，是党执政大厦的地基。202X年，作为局党支部书记，我始终牢记党建第一责任人职责，坚持以党建引领推动全局工作高质量发展，现将一年来抓党建工作情况述职如下：一、履职工作特色和亮点(一)聚焦思想引领，筑牢忠诚根基将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,全年组织集中学习X场次,专题研讨X次，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新学习形式，开展“红色故事我来讲”“二十大精神知识竞赛”等活动

2、，激发党员学习热情，使党的创新理论入脑入心。(一)夯实组织基础，建强战斗堡垒严格落实“三会一课”制度，全年共召开支部党员大会X次，支部委员会X次，上党课X次，党内政治生活严肃规范。加强党员队伍建设，新发展党员X名，培养入党积极分子X名，为党组织注入新鲜血液。投入X元升级改造党员活动室，完善党建阵地功能，营造浓厚党建氛围。（三）深化党建融合，服务中心大局紧紧围绕全局中心工作，推动党建与业务深度融合。在重点项目攻坚中成立党员先锋队X支,党员带头攻克技术难题X项，助力项目提前X天竣工，为经济发展贡献力量。组织党员深入社区开展志愿服务活动X次，认领群众“微心愿”X个，解决民生实事X件，彰显了党员担当。

3、二、存在的主要问题及原因（一）存在问题L党建创新力度不足，活动形式较为传统，对年轻党员吸引力有限，缺乏在新媒体环境下具有广泛影响力的党建品牌项目。2 .党员教育管理精细化程度不够，个别党员在工作中先锋模范作用发挥不充分，存在“干多干少一个样”的思想,考核评价机制有待完善。3党建工作与业务工作融合深度仍需拓展，在一些业务环节，党建引领的切入点找得不够精准，未能完全实现同频共振、互促共进。（二）原因分析L自身创新意识不够强，习惯于按部就班落实常规党建工作一对新形势下党建T作新要求、新趋势研穷不Jg透彻,缺乏敢为人先的探索精神。2在党员教育管理上，存在重制度执行、轻效果评估的TF载后可删除蒙版一3

4、.统筹党建与业务工作能力欠缺，未能建立起一套科学高去副=rnngN上覆孤立看待,三JKfeofR三、下一步工作思路及措施下载后可删除蒙版合的党建学习交流平台，开设“云党课”“微党建”等专栏，挖掘一批业务精湛、党性过硬的党员典型，拍摄系列宣传短下载后可删除蒙版（1.完善党员积分量化考核制度，细化考核指标，将党员日常表现、工作业绩、志愿服务等纳入积分范畴，定期公）分情况.激励党员争先讲侑CJ2.开展党员“成长导师”计划，为每位年轻党员指定一名经验丰富的老党员作为导师，一对一帮扶指导，助力年轻党员快速成长，充分发挥先锋模范作用。（三）深耕融合发展，开创工作新局面1.建立党建与业务工作定期会商机制，每

5、月召开专题会议，共同研究解决工作推进中的难点问题，找准党建引领业务的发力点，实现党建与业务同谋划、同部署、同落实。2围绕业务重点领域，设置党员示范岗、党员责任区，明确职责要求，让党员在关键岗位、关键环节挑大梁，以党建促业务提升，以业务成果检验党建成效，推动全局工作再上新台阶。在新的一年，我将以更高的标准、更严的要求、更实的举措履行好党支部书记职责，不断提升党建工作质量，引领全局党员干部在新时代征程中砥砺前行，为各项事业蓬勃发展提供坚强保障。202X年度部门党支部书记抓党建述职报告202X年，本人坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党

6、的二十大及党的二十届三中全会精神、以及习近平总书记视察江苏重要讲话重要指示精神，认真履行职责,立足部门主责主业，坚持抓好党建带业务、抓好业务促党建，不断以高质量党建引领高质量发展。现将202X年履职工作述职如下：一、履职情况岗位调整,热情依旧:从*部到*部。202X年6月17日前，本人担任X部党支部书记；6月17日后，担任X部党支部书记。在担任X部党支部书记期间，紧扣党建与业务深度融合，以“X微党课”为抓手，凝聚支部每位党员的力量，齐心协力促发展，各项工作均得到X领导和同事的认可。支部特色品牌“X微党课”知名度不断上升，本人作为X部党支部书记，曾在省X党校支部书记培训班上介绍经验。担任X部党支

7、部书记后，迅速团结全体党员，将之前在X部党支部总结出的一些特色经验做法，引进X部党支部，以饱满的工作热情投入其中。“悦读悦享“，活力满满：联起来+请进来+走出去。从政治建设、思想建设、组织建设、正风肃纪等方面入手，首先从自身做起，严格要求支部每一位党员，时时以一位合格共产党员的标准要求自己。半年来，支部各项工作迅速步入正轨。支部的事，事事有人干；支部的人，人人有事干。特别是将X部已有的“悦读悦享”品牌创新打造，发起并联合X6个党支部7个部门的30多名党员干部，集体参观了X博物馆并开展“感悟简牍文化凝聚发展力量”党支部共建主题党日活动。还开展了阅读经典感悟初心、让阅读更愉悦一一从视频作品的生产制

8、作看全媒体时代党媒记者如何练就“十八般武艺”等形式新颖的主题党日活动，采用“联起来+请进来+走出去”的方式，调动每一位党员的活力和创造力，不断提高党支部这个最基层战斗堡垒的凝聚力、向心力。警钟常敲、防微杜渐：时时讲常常提，苦口婆心不懈怠。党的基层组织是党的肌体的“神经末梢”，基础不牢，地动山摇。作为党支部书记，把方向防风险，掌握党员的思想状态是重中之重。202X年，本人坚持将党风廉政建设融入业务工作当中,及时传达学习贯彻落实中央、省委及X有关要求，深入开展党纪学习教育，常态化纵深推进“三抓三促”行动，切实加强改进工作作风，对党章党规、中央八项规定、新闻从业人员职业规范，时时讲、常常提，警钟常敲

9、、防微杜渐，使年青党员的每一步都踩得稳、踩得实。紧密联系，联动联谊：作为X委员，本人负责联系的党支部是X部党支部,一年来,本人多次列席X部党支部的“三会一课”、固定党日活动，并通过谈心谈话等方式听取意见建议，还数次前往X部党支部开展调研，广泛了解农村部党星的/忠想、T作、牛活及心理状态C生外，在X部党更部开展“悦读悦享”活动时，积极邀请X部党员一同参京飞同研讨，促进了两个支部间的合作交流、两个支部党员间,下载后可删除蒙版理论水平，有待加强。政治理论学习的自觉性不强，运面对挑战，措施不够。X部与X部的工作分工有不同，X部党法部言吾译支料FIM*个X增与部党员的少也邦国砧戈,怎样提升每一位党员的全

10、面能力I,如何调动每位党员的工作三,覆第11fjj3能力和水不0B1国脚子除事不够开阔，措施仍需多样。下载后可删除蒙1富,在党建与业务的深度融合上还需进一步加强。三、改进措施202X年的工作中，本人凋坚持思想储魂，着方成以下几个方面改进:一是在提高政治站位上下功夫。持续强化理论武装，深学细悟党的政策理论，充分认识党建工作的重要地位和作用,形成强大的精神思想动力，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”理念，切实把党建工作摆到突出位置，牢牢抓在手上，不断强化知识储备，开拓思路，推动党支部党建工作全面进步全面过硬，带动支部全体党员立足本职，发挥先锋模范作用。二是在靠实主体贵任上下功夫。主动把党建工作融入到

11、业务工作中去思考去谋划，让党建工作为业务工作引领方向、激发动力、提供保障，在业务工作与党建工作的有机结合与相互促进上大胆探索，使党建工作出凝聚力、出战斗力、出生产力，真正把党的组织资源转化为工作资源，把党的组织优势转化为发展优势。三是在创新党建载体上下功夫。要有自我革新的精神，勇于摒弃旧思维，大胆探索新思路，努力适应新时代的步伐，紧扣X部业务工作的重点、难点、热点和痛点，寻找与党建融合的最佳契合点、切入点，将党建工作“化虚为实”“化软为硬”“化繁为简”“化静为动”，以落小落细促落实落地。202X党支部书记度抓党建工作述职报告(精选)“求木之长者，必固其根本。”202X年，在局党组的坚强领导下，

12、我秉持高度责任感与使命感，紧紧围绕新时代党的建设总要求，扎实履行党支部书记职责，为推动全局工作高质量发展提供坚实政治保障。一、履职工作特色和亮点(一)强化政治引领，筑牢思想根基作为“领头雁”，我带头深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全年组织专题学习研讨X场次，确保党的创新理论入脑入心。严格落实“第一议题”制度，结合202X年时事热点与行业动态，引导党员干部深刻领悟“两个确立”决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在重大任务、关键节点前，支部党员政治立场坚如磐石，如在具体政策推行或紧急任务中，全员迅速响应，冲锋在前，零失误完成目标。(一)夯实组织基础，建强

13、战斗堡垒狠抓支部标准化规范化建设，细化优化组织架构，新增党小组X个，使组织覆盖更精准高效。严肃党内政治生活,认真落实“三会一课”，全年累计召开支部党员大会X次、支委会X次、党课X堂，民主生活会、组织生活会辣味d足，批评与自我批评百由要害.督促整改同瓢XI顶.党员党性修养不断提升，组织凝聚力空前高涨，发展入党积软X名，为队伍注入新鲜活力。6均删除蒙版击下载府可删除蒙版助力项秉持“党建促业务、业务强党建”理念，将党建工作全方位嵌入主责主业。在重点项目名称攻坚期，组建党员突目提前X天竣工，创经济效益X万元；开展“党员先锋岗”创建活动，覆盖业务关键岗位X个，以党员示范带动全体职下载后可删除蒙版党建与业

14、务同频共振、双促双赢。实现二、存在的主要问题及原因下载后可删除蒙版理论学习深度广度仍有欠缺,部分党员对前沿政策理论理建创新手段方人心；党fl杼工降党员吸引力有限，新媒体新技术运用不足;党员教育管理精准度待提升，未能充分兼顾不同岗位、层级党员成长需求，个性化方案缺位。（二）原因剖析个人学习督导有短板，未建立长效深度研学机制，跟踪问效宽松；创新意识受传统思维束缚，求稳怕乱，探索新兴党建模式畏首畏尾；对党员结构变化调研不细，缺乏精准画像分析，致使教育管理“一刀切”，难以激发全员最大潜能。三、下一步工作思路及措施（一）深化理论武装，打造学习型支部创新学习机制，引入专家领学、实地研学、线上互学模式，季度开展理论知识“擂台赛”，以考促学，确保党员年度学习时长超X学时，学习成果转化率超X%,深度吃透政策精要，为业务赋能。（二）激发党建活力，塑造创新型支部跨界融合党建资源，联合先进单位开展党建共建，每季度至少举办一次沉浸式主题党日；玩转新媒体，打造“指尖党建”平台，推送微党课、党员风采短视频X期/月，点燃党员参与热情。（三）精细党员管理，铸就效能型支部分层分类构建党员成长档案，量身定制职业发展“党建+业务”双轨培养计划，为新入职、业务骨干、管理岗党员分别规划成长路径X条，定期轮岗交流、导师帮带，年度评选“成长之星”X名，助推党员个个成尖兵，支部整体效能再攀新高，引领全局事业乘风破浪迈向新征程。