共七篇2024年度生活会自我查摆发言提纲重点围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头.docx
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1、共七篇2024年度生活会自我查摆发言提纲重点围绕增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头篇一,共七篇2025年民主生活会围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个带头”存在问题个人对照检查材料根据上级党组织关于开好2024年度民主生活会的要求,我局党委高度重视,精心筹备,扎实推进各项工作,确保民主生活会开出高质量、取得好效果。会前,党委组织了多次专题学习研讨活动,并广泛征求党员干部和群众的意见建议,认真梳理问题,深刻剖析原因,明确整改方向。现将对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面政治学习系统性不足:一是学习缺乏整体规划,没有形
2、成系统的学习体系,导致学习内容零散,连贯性不强。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中,没有按照其内在逻辑和体系进行深入学习,而是碎片化地学习各个章节,影响了对整体思想的把握。二是学习时间安排不够合理,存在临时抱佛脚的情况,在上级检查或有重要任务时集中学习,平时则学习较少。政治纪律教育针对性不强:一方面,对不同岗位、不同层次的党员干部缺乏有针对性的政治纪律教育,教育内容和方式千篇一律,未能结合实际工作情况进行差异化教育。另一方面,教育的时效性不够,对一些新出现的政治纪律问题未能及时进行教育和提醒。如在网络信息传播日益发达的今天,对于党员干部在网络言论方面的纪律要求教育不够及时,导致个
3、别党员干部在网络上发表不当言论。贯彻落实上级决策部署不够有力:在执行上级政策时,存在机械执行的情况,没有充分结合本局实际情况进行细化和完善。例如在推进某项改革政策时,只是简单地按照上级文件要求进行传达和布置,没有深入研究本局在人员结构、工作基础等方面的实际情况,导致一些改革措施在实施过程中遇到较大阻力,工作进展缓慢。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养有所滑坡:部分班子成员随着工作压力的增大和工作环境的变化,出现了党性修养放松的情况。在面对一些复杂的利益关系和矛盾冲突时,不能坚守党性原贝L存在“和稀泥”的现象。比如在处理一些涉及群众利益的信访案件时,个别班子成员为了息事宁人,没
4、有严格按照党性原则和政策法规办事,而是采取了一些妥协的做法,损害了部分群众的合法权益。纪律执行存在宽松软:虽然制定了较为完善的纪律制度,但在实际执行过程中,存在人情大于制度的情况。对一些违反纪律的行为,往往因为人情关系而从轻处理或不了了之,没有严格按照制度规定进行处罚。如个别干部多次迟到早退,但由于是老同事,只是口头提醒,没有给予相应的纪律处分,导致纪律制度的严肃性受到损害。联系服务群众不够深入:在工作中,存在“官本位”思想,过于注重工作的形式和程序,而忽视了群众的实际感受和需求。深入基层调研时走马观花,浮于表面,没有真正了解群众的实际困难和问题。例如在制定某项民生政策时,没有充分征求基层群众
5、的意见,导致政策在实施过程中与群众的实际需求存在较大差距,群众参与度不高。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神不足:部分班子成员在工作中存在怕担风险、怕负责任的思想,遇到问题绕着走,不敢主动承担责任。例如在推进一项重大项目建设过程中,由于涉及到多个部门的协调配合,工作难度较大,一些班子成员担心工作出现失误会被追究责任,在项目推进过程中不够积极主动,导致项目进度滞后。创新能力欠缺:面对新时代工作的新要求和新挑战,部分班子成员习惯于按部就班,缺乏创新意识和创新思维。在工作中,总是沿用过去的老经验、老办法,对新事物、新技术的接受和应用能力不足。比如在信息化建设方面,由于
6、缺乏对新技术的学习和了解,没有及时制定相应的信息化发展规划和措施,导致单位的信息化水平较低,工作效率难以提高。形式主义现象仍然突出:在工作中,过于追求表面的成绩和形象,而忽视了工作的实际效果和质量。例如在开展一些活动时,为了营造热闹的氛围,投入了大量的资源,但活动的实际内容和意义却不够丰富,没有真正达到活动的预期目的。在工作汇报中,也存在夸大工作成绩、回避存在问题的情况,导致上级对工作实际情况了解不够准确。(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面从严治党主体责任落实不够到位:虽然明确了班子成员在从严治党方面的责任,但在实际工作中,存在责任落实不到位的情况。对党员干部的日常监督管理不够细致,存在
7、监管盲区。例如在一些基层党组织中,对党员的组织生活参与情况、思想动态等方面的监督管理不够及时和全面,导致部分党员组织纪律性不强,思想认识出现偏差。监督执纪“四种形态”运用不够灵活:在实际工作中,对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确,运用不够熟练。特别是在运用第一种形态时,对党员干部的日常提醒和批评教育不够及时和深入,没有充分发挥其预防和警示作用。如在发现一些党员干部存在工作作风散漫等问题时,没有及时进行提醒谈话,导致问题逐渐严重。对意识形态领域监督责任落实不力:对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不足,在网络安全和舆情监控等方面存在薄弱环节。例如在网络意识形态工作中,对单位网站和社交媒体平
8、台的管理不够严格,存在一些不良信息传播的风险。对网络舆情的监测和应对能力不足,在出现舆情事件时,不能及时有效地进行处置,导致舆情发酵,影响单位形象。二、问题的原因分析(一)思想认识不够深刻部分班子成员对党的理论学习的重要性认识不足,没有将学习作为提高自身政治素养和工作能力的重要途径。在学习过程中,存在敷衍了事的心态,缺乏主动性和自觉性,对党的理论的精神实质和内涵理解不深不透,导致在实际工作中无法有效运用党的创新理论指导实践。(二)党性修养有所弱化随着工作环境的变化和工作压力的增大,部分班子成员在思想上产生了懈怠情绪,对党性修养的重视程度不够。在面对各种利益诱惑和复杂矛盾时,缺乏坚定的党性原则和
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