国企党委关于2024年度落实全面从严治党主体责任的工作情况报告.docx

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1、国企党委关于2024年度落实全面从严治党主体责任的工作情况报告今年以来，*党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，以党的政治建设为统领,坚持党对国有企业领导不动摇，切实担负起全面从严治党主体责任,强化责任担当，狠抓工作落实，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为推动公司高质量发展提供了坚强政治保证。现将2024年度落实全面从严治党主体责任工作情况报告如下。一、主要工作情况始终把落实全面从严治党摆在重要位置，围绕落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真履行好管党治党责任，紧密

2、围绕中心任务，不断把党的政治优势、组织优势转化为公司竞争优势和发展优势，走出了一条国企党建与生产经营深度融合的有效途径。（一）发挥政治引领作用，筑牢政治忠诚根基。一是提高政治站位，深化思想认识。将全面从严治党工作纳入总体工作布局和重要议事日程，与公司党建业务工作同谋划、同部署、同落实，坚持每半年召开1次公司全面从严治党暨党建工作会议，专题研究部署全面从严治党及党建工作，以“钉钉子”精神常抓不懈、一抓到底，确保上级决策部署和工作要求全面落实，有效推动了全面从严治党工作深入开展。二是层层传导压力，落实工作责任。认真落实主体责任，坚持“一把手”为第一责任人，其他分管领导积极配合,切实履行“一岗双责”

3、，齐抓共管，有力地促进了全面从严治党主体责任的落实。制定2024年落实全面从严治党主体责任清单，明确了公司全面落实从严主体责任的工作任务，将各项工作任务逐条分解，层层落实目标责任。成立了由党委书记任组长的全面从严治党责任制检查小组，年底统一考评，并将考评结果列为部门评先评优以及评价部门负责人履职能力的重要依据。三是狠抓问题整改，建立长效机制。将做好福建冶全面从严治党主体责任和党建工作落实情况检查反馈问题整改、审计反馈问题整改等工作作为检验“四个意识”的具体行动。将问题整改工作放在全面从严治党的高度来认识和推动，形成了党政一把手亲自抓、班子成员分工负责、全员参与的整改工作格局，确保每一项整改措施

4、都落到实处。同时，针对检查反馈的各类问题，不仅进行了“当下改”的整改，还着眼于“长久立”的制度建设，有力有效做好问题整改“后半篇文章”。（二）全面强化理论武装，推进党员队伍建设。一是重点突出党的思想建设。坚持把学习贯彻落实中央、省委及福建冶金党委关于全面从严治党决策部署作为首要政治任务，自觉将学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神以及福建冶金相关会议精神、文件精神纳入理论中心组学习、党委会第一议题学习、全体党员集中学习、“三会一课”等日常学习的重要内容，积极引导党员干部深入学习党的创新理论成果，切实做到学习跟进、认识跟进、行动跟进，着力打造一支始终保持正确政治方向的高素质党员干部队伍。二

5、是扎实开展党纪学习教育。高度重视、精心组织，注重融入日常、抓在经常，不断加强党的纪律建设，强化政治忠诚教育，扎实推进党纪学习教育走深走实、见行见效。由“一把手”带头领学，公司全体党员干部跟学，逐章逐条研读中国共产党纪律处分条例等相关党纪法规内容，进一步增强党员干部的纪律意识和规矩意识。活动开展期间，召开党委理论中心组专题学习会3次。同时，通过赴上杭县和连城县举办党纪学习教育读书班、参观龙岩监狱反腐倡廉警示教育、参加警示教育大会等方式，开展观摩式、沉浸式、参与式教育，增强廉政警示教育的代入感和震撼力，进一步提升警示教育效果。三是积极推动学习成果转化。鼓励党员干部把党的创新理论与公司中心工作紧密结

6、合，聚焦公司高质量发展和新质生产力的提升，将学习成果转化为解难题、促发展的强大动力。今年以来，深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，激励党员干部担当作为、勇挑重担，今年顺利实现首季“开门红”、半年“双过半”，接续奋斗冲刺全年“大满贯”。（三）加强党风廉政建设，营造风清气正氛围。一是严格纪律约束，强化使命担当。党委每半年召开1次党风廉政建设分析会，每季度听取1次分管领导汇报所辖部门党风廉政建设工作，分析党风廉政建设情况。认真落实谈心谈话制度，实时了解干部动态、解决突出问题、改进工作作风。坚持有案必查，严肃追责问责，持续深化纠治“四风”，今年以来，公司纪委调查及处理各类管理和违纪问题共11

7、起,累计运用“四种形态”处理27人次。二是深化廉洁意识，筑牢思想防线。与各党支部、各部门、子公司逐级签订2024年度全面从严治党主体责任责任书，不断压实廉政责任。指导公司纪委与四家主要施工单位签订协作单位反腐倡廉协议书，部门与部门员工签订廉洁从业责任书381份，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。制定并印发公司廉洁风险防控审计督查问责办法（试行）,在*铁矿、供销部等关键部门设置“工人监督员”，建立举报奖励制度，进一步加强廉洁风险防控体系建设，确保权力在阳光下运行。三是加强思想管控，弘扬清风正气。严格落实意识形态工作责任制，每半年召开1次专题研究意识形态工作会议。建立健全意识形态风险防范机制

8、，完善舆情应急处理预案。加强网络意识形态工作，规范落实公司信息发布“三审制”，引导和规范党员正确实施网络行为。积极开展党纪法规教育、“清廉马矿你我同行”廉洁作品征集、生产一线“送课到基层”等活动，多措并举大力推进清廉企业建设走深走实，为推进全面从严治党向纵深发展提供重要支撑。（四）坚持党建业务相融，提升发展内驱动力。一是服务大局促发展。坚持把党的政治建设要求贯穿到业务中心工作的全过程、各方面，严格落实党组织的前置决策程序，执行“三重一大”事项集体决策制度，进一步提高决策水平、防范决策风险。组建了以公司党员领导干部和党支部书记为主的宣讲队深入基层生产一线开展专题宣讲31场次，引导员工用党的创新理

9、论武装头脑、指导实践、推动工作，努力做到以学增智、以学促干，助推公司高质量发展。二是联建共建聚合力。不断深化党建共建工作，推动公司党委与*、*、*等结对共建，联合开展党建共建活动，发挥党建引领作用，拓宽党建工作形式，加强党建联动、业务互动，不断提高党建工作的针对性和实效性，构建党建工作新局面。三是党建品牌展新颜。坚持以“一支部一亮点、一支部一特色”的党建工作抓手，从实践当中提炼出适合企业及部门实际的品牌特色，加强支部特色品牌建设，实现党建引领促发展、业务融合双提升。今年在持续深化打造“*”品牌创建基础上，创新打造了“*”党建品牌，通过“133”工作载体整体推进品牌建设，进一步擦亮*党建品牌。二

10、、存在的问题今年，虽然在推进全面从严治党和党风廉政建设上取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要表现为：(一)在贯彻落实党对企业的领导方面存在的问题。一是落实全面从严治党主体责任不够到位。个别领导干部缺乏抓好中央八项规定精神落实的狠劲和韧劲，存在抓制度落实时松时紧的现象，经常性监督检查教育不够，落实谈心谈话制度不够经常，以责任追究倒逼责任落实不够，缺乏一以贯之、常抓不懈的毅力和决心。二是执纪监督力度存在差距。常态长效纠治“四风”不到位，善于发现问题的能力还有待提升，敢于“亮剑”的魄力还有待提高，根治“四风”问题仍然存在挑战，尽管在作风建设上取得了一定成效，但“四风”问题仍然存在，新形势下一些隐

11、蔽的违规行为也给作风建设带来新的考验。三是干部监督管理存在短板。对党员干部八小时之外的“生活圈”“社交圈”的监督管理还不够全面，没有把工作圈管理和社交圈管理有效衔接起来，导致个别党员干部纪律规矩意识不强，自我要求不够严格，不仅影响了党和政府形象，而且污染了公司的政治生态和社会风气。（二）在加强党的基层党组织建设方面存在的问题。一是贯彻落实公司党委关于进一步提高党委理论学习中心组学习质量的实施意见不到位，开展中心组学习的方式方法单一，只开展个人自学和集体探讨，没有充分用好特色教学资源和拓展学习形式载体。二是开展组织生活不够丰富、功能发挥不到位。虽然能有序规范开展“三会一课”、主题党日活动等，但总

12、体上按照上级要求按部就班组织活动，特点与亮点不鲜明，形式与内容不丰富，导致党员参与活动的积极性不高，无法达到预期效果。三是基层组织建设不够健全。目前公司全资子公司*贸易公司目前仍未按企业章程成立党组织。公司没有设立宣传工作部门，配备专职宣传工作人员，一定程度影响宣传工作的实效。（三）在促进党建与业务深度融合方面存在的问题。一是对党支部督促指导仍需强化。深入基层调研党建工作的时间较少，存在“点到即止”的情况。对联系点制度的落实不够到位，到基层开展调查研究不深不透，对党建工作如何促进业务发展的理解和运用得不够精准。二是创建党建示范品牌不够创新。公司开展活动满足于落实经常性的规定动作，在创新品牌、打

13、造特色方面亮点不多，缺乏有影响力的经验做法，导致党建引领示范作用发挥不强，党建工作特色不足。三是党建业务融合得不够紧密。党建工作缺乏有效载体，存在只为党建工作而开展相关工作，不能有效地与业务工作结合起来，工作推动力度不够，内容不丰富，导致党建引领作用发挥不明显，不能有效地激发党员活力。三、下一步工作针对上述存在的问题和不足，下一步，公司党委将树牢全面从严治党永远在路上的意识，坚持严的主基调不动摇、不放松，以解决问题为抓手，重点采取以下措施加以改进和提升：（一）坚定政治立场,在绝对忠诚上树标杆。一是压实主体责任。严格落实全面从严治党主体责任，健全责任分解、检查考核、倒查追究机制。加大监督执纪问责

14、力度，坚持严的主基调不动摇，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。对违规违纪问题严肃查处，绝不姑息迁就，形成震慑效应，营造风清气正的政治生态。二是夯实作风建设。将作风建设作为一项长期任务来抓，通过定期开展作风建设专项活动等方式，推动作风建设常态化、长效化。针对公司“四风”方面存在的突出问题等，开展相关整治行动，如落实整治形式主义为基层减负，切实解决职工群众反映强烈的痛点难点问题，提升公司治理水平。三是狠抓监督管理。加强对党员干部的监督和管理，特别要加强对关键岗位和重点环节的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，常态化开展经常性纪律教育，充分发挥正面典型示范引领作用和反面典型警示教育

15、功效，以身作则、率先垂范，用身边事提醒教育身边人。（二）深化理论学习，在政治教育上做模范。一是健全学习制度建设。进一步完善学习制度，明确学习内容、学习方式和学习时间要求。通过定期举办培训班、读书会、研讨会等活动，引导党员干部职工深入学习党的理论知识、政策法规和业务知识。二是严格规范组织生活。加强对“三会一课”、主题党日等组织生活制度执行情况的督促检查，确保各党支部按时召开会议、定期组织活动。同时，丰富会议内容和活动形式，提高组织生活的吸引力和感染力。三是优化结构应建尽建。依据公司规模、业务范围和党员人数，合理确定基层党组织的层级和架构。加大在公司一线员工、技术骨干、青年员工和高知识群体中的党员

16、发展力度，吸引和引导优秀员工向党组织靠拢，为基层党组织设立和发展提供充足的人才储备。（三）锻炼过硬本领，在服务大局上当先锋。一是加强基层督导力度。坚持问题导向，加大对基层党支部的督促指导力度，合理运用调查研究，深入了解基层党支部工作开展的实际情况，精准剖析在党建工作与业务中心工作融合过程中存在的问题与挑战，推动党建工作与业务中心工作更好融合。二是聚力打造党建品牌。深化”一单位一品牌”“一支部一亮点”建设，结合公司实际和部门特色，深入挖掘和提炼党建工作的特色和亮点，打造具有自身特色的党建品牌。通过加强品牌宣传和推广，提高党建工作的知名度和影响力。三是创新党建活动方式。结合业务工作实际，创新党建活动方式和方法。通过开展“党建+业务”主题活动、建立党员先锋岗等方式，将党建工作与业务工作紧密结合，推动业务工作顺利开展。建立开展”一个支部一件实事”机制，创新组织生活形式和内容，增强组织生活的吸引力和凝聚力。