[2025版]国家开放大学法律事务专科《劳动与社会保障法》期末纸质考试第三大题名词解释题库.docx

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1、国家开放大学法律事务专科劳动与社会保障法期末纸质考试题库第三大题、名词解释题题库说明：资料整理于2024年12月10日，更新至2024年7月试题；适用于2025年1月国家开放大学法律事务专科学员期末纸质考试。标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。残疾抚恤：是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家提供生活保障。非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。复员：是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人

2、员身份，回原籍或入伍地重新就业。工会法：是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。工奥：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。公共福利：是社会福利的重要项目，它是国家和社会为满足全

3、体社会成员的物质及精神生活基本需要而兴办的公益性设施和提供的相关服务。公平就业：即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。集体合同：是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。集体协商：是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签

4、订集体合同的行为。集体争议：是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。计时工资：是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。津贴（补贴）：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。竞业限制：是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。就业保障是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩

5、大就业机会的各种措施的总称。就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。就业困难人员：是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。劳动保障监察：是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。劳动法监督检查：是指法律规定的行政主体或法律授权的社会组织为保护劳动者的合法权益，对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查，又称劳动监督。劳动法监督检查中其他行政部门的监督检查：是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。劳动法律关系的变更：是

6、指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。劳动法律关系客体：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。劳动法律关系内容：是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系主体：是指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系：是指劳动力所有者（

7、劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在实现劳动过程中发生的社会关系。劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的变更：是指劳动合同内容的变更，即劳动合同双方当事人就已经订立的合同中的权利义务达成修改或补充协议的法律行为。劳动合同的解除：是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务,并享有各自的权利的行为。劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。劳动争议：是指劳动关系双方当事人之间因实现劳

8、动权利、履行劳动义务而发生的纠纷和争议。劳动争议的和解：是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。劳动争议的调解：是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。年休假：是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。女职工：是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。其他行政部门的监督检查：是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。权利争议：是指因执行劳动法律法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件而发生的争议。失业保险：是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下,在法

9、定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。社会保险：是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。社会保险：国家通过立法建立社会保险基金，当劳动者在年老、失业、疾病等危险事故发生时，给予这些劳动者一定程度的收入补偿，使之能继续享有基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。社会保险法律关系：是指社会保险主体之间依法形成的收取和交纳社会保险费、支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。社会保障：是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而面

10、临生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。社会保障法：是调整社会保障关系的法律规范的总称。社会保障法的社会化原则：是指社会保障制度应当立足于社会整体，旨在保障全体社会成员的生活安全与生活质量，实现社会的公平与和谐。社会救助：是指社会成员因受自然灾害及其他经济、社会原因而导致无法维持最低生活水平，由国家或社会按照法定的标准而给予物质帮助的一种社会保障形式。社会救助法：是一种旨在为经济困难、无法自给自足的个人或家庭提供基本生活保障的法律框架。它为那些无法获得足够收入来满足基本生活需求的人提供经济援助和社会支持。社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特

11、殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。社区服务：是指政府、社区居委会以及其他各方面力量直接为社区成员提供的公共服务和其他物质、文化、生活等方面的服务。探亲假：是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。斗寺殊情况下的工费：是指依照法律、法规规定或约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。斗寺殊群体：是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。斗寺殊群体劳动保护：是指对一些特殊人群体，如妇女、未成年人、残疾人等

12、，在劳动就业过程中给予的特殊保护。其意义在于保障这些特殊人群体的劳动权益，防止他们受到歧视和不公平待遇，促进他们积极参与社会经济活动，实现自我价值和社会价值的最大化。斗寺种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。调解：是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。团体争议：是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位因签订或履行集体合同而发生的争议。退役安置法律制度：是指国家和社会向退出现役的军人提供一定保障措施的法律制度。未成年工：是指处于法定年龄阶段的未成年劳动者。在我国,未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者

13、。彳亍政处罚:是指劳动行政部门或有关部门对用人单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪的行为给予的一种行政制裁。狭义的社会福利：仅指由国家出资或给予税收优惠而兴办的、以低收费或免费形式向一部分需要特殊照顾的成员提供物质帮助或服务的制度。狭义上的国际劳动立法：一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。养老保险：是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。一个工作日内的休息时间：是指劳动者在一个工作日内进行工作过程中的休息时间和用饭时间。职工代表大会：是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工民

14、主管理：是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。职业安全卫生：是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。职业安全卫生标准制度是指国家职业安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。职业安全卫生技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康,而制订的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为主要内容的各种行为或操作规范。职业安全卫生认证制度：是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。

15、职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业纪律：又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。职业教育：是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。职业中介机构：是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。助学金制度：由国家拨款或者学校接受社会捐助款项，向困难的学生提供一定的物质帮助的一种教育福利制度。最低工资：又称最低工资标准或最低工资水平，是指一个国家或地区法定规定的雇佣关系中，雇主向雇员支付的最低工资数额。最低工资旨在保障劳动者的基本生活需求和确保其获得公平的工作报酬。它通常由政府机构制定，并以法律或法规的形式实施。