2024年党组织书记抓党建工作——存在问题.docx

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1、2024年党组织书记抓党建工作一存在问题L抓党建工作的能力尚需进一步提升。在日常工作中，们较多地按照上级通知要求落实具体某务工作，但在主动思考、主动谋划、全局把控及结合实际方面仍有待加强，与先进典型相比，党建工作还存在不小的差距。某课教育形式亟待多样化。近年来,虽然对某员教育工作的力度较大，但教育形式依然较为单一，缺乏多样性。受限于工作任务，以会代训I、以会代教的现象较为普遍，这在一定程度上制约了教育效果。特别是在组织某课教育时,内容往往照本宣科，缺乏针对性和有效性。支部自身建设仍需加强。虽能认真履行党建工作任务的职责，全身心投入党建工作，但在支部自身建设方面还存在不够扎实、不够细致的问题，缺

2、乏针对性。有时因工作繁忙，提要求、做部署较多，而到支部联系指导督促较少，这在一定程度上影响了党建工作的深入开展。2 .组织活动形式应更加创新。在抓党建工作中，过于注重对上负责，而忽视了对下负责，主观主义倾向较为明显。虽然“规定动作”完成得较好，但缺乏进一步的创新。对各某支部书记要求较高，而对一般某员干部要求则相对宽松。平时与基层干部职工交流较少，思想工作做得不够深入。在处理紧急、困难任务时,容易情绪急躁，这反映出某性修养锻炼的不足。理论武装需进一步加强。在理解精髓、把握要义方面，下的功夫还不够，离“学懂弄通会用做实”的要求还有一定差距。运用重要理论指导解决新时代XX工作的能力还不强，效果还有待

3、提升。理论学习成效转化需加快步伐。存在学习自觉性不强、学习目的性不明确的问题。最新理论成果与XX具体业务结合得还不够紧密，在政治上观察、鉴别和处理问题的能力有待加强。3 .政治站位需进一步提高。党建工作与XX业务工作存在脱节现象，尚不善于将理论和制度转化为推动XX部门党建的思路和举措。党建工作与业务工作深度融合还存在差距。过于注重“专业”,而忽视了大局。不注重自身能力培养，把握全局能力差，工作特色亮点少。开拓创新的勇气魄力需进一步增强。虽然在制度规范、信息化建设上取得了较大进步，并受到上级单位的表彰，但在构建现代XX体系方面仍有较大差距。在创新工作上，客观上存在“放不开手脚”“局限于布置什么做

4、什么”“不敢打破原有框框”“求稳怕难”等问题。2024年党组织书记抓党建工作一存在问题2024年，党组织书记在抓党建工作过程中，面临着一系列新的问题和挑战。本文旨在分析2024年党组织书记抓党建工作存在的问题，并提出相应的对策。一2024年党组织书记抓党建工作存在的问题1 .党建工作与业务工作脱节在实际工作中，部分党组织书记过于注重业务工作，忽视了党建工作的重要性，导致党建工作与业务工作脱节。这种现象使得党建工作难以发挥应有的作用，影响党组织凝聚力和战斗力。2 .党建工作制度不完善部分党组织书记对党建工作制度不重视，导致党建工作制度不完善，缺乏有效的运行机制。这使得党建工作难以深入推进，影响了

5、党组织的正常运行。3 .党员队伍素质不高在部分党组织中，党员队伍素质不高，存在思想观念滞后、能力素质不足等问题。这严重影响了党组织在群众中的形象和地位，制约了党建工作的开展。4 .党建工作方式单一部分党组织书记在抓党建工作时，仍然采用传统的党建工作方式，缺乏创新。这使得党建工作难以吸引党员和群众的兴趣，降低了党建工作的实效性。5 .党建工作投入不足在部分党组织中，党建工作投入不足，导致党建工作条件艰苦，难以开展丰富多彩的活动。这使得党建工作难以发挥应有的作用。二2024年党组织书记抓党建工作的对策1 .提高认识，树立正确的党建工作理念党组织书记要充分认识到党建工作的重要性，树立正确的党建工作理

6、念，把党建工作与业务工作同部署、同落实，确保党建工作与业务工作相互促进、共同发展。2 .完善党建工作制度，建立有效运行机制党组织书记要加强对党建工作制度的重视，完善党建工作制度，建立有效运行机制。通过建立健全党建工作责任制、考核评价机制等，确保党建工作深入推进。3 .加强党员队伍建设，提高党员素质党组织书记要注重党员队伍的建设，加强对党员的教育培训，提高党员的思想政治觉悟和业务能力。同时，要严肃查处不合格党员，纯洁党员队伍。4 .创新党建工作方式，提高党建工作实效性党组织书记要勇于创新，探索新的党建工作方式。通过开展丰富多彩的活动，激发党员和群众的参与热情，提高党建工作的实效性。5 .加大党建工作投入，改善党建工作条件党组织书记要积极争取党建工作投入，改善党建工作条件。通过加大人力、物力、财力投入，为党建工作提供有力保障。2024年党组织书记抓党建工作面临诸多问题，但只要我们坚定信心，勇于担当，积极作为，就一定能够克服困难，推动党建工作取得新的更大成就。让我们紧密团结在党的周围，为实现党的建设新的伟大工程贡献自己的力量！