XX局干部作风能力提升年实施方案.docx

《XX局干部作风能力提升年实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX局干部作风能力提升年实施方案.docx（6页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、XX局干部作风能力提升年实施方案按照省委、市委、县委以及党委关于干部作风能力提升年活动统一部署，为推动我局干部作风能力建设，结合我局工作实际，现制定如下实施方案。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记来陕来延考察重要讲话重要指示，认真贯彻落实党中央决策部署和省委、市委、县委以及党委工作要求，坚持领导带头、以上率下，坚持科学实施、求实求效，大力弘扬伟大建党精神和延安精神，通过教育培训、典型引领、实践锻炼，树牢奋勇争先、脚踏实地、攻坚克难、改革创新、精益求精、久久为功作风，增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险和敢于善于斗争的

2、本领，推动各级领导干部带头大抓发展、大抓服务、大抓效能，形成凝心聚力共谋发展的干事创业氛围。二工作目标通过干部能力作风建设提升年活动，达到机关作风和职能履行有明显改进，机关工作效率有明显提高，机关干部素质有明显提升，机关工作群众满意度有明显上升的目标。着力查找和解决宗旨意识淡薄，服务意识差，工作方法简单的问题；查找和解决干部盲目乐观，进取心弱，法律观念淡薄，政策水平不高，工作安于现状的问题；查找和解决干部应付差事、不负责任、拈轻怕重以及不能严格遵守工作纪律的问题；查找党员和干部廉洁自律意识不强，吃、拿、卡、要和以权谋私违纪违规行为；查找班子成员和其他同志的思想、作风和工作能力与新形势新任务要求

3、不相适应等问题。三重点任务（一）加强政治理论学习。一是坚持把学习贯彻习近平总书记最新讲话重要批示作为干部学习的核心内容，定期重温习近平总书记来陕来延考察重要讲话重要指示，持续在悟深悟透、对标对表、践行见效上下功夫。二是持续深入开展党的二十大精神学习活动，贯彻落实“两会”精神。三是强化城管业务相关的理论知识、制度、文件等的学习，记写高质量的学习笔记。（二）强化监督和警示教育。一是领导干部职工严格执行党内的各类监督制度，常学习常温习，时刻保持清醒的头脑,相互接收监督。二是严格执行领导干部个人有关事项报告制度，强化日常监管，防范廉政风险。三是开展好“学党章、悟思想、强党性、善作为”纪律教育活动，充分

4、利用廉政教育基地、警示教育片、忏悔录等资源，常态化开展警示教育活动。（三）提高工作效率。结合我县开展的“三个年”活动动教育引导干部特别是领导干部全面提升履职能力，不断学习相互借鉴，提升个人业务水平，提高个人工作能力，提高岗位工作效率，达到事半功倍的效果。（四）纠“四风”强作风。深入落实中央八项规定及其实施细则精神，教育引导干部带头破除特权思想和特权行为。强化领导干部廉政务实的工作作风，解决群众“急难盼愁的问题。加大以下整治力度:一是持续整治“慵懒散怕慢假”六个方面存在的“躺平式等十种类型干部。二是严肃整治享乐主义、奢靡之风，深化整治“吃拿卡要”式的干部职工，三是对上级部署不担当、不作为的“老好

5、人”式领导干部等问题。四、领导小组为保障“干部作风能力提升年”活动有效开展，经局务会研究，决定成立XX县城管执法局干部作风能力提升年工作领导小组。人员如下：组长：XX副组长：XX成员：城管执法局下属各单位负责人五工作实施（一）安排部署（2月27日至3月31日）。我局召开干部作风能力提升年活动动员会，传达本次活动有关精神要求，建立领导小组，健全工作机制，结合实际工作，制定了“干部作风能力提升年活动实施方案。各单位各股室要结合工作实际有序开展，对活动进行深入宣传发动；制定周密学习计划，组织广大党员干部认真学习党的二十大报告、中央政治局工作作风八项规定，以集中学习为主，做到有计划、有记录、有反馈，务

6、求实效。（二）查摆不足，落实整改（4月1日至4月30日）。各单位各股室要对照本次活动的目标和要求，通过“领导点、同事评、群众提、自己找”和“向服务对象、群众征求意见”等方法，深入排查影响干部作风建设、机关效能提升突出问题，要针对重点工作、关键岗位抓查摆，在工作安排上查找是否存在我行我素、各自为政，是否做到围绕大局、贴近工作实际，与上级决策部署同频共振；在工作行为上查找是否存在中层梗阻、敷衍塞责、效能低下，是否做到同心协力、上下联动；在工作效果上查找是否存在不算成本、不计效益,是否做到组织认可、领导放心、群众满意。采取征求意见、谈心谈话、召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会等方式，通过

7、上级点、自己找、相关部门提和群众帮，力求把问题找准、找实、找透。对查找出的问题进行梳理、剖析和制定措施进行整改，并对整改情况进行公示。（三）深化活动，巩固成效（5月至9月底）。充分利用我局举报电话、举报信箱等信访渠道，广泛收集和认真研判影响作风建设、效能提升的线索和信息，抓住热点焦点难点问题，开展作风能力建设专项活动；组织参加展示新风、作风建设大家谈，对各单位各股室作风能力建设提升活动开展情况进行全面考核评价，确保取得实效。（四）总结经验，健全制度（10月至12月20日）。各单位各股室对活动开展情况进行全面深入总结，深入分析和研究影响干部作风建设效能提升的根源，查找管理上的漏洞和薄弱环节，建立

8、问效问责、效能提升、作风评价等具有明确针对性的管理办法，形成长效工作机制。六工作要求（一）加强组织领导。把“作风建设提升年”活动放在突出位置，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，及时会办研究每一个环节工作，对每一项活动安排要进行细化、量化，严格按要求组织落实，自觉接受监督测评。（二）注重氛围营造。要充分利用报刊、广播、电视、互联网等各类媒体，及时宣传报道活动的进展情况、成功做法和实际效果。要积极总结推广活动中涌现的好经验好做法,大力选树、宣传群众公认的作风建设先进典型。（三）强化监督检查。坚持把监督检查贯穿到整个作风建设提升年活动的各个阶段，确保各环节工作组织有力、措施有效、推进有序。坚决防止走过场、搞形式，确保活动开展深入扎实，取得实实在在的成效。