2024年度党风廉政建设工作情况汇报及2025年工作计划.docx

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1、2024年度党风廉政建设工作情况汇报及2025年工作计划一、2024年度党风廉政建设工作情况（一）强化政治铸魂，抓紧思想教育。一是坚持把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务和全年工作主线，与省十三次党代会精神、市第六次党代会精神结合起来，与落实局党组各项决策部署结合起来，通过专题研讨、集中学习和个人自学等方式，深化学习实效。二是制定下发了XX年党风廉政建设工作要点，明确了全年党风廉政建设工作的总体要求、重点任务和关键措施，谋划安排了党风廉政建设工作的19项重点任务。三是持续加强作风监督。紧盯重要节庆，转发“四风”问题手机短信36条，发送廉政提醒邮件48封，开展明察暗访12次。持续

2、推进“五型”政府建设和法治政府建设工作，修订完善机关各项管理制度，并汇编成册，以制度形式进行固化。四是突出抓好警示教育。组织召开了党史学习教育专题民主生活会和中央生态环境保护督察整改专题民主生活会，开展了多次警示教育活动，强化党员干部汲取违纪违法典型案例教训的思想自觉和行动自觉。（二）强化组织保障，抓好责任落实。一是明确责任，落实工作目标。全面推行局领导班子成员党风廉政建设责任制，将党风廉政建设与其他业务工作同部署、同推进、同考核。组织召开党风廉政建设工作会议，逐级签订廉政责任书，层层传导压力，形成齐抓共管、上下联动的工作格局。二是完善制度，规范权力运行。认真贯彻落实上级纪委关于加强重大决策部

3、署监督检查等工作意见，制定了XX局重大决策事项督查督办制度XX局全面从严治党“两个责任”约谈办法等制度规定，进一步健全完善了各项工作制度，对工作流程进行了规范清理，使每项工作有规可依、有章可循。三是各司其职，加强内部监督。选派专人负责纪检监察相关工作，发挥内部监督专门机构职能作用；坚持问题导向，督促科室单位梳理查找廉政风险点并制定防控措施;充分发挥社会舆论监督作用，开通信访举报邮箱和电话，接受社会公众监督。（三）强化宣传教育，营造廉洁氛围。一是领导班子带头加强党风廉政教育。集中学习了党的二十届三中全会精神、习近平系列重要讲话和指示批示精神等。通过学习牢固树立廉洁自律意识，真正做到信仰不动摇，思

4、想不僵化，作风不漂浮，方向不迷失。二是丰富廉政文化建设形式和内容。打造了占地300平方米的廉政文化广场，在办公区设立了党风廉政宣传栏，摆放廉政格言警句、展示廉政图片海报；搭建了自己的廉政文化宣传平台，每天在机关大院和办公楼道中播放廉政视频。三是抓好典型案例教育。组织全员观看了系统内通报的典型案例、零容忍等警示教育片，并结合案例自查自纠，认真对照检查工作差距和不足;抓住春节等重要时间节点，及时下发廉政提醒通知或短信，在微信工作群里转发案例通报，开展警示教育活动。（四）强化节日治理，从严监督检查。紧盯元旦春节、清明五一、端午中秋等重要节点，聚焦违规公款吃喝、公车私用、公款旅游及值班值守、疫情防控、

5、安全生产等方面开展监督检查12次。发现问题2个，均按要求完成了整改。（五）强化“四风”整改，深入彻底不留死角。一是抓实中央“八项规定”回头看工作。按照上级统一部署，采取集中自查和交叉检查的方式，围绕“三公经费使用”“津补贴发放”“差旅费报销”及履行为基层减负等情况进行了全面细致的检查；狠抓节假日期间作风纪律落实情况的监督检查。二是抓好隐形变异问题整改。开展严查定制赠送收受高档酒茶及其他特殊定制品问题、排查整治天价烟背后“四风”问题、督查检查考核工作中形式主义和官僚主义突出问题自查自纠工作的通知等，持续严肃整治领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题，防止“四风”问题反弹回潮。二、存在问题及原

6、因分析（一）存在的问题。一是理论学习不够深入。有的同志没有把理论学习当成一种责任和追求，静下心来学习不够、钻劲不足，习惯于被动应付，对政治理论的科学体系掌握不够全面、理解不够深刻、运用不够熟练。有时看文件对于具体内容研究不深不透，不能很好地运用理论指导实践，缺少从全局战略上去把握形势变化的能力。二是贯彻落实重大决策部署还不够到位。有的同志对于党中央决策部署研究不够深入透彻、执行不够坚决有力、督办不够及时准确，缺乏一以贯之的毅力和韧性，有时存在应付以求过关的倾向；特别是在落实“三重一大”决策上执行力不够强。在具体工作中表现出执行政治纪律和政治规矩的方法欠科学、态度欠认真、效果欠明显。对落实全面从

7、严治党主体责任认识不高，有的同志认为抓党风廉政建设是X的事，与自己关系不大。对干部的教育管理不够严格、监督不够有力、约束不够到位。对干部提拔任用过程中的廉政审查把关不严，甚至带病提拔、带病上岗等。三是全面从严治党压力传导还不到位。有的同志认为自己只是分管某一方面的具体业务工作，党风廉政建设与自己关系不大。（二）综合分析存在问题的原因。一是理论武装的力度不足。一些同志自恃受党多年培养，自认为思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场稳固，因此在工作中过于专注于日常事务，导致学习的主动性和紧迫感下降；二是从严治党的原则未能得到严格执行。党风廉政建设主体责任落实不到位等问题的根本原因在于部分同志对纪律和

8、规矩的重视程度不够，他们将自己等同于普通群众，缺乏应有的是非判断力、政治敏感性以及主动接受监督的勇气。三是为民情怀未能牢固树立。联系服务群众不够频繁主动的问题，归根结底是因为全心全意为人民服务的宗旨未能深入人心。对群众利益的关注度不足；干事创业的热情有所减退等等。三、2025年工作计划（一）持之以恒加强政治学习教育。坚持党的政治建设为先，通过理论学习强化理论武装，维护网络意识形态安全，学习党内法规提高法治思维，增强党内政治生活质量和党组织的凝聚力。实施党风廉政建设责任清单化管理，压实责任链条，完善廉政风险防控，提升监督质量，深化作风建设，坚决反腐败，为城市建设提供保障。提升干部职工的思想觉悟和

9、精神面貌，确保与党中央保持一致，强化“两个确立”和“两个维护”的实践，保证党中央权威和领导制度的科学性。（二）坚定不移发力正风肃纪反腐。持续深化中央八项规定精神，发挥监督作用，持续纠“四风”树新风，推进不敢腐、不能腐、不想腐，取得制度性成果和治理成效。做好脱贫攻坚与乡村振兴的衔接，加强重点项目推进，确保资金筹措和项目早建成。强化乡村振兴项目资金监管，确保资产安全，促进政策落实。深化国企反腐败，提高监督治理效能，压实国企责任，激发发展活力。贯彻中国共产党纪律检查委员会工作条例，聚焦监督执纪问责，促进纪检监察工作高质量发展，将巡视巡察整改作为政治任务，落实党中央决策部署，解决党组班子建设问题，推动工作高质量发展。（三）驰而不息加强作风建设。，坚持工作总基调，建设清廉机关，推动从严治党深入发展，打造忠诚、干净、担当的纪检监察队伍，确保党员敬畏、制度约束和觉悟提升，形成遵纪守法的自觉性，承担光荣使命。学习中央办公厅关于加强作风建设的意见，围绕公司重点任务，开展作风建设专项整治，树立求真务实、团结协作、勤政廉洁的风气。继续做好干部选拔任用工作，坚持公开公平公正原则，严格执行规定，防止选人用人不正之风，落实好干部待遇政策，构建亲清合作关系，激发工作热情，高质量完成任务目标。