全面从严治党专题调研党群部门负责人访谈提纲.docx

《全面从严治党专题调研党群部门负责人访谈提纲.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全面从严治党专题调研党群部门负责人访谈提纲.docx（11页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、全面从严治党专题调研党群部门负责人访谈提纲一、怎样进一步健全全面从严治党体系？一是全面从严治党的目的在于巩固党的执政地位。作为中国共产党执政党，我们必须始终保持党的先进性和纯洁性,才能获得人民群众的拥护和支持。全面从严治党可以有效抵御党内外的各种风险，加强党的执政能力和活力，巩固党的执政地位，确保党始终代表中国先进社会的发展要求。二是全面从严治党的目的在于提高党的执政能力和领导水平。全面从严治党要求我们坚持党要管党、从严治党，加强党的组织建设，完善党的领导体系和工作机制，提高党员干部思想觉悟和能力素质。只有这样，我们才能更好的应对各种复杂局面和挑战，更好的发挥党的领导作用，更好的履行党的执政责

2、任。三是全面从严治党的目的在于实现国家长治久安和人民富裕幸福。全面从严治党是推动社会主义事业发展的内在要求，也是实现国家富强、人民安康幸福的必然选择。只有通过全面加强党的领导和党的建设，才能有效应对不同层面的风险挑战，确保国家长治久安，实现全体人民共同富裕和人民美好生活的目标。四是全面从严治党的目的是在于推动党的自身建设不断向纵深发展。党的自身建设是全面从严治党的核心任务，也是保证党始终保持先进性和纯洁性的关键所在。通过持续深化对全面从严治党目的的认识，我们能够更好的推动党的组织体系和党员队伍建设，不断加强党的强大引领和凝聚力。五是全面从严治党是中国共产党始终保持先进性和纯洁性的基本要求。也是

3、确保党的执政地位和领导地位的必然选择，深化对全面从严治党目的的认识，对于加强党的建设、提高党的执政能力、实现国家长治久安和人民富裕幸福具有重要意义。二、怎样才能更好的克服党建工作形式主义问题？近平总书记强调，反对形式主义，要着重解决工作不实的问题，教育引导党员、干部真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。解决企业党建领域存在的形式主义问题，要树立打攻坚战的意识，做好打持久战的准备，坚持刀刃向内、靶向治疗。一是要把头脑武装好。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导油田企业党的建设，深入学习领会习近平总书记关于国企改革发展党建的重要论述，站在巩固党的执政地位的高度

4、，增强做好党建工作的责任感，拧紧管党治党的“螺丝帽”，端正党建工作的政绩观。要坚持从政治上看待整治形式主义问题，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻检视剖析，从党的创新理论中寻找金钥匙”，增强以自我革命精神同形式主义作斗争的勇气，集中火力攻坚，逐个问题整改到位。二是要把制度完善好。解决油田企业党建领域形式主义问题，要立足当下改与长久立相结合。一方面要完善党的建设各方面制度，包括中心学习等党的理论武装制度、党的领导融入公司治理制度、落实国有企业党组织工作条例和党支部作条例的制度，等等。另一方面要完善有关党建工作的方式方法和程序性规范制度，包括落实全面从严治党责任、“三重一大决策、党

5、建责任制考核、基层党建联系点等制度。切实建强筑牢“根”和“魂”的制度保障。三是要把书记选配好。要在配备上把好关，真正让想干党建、愿干党建、能干好党建的人担当书记职责。要在培训上下功夫，坚持理论培养与实践锻炼相结合，采取长远性、根本性举措，打造高素质复合型书记队伍。要在成长上给出路，坚持生产经营与党务岗位交流轮岗锻炼制度，把党务工作岗位作为培养有发展潜力干部的重要平台，既把好入口，又畅通出口，让大家受尊重、有奔头。四是要把日常监督好。要在务实上下功夫，大力倡导“一线工作法”，避免以文件落实文件、以会议落实会议、以制度落实制度，确保工作在基层和一线推动、问题在基层和一线解决、成效在基层和一线检验，

6、真正为基层减负松绑。要在创新上作文章，勇于正视问题，自觉迎难而上，补短板、强弱项，既善于总结推广基层行得通、推得开的经验做法，以典型引路推动整体工作，又敢于用新思路新招数破解老矛盾新难题。三、怎样破解党建工作两张皮现象？一是要企业党组织应从宏观上加强监督。从建立健全制度抓起，通过各项制度的落实，从根本上保证党组织监督职能的实施，使企业党建工作与中心工作相协调，形成一种思想上和谐，工作上合轨，方法上合拍，步调上合辙的新的工作局面。二是要摒弃抓党建工作会影响企业生产经营的错误观念。着力打造一支政治坚强、业务精通、作风优良的党员干部队伍，解决好企业党建工作的“兼职化”“业余化”倾向，强化党组织的作用

7、发挥。三是要加强党员教育。充分发挥党组织自身优势和党员的先锋模范作用，带动和激发企业员工的主动性、积极性和创造性，使党员的先锋模范作用发挥与推动企业发展相得益彰。四是要把生产经营中遇到的难点、热点作为党建工作的重点和切入点。真正在促进企业在高质量发展中“说得上话、插得上手、使得上劲”。五是要坚持党的民主集中制原则。尊重党员的民主权利和首创精神，把他们创造的经验加以科学的总结、提炼，用于推进新的实践。六是要切实抓好党风廉政建设工作。充分发挥党员的模范作用，党组织在企业中的任务是切实发挥党组织的保证监督职能，在廉政的基础上，充分调动党员群众的积极因素，实施正确的政治领导，保障油田企业高质量健康发展

8、。总之，解决两张皮的方法是多样的，善于把党的建设与生产任务紧密结合起来，进一步努力探索党务工作的新方法、新途径，协调好各部门之间的关系，使企业党组织的工作任务由“软”变“硬”,由“虚”变“实”,从而把握好方向,提高宏观决策能力，防止和避免企业中“两张皮”的现象发生。四、怎样才能更好增强党建工作针对性长效性？一是坚持问题导向，找准问题。提高党建工作的针对性，必须从问题入手，找准问题所在。这些问题包括：目标不明确、任务不清晰、措施不到位、工作不落实等。只有找准问题，才能有针对性地制定解决方案，逐步推进党建工作。二是坚持创新思维，科学统筹。新形势下的党建工作，需要创新思维和科学统筹。要充分发挥党组织

9、和广大党员的作用，共同推进油田企业党建事业。在统筹协调中，要注重运用现代科技手段，提高工作效率，推进党建工作的现代化和信息化。三是坚持目标导向，精准发力。制定明确的党建工作目标，是提高党建工作长效性的关键。要结合实际情况，制定切实可行的工作计划，明确工作重点和方向。同时，要注重工作的针对性和实效性，确保工作取得实际成效。四是坚持结果导向，科学评估。结果导向是提高党建工作有效性的重要手段。要注重考核评估，建立科学的评估体系，对党建工作进行全面、客观、公正的评估。同时，要根据评估结果，及时调整工作重心和方向，不断完善党建工作。五是优化组织结构。优化党组织的设置和人员配置，提高党员队伍的质量。建立健

10、全的党建工作机制，确保党建工作的有序开展。六是加强队伍建设。加强对党员队伍的培养和教育，提高党员队伍的素质。建立健全的党员考核机制，激励党员发挥先锋模范作用。加强党支部建设，提高党支部的组织力和凝聚力。七是强化制度建设。建立健全的党建工作制度，确保党建工作的规范化、制度化。加强制度执行力度，确保制度的有效落实。八是加强党的领导。加强党的领导，确保党建工作的正确方向。加强领导干部队伍建设，提高领导干部的领导能力和素质。加强党风廉政建设，保持党的纯洁性和先进性。九是提高党性修养。提高党员的党性修养，是提高党建工作长效性的重要途径。要加强党员的思想教育，提高党员的政治觉悟和思想素质。加强党员的纪律教

11、育，增强党员的组织纪律性和规矩意识。五、怎样开展党建工作考核，更加符合基层实际？一是建立健全动态考评机制，创新方式方法。多年来采用的年终、届中、届末等定期考核方式，是对某一较长时间段实绩的考核，对这些实践证明是行之有效的静态考核，要继续坚持并不断完善。但同时要进一步加大动态考核的力度,通过听取阶段性情况汇报、开展明察暗访、加强督查巡察等措施，进行不定期、随机考核，全面了解党建工作责任制落实情况，为年终总评提供第一手资料。对考核对象提供的相关资料和群众反映的情况和问题，要采取实地了解、随机询问、明察暗访等方法和途径进行全面掌握，避免弄虚作假、应付检查考核的现象发生。二是建立健全反馈申诉机制，实行

12、阳光作业。考核指标设置宜粗不宜细，宜简不宜繁，要突出中心工作，根据不同类别、不同岗位、不同层次党员干部所履行职责的不同，按岗、按职、按责提出不同的考核要求。考核实施前，考核的内容、程序、方式等，应反馈给基层党组织和相关责任人征求意见。同时，实绩考核评价结束后，考核组要以书面形式向考核评价对象反馈考核结果，反馈的主要内容应包括主要业绩、存在的主要不足和今后的努力方向、考核评价中需要核实的群众反映的有关问题以及民主测评、推荐得票及群众量化评价得分等，以便被考核单位进行核查，促进其改进工作。考核评价对象认为考核评价结果与事实有较大出入，或定性不够准确、偏差较大的，应在接到考核等次书面通知之日起7日内

13、提出申诉。受理申诉的单位和部门要积极进行核查，认真研究处理，并将处理结果及时通报给被考核单位。三是建立健全群众参与机制，充分发扬民主。要保证考核情况的真实、可信，必须充分发动和依靠群众。一是召开述职大会必须要广泛吸收各方面的群众代表参加，参加范围应有机关干部、下级党组织负责人、管理或“三商”代表等。根据被评价对象与评价主体关联度、知情度的差异，确定不同的评价方法和相应权数，力求使评价主体的“针对性”和考评结果的“公正性”有机结合。二是要通过各种方式和途径广开言路，考核过程中参会人员要随机抽取，座谈面要尽可能广泛，对群众反映的意见要认真进行核查和反馈。群众满意率不高的，不能作为先进单位。三是考核

14、结束后要将综合考评结果、名次和等次进行公示，接受群众监督。四是建立健全档案管理机制，实行长效管理。考核档案作为一种历史资料，对党的建设各个阶段的成就、经验、得失的评判，对各级党组织有着重要的参考价值。建立规范的考核档案，对促进科学转化和运用考核结果，促进党建工作水平不断提升具有重要意义和作用。根据档案管理的要求和便于提取资料、信息的需要，应按照综合分类和专项分类相结合的方法，建立科学规范的档案。综合分类可分为党组织考核档案、党组织党建工作责任人考核档案和文书档案三类。专项分类是在综合分类的基础上根据考核内容，按照分级、分层、分类的办法，分为若干专卷。同时，要完善党建工作考核档案的收集、管理、使

15、用制度，促进档案管理科学化、规范化。五是建立健全奖惩激励机制，运用考核结果。考核结果能否得到充分运用是保证考核工作能否取得实效的关键所在，责任制考核结果应作为干部管理使用的重要依据，考绩与评人、用人有机结合，与促进工作有机结合。考核评价主体不坚持实事求是原则，造成考核失察、工作失误的；考核评价对象有意制造虚假数据、提供虚假情况，或对上级党组织交办的党的基层组织建设责任范围内的事项借故拒不办理，对直接管辖的基层党组织的党建工作不研究、不部署、不检查而贻误工作，对存在的问题解决不力，造成群体上访、聚众闹事或其它重大事件的，要实施相应的责任追究。六、怎样防范化解本系统、本领域的重大风险隐患？作为纪检

16、部门，存在的风险和隐患主要表现在以下五个方面：一是监督执纪权力滥用。纪检部门在履行监督执纪职责过程中，可能出现滥用权力、越权行事的风险。二是案件办理不规范。在案件调查、审理、处置等环节，存在不严格按照程序规定行事、证据收集不充分、调查取证不规范等风险。三是信息泄露。案件信息、线索等敏感信息泄露，可能导致调查对象串供、毁灭证据等，影响案件办理。四是利用职务便利谋取私利。纪检部门工作人员可能利用职务之便，为他人谋取私利，或者泄露案件信息，为被调查人提供便利。五是工作作风问题。纪检部门工作人员可能存在工作作风问题，如官僚主义、形式主义等，影响部门形象和工作效率。化解防范策略如下：一是完善制度建设。建立健全纪检部门内部管理制度,明确权力边界，规范工作程序，强化对工作人员的监督。二是强化业务培训。加强对纪检部门工作人员的业务培训，提高其业务水平、法律素养和廉洁自律意识。三是加强信息安全管理。