驻村干部驻村工作调研报告8篇供参考.docx

《驻村干部驻村工作调研报告8篇供参考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《驻村干部驻村工作调研报告8篇供参考.docx（21页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、驻村干部驻村工作调研报告（共8篇）目录篇一、驻村干部驻村工作调研报告2篇二、驻村干部帮扶工作调研报告10篇三、2024年驻村干部驻村调研报告14篇四、驻村干部2024年驻村调研报告34篇五、驻村干部驻村调研报告54篇六、驻村干部开展驻村工作调研报告61篇七、乡镇驻村第一书记驻村工作调研报告66篇八、干部下乡驻村调研报告71质农田没有很好地进行开发利用，原始的耕作模式带来的是产量不高以及品质无法得到保证，无法有效提高产品附加值。目前，尚未引进高品质、专业化的团队生产、运营各类农副产品，保护与开发滞后。3 .农民生活较为富裕与小富即安思想并存村民经济主要来源靠外出务工，其中有80%以上集中在江苏苏

2、州、连云港、常熟、无锡、浙江金华、杭州、上海以及省内合肥等地，特别是在常熟和连云港等地生产经营五金、灯具的小规模企业和个体户较多。多年来，靠着乡情、亲情为纽带，亲戚带亲戚、邻家帮邻家的方式，组团在外发展，整体务工收入较高。同时，村内竹编手工业较为发达，在家留守的妇女和老人利用农闲及早晚时间加工竹编,每月也能获得一定的收入。因此,村民的人均收入相对较高。但是，村也还存在“小富即安”思想，很多村民满足于眼前的成绩，贪图当下的安逸，自我满足、自我平衡、自我保全，不愿、不想、甚至不敢朝着更高的目标去努力奋斗。4 .村“两委”成绩突出与解放思想不够并存村“两委”成员5人，平均年龄40岁，是一个年富力强的

3、战斗集体。在近几年的全镇综合考核中，村“两委”连续3年综合考核得分第一，22项单项考核中至少有10余项排名第一，其他单项考核成绩也名列前茅。同时，村“两委”干部在群众的威信较高，群众对村“两委”的工作比较支持，百姓满意率也非常高。但是，村“两委”“埋头干活有余，抬头看路不足”，在发展规划、产业谋划与发展、开创性工作方面还存在思想不够解放、行动不够坚决以及畏首畏尾，怕出错、怕试错的勇气和担当。三、发展建议与思考区企业洽谈，形成“优势竞争”，从而提高产品的附加值。在做“强”优势产业的同时，进一步发展新的产业项目，对刚刚起步发展的张母桥香楼家庭农场予以扶持，在规划发展予以指导，帮助加强与省内有关设计

4、公司以及效益较好的农业旅游公司对接，提升其内涵品质，把香植家庭农场打造成吃喝玩乐一体化的“网红”打卡点，使其成为既有亮点、又有品牌，还有一定规模的企业。进一步提高村集体经济收入，特别是寻找适合村情且可持续发展项目，如建设新的标准化厂房租赁给久久无纺科技有限公司，扩大其产能，提高村集体经济收入。（三）在生态振兴上做好“人居环境整治”和“生态环境保护”文章中国要美，农村必须美。习近平总书记曾指出，乡村振兴了，环境变好了，乡村生活也越来越好了。因此，驻村工作队和村“两委”需要继续完善村公共基础设施，改善农村人居环境。建立人居环境整治常态化制度和机制，不仅要发挥环卫工人的主力军作用，更要“全民皆兵”，

5、让全体村民参与到环境整治中来。顺应群众的期待和要求，积极争取财政资金和社会资金，开展”亮化皿美化皿绿化”和“硬化”工程，重点做好垃圾污水治理、厕所革命、水塘清淤、沟渠堰坝修复、路灯和红绿灯安装以及村庄美化，提升村容村貌，建设山清水秀的美丽家园。要继续做好生态环境保护工作，保护好优质耕地、地下水和饮用水源等，让群众吃的安心、喝的放心。要加强动植物保护宣传工作，杜绝乱挖乱采，保护好我们的绿水青山。（四）在人才振兴上做好“引进来”和“留得住”文章农村要发展，人才是关键。但是农村要想引进人才，必须考虑当地实情，既要保证“引进来”，更要能“留得住”。因此，进一步加强与本土的大中专毕业生、退伍军人、新乡贤

6、的联络联谊工作，利用传统节日加强联系，对有影响力的人士采取上门拜访、短信慰问等方式，增强感情联系；发挥派驻单位省侨联优势，持续资助每年高考本科录取的大学生，新增对部分贫困大专生的资助，把对大学生的救助和支持转化为鼓励他们回报家乡的动力；要加强人才梳理和使用，建立人才数据库，积极发挥各类人才作用；对于回乡创业的人才要给其干事创业的舞台和空间，对回到家乡工作生活的人才要加强精神慰问和创造良好环境，使得他们能够留的下来。要进一步加强“外脑”使用，对一些层次较高、无法到村发展的人才，采取柔性引进策略，不求所有但求所用，发挥他们服务三农、服务乡村振兴战略的作用。要根据人才使用和发展的情况，积极向各级政府

7、建言献策和争取扶持，争取人才资金和项目，给年轻人干事创业的舞台和机会，把荣誉和激励更多留给回乡人才。（五）在文化振兴上做好“凝聚精神力量”和“提供智力支持”文章“文化兴，则国兴。文化强，则民族强”因此，文化振兴是乡村振兴的应有之义。要发挥文化凝聚精神力量，注重利用农村广播主渠道作用,充分利用农村的农家书屋、农村阅报栏、文化长廊、文化墙等阵地，把乡村振兴战略贯穿到日常宣传中，多形态、多角度、全方位地宣传乡村振兴战略，形成强大的舆论氛围;通过工作队和村“两委”分组包片形式，组成宣讲小分队，用通俗易懂的语言、接地气的事例宣传乡村振兴战略，有针对性地解疑释惑、增强信心、凝聚共识;要发挥派驻单位优势，利

8、用“亲情中华”品牌影响力，积极邀请国家级、高水平的艺术家到村开展慰问演出，让M村百姓在家门口欣赏到“阳春白雪”，同时，利用广大农民自己喜欢的文化形式，组建文化宣传队，排练文化节目，宣传乡村振兴战略，让乡村振兴战略入脑入心。通过文化振兴为乡村振兴提供智力支持，建设好小学和幼儿园，夯实基础教育；加强与省内高校、科研院所联系，开展农民技能培训，提高村民科学化种植和养殖的能力与水平。（六）在组织振兴上做好“党建引领”和“夯实基础”文率充分发挥村党支部的战斗堡垒作用和第一书记、村支部书记“领头雁”作用。驻村工作队进一步放下“架子”，深入群众，积极融入，与村干部唱好“协奏曲”工作队既要深入到田间地头，与党

9、员群众面对面交流，心贴心沟通，认真倾听来自基层党员群众的真实声音，摸清摸实制约驻村发展的主要问题，切实做到心中有数、知根知底，也要发挥其政治坚定、党性原则强、知识渊博、接触面广等优势，真正发挥模范带头作用。支部书记把抓党建和发展放在同样重要的位置,在实际工作中，采取“党建+”的模式，利用“三会一课”宣传乡村振兴、产业项目、工作创新等，让党员冲在一线，把支部战斗堡垒作用体现在各项具体工作之中。进一步夯实基层基础工作，工作队全面带领村两委开展能力提升，建设学习型、服务型、创新型、活力型、团结型、廉洁型村党支部，着力打造一支带不走的驻村工作队。力口强“党员之家”、“党群驿站”等活动阵地建设，把其建设

10、成党员群众谈心、连心、交心的活动场所。进一步发挥村小组长及网格员的作用，督促其履职尽责，把他们培养成一支群众身边的、能随时上情下达和解决实际问题的中坚力量。（七）在基础设施建设和治理能力上要做好满足群众“看得见的变化”和“摸得着的幸福”公厅党组和各级党委、政府的坚强领导下，坚持“抓党建，促脱贫攻坚、促乡村振兴“，2019年成功实现“村出列、户脱贫”。截至2020年底，累计实现304户101（）人脱贫,贫困发生率由2014年底的38.2%降至0；当前在册脱贫户294户（304户中10户已自然消亡）共988人（其中五保户26户38人、低保户54户15O人、一般农户214户800人），现有易返贫致贫

11、户（监测对象）2户共5人（目前正处于实时监测中）、边缘户4户共16人。2020年村级集体经济收入60.47万元，跻身全省经济强村行列。历经沧桑巨变，村这块昔日曾被当地群众自嘲为“交通靠走、通讯靠吼、治安靠狗、取暖靠抖”的穷乡僻康已经破茧成蝶、华丽转身，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接积蓄了强大势能、做好了起跑准备。（一）党建引领坚强有力一是支部建设全面过硬。村党支部把加强政治建设摆在首位,支部标准化规范化建设有力推进，“三会一课”主题党日活动等制度得到严格落实，党内政治生活更加严肃。二是党员队伍兵强马壮。通过村“两委”换届，选优配强村支部书记及干部，支部成员年龄和学历结构进一步优化，平

12、均年龄从45岁降至34岁，大专以上学历从20%提高到57%；党员人数增加至69人，培养入党积极分子3人、预备党员1人。党组织社会动员能力进一步提高。三是推动发展表现不凡。充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，着力提升带动群众发展致富能力，先后培育致富带头人9人，引导村民发展茶、旅游、养殖等多种产业。2020年村党支部领导成立畜禽养殖专业合作社，新建3960平米养鸡场，当年养殖3.8万只鸡，带动200多户群众增收；扶持10家茶叶生产企业，建设力解决当前党员学习教育内容滞后、流于形式等突出问题，学深悟透习近平总书记系列重要讲话指示精神，抓好党史学习教育，发挥老党员、“老革命”等身边先进典型

13、人物的榜样力量，推动全村党员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。四要僧强“向心力”，完善激励关怀机制。以激励为正向引领。完善党员考评机制，落实党内表彰制度，大力挖掘、宣传和表彰先进典型，设置“优秀党员事迹墙”，讲好党员故事，把党员身份亮出来、形象树起来，不断激发党员干事创业的责任感、荣誉感、使命感。以帮扶为兜底保障。坚持以人为本，对生活困难、自主创业等各种不同类型的党员，有针对性地采取送政治关怀、送生活保障、送致富经验等帮扶措施。建立困难党员台账，设立救助基金，平时开展结对帮扶，遇事及时伸出援手，让为党的事业做出过贡献的同志切实感受到组织的温暖。（二）把日渐凋落的人气聚起来无论做什么，人力

14、资源都是第一资源。当前，村振兴缺少很多资源，但最短缺的还是人力资源。全面加强村人才振兴，打造一支有朝气、有才气、有锐气的人才队伍，是振兴的燃眉之急。一要就地取才，培育好。虽然人口外流严重，但村内现常住人口中仍有不少有识之士,只是未被发现。要加快发展农民职业教育和技能型人才培养，大力寻访、主动发现可造之材，联系调动产业基地、农业协会、职业院校等涉农教育培训平台资源，有针对性地开展劳动就业技能培训等，将这部分村民培养为种养能手、农机作业能手、农村电商人才、农村经营管理人才、乡村工匠以及“土专家”“田秀才家”“乡创客”等新型职业农民和农村实用人才。培育这支土生土长富一方对回归能人，可以请他们出任村名

15、誉书记或名誉主任，参与村级规划、产业发展等重大事项决策，但不参与村“两委”班子分工和日常值班。支持打破地域限制、实行“双向选择”，允许“一村多人一人多村”，让优质人力资源在充分流通中变为“一潭活水”为振兴源源不断输送动能。（三）把产业富民的文章做起来习近平总书记指出，“乡村振兴，关键是产业要振兴”发展产业、富民强村是解决当前村所有问题的“总开关”。一要大手笔做强茶产业。精工细作提品质。提高机械化水平，加快淘汰老旧机械设备，争取政策加大对企业购置先进机械设备的补贴力度。大力建设有机茶园、生态茶园，深入实施“两个替代”（全面实施有机肥替代化肥、绿色防控替代化学防治）。进一步改进采制工艺，提高夏秋茶

16、开发水平，寻找夏秋茶新的利润增长点。助优扶强创品牌。村鲜茶叶采摘晚、上市迟，如果用于制作绿茶则会错过销售旺季、卖不了高价，鲜茶叶收购价也就持续低迷，“茶贱伤农”的问题将始终无法解决。但从目前的实践看，如在村产鲜叶成熟后，大量收购用于制作红茶、黄大茶等销售季节性不强、存放要求条件不高的茶叶品种，则可以有效规避这一劣势，显著提高鲜叶收购价和成品茶市场价。因此，今后可以重点扶持产品质量佳、市场潜力大、商业信誉好的茶企，组织这部分企业强强联合，集中力量开发高品位红茶、黄大茶等成品茶，创立具有莲花山（村）鲜明地域标识和文化印记的统一品牌，并借助电商平台加大宣传力度，加强线上线下销售互动，不断壮大品牌影响力。与此同时，进一步延伸产业链条，开发速溶茶、茶饮料、茶食品等茶产品，丰富品牌内涵。科技兴茶出高招。好一条纽带式的通道。这条通道，就是谋划多年、正在筹措修建的、连接东西莲花山之间的一条总长