2025年基层领导、党委书记狠抓基层党建工作述职报告（6篇文）汇编供参考.docx

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1、2025年基层领导、党委书记狠抓基层党建工作述职报告（6篇文）汇编供参考（工作述职报告范文稿一）2024年，在局党委的坚强领导下，我锚定年度工作奋斗目标，认真履行*党支部抓党建和全面从严治党“第一责任人”职责，带领支部全体党员坚决落实上级决策部署，强化政治建设、组织建设、队伍建设，着力提升队伍凝聚力和战斗力，圆满完成了党委交办的各项工作任务，现就一年来履职抓党建工作情况报告如下：一、年内履职情况（一）突出政治统领，凝心铸魂，党支部向心力进一步提升。一是扎实开展党纪学习教育。按照党委统一部署，组织所属党员认真开展党纪学习教育活动，参加党纪培训班暨党纪学习教育读书班，参观监狱、驻地廉政教育基地等，

2、开展算好人生“七笔账”廉政体检，确保党纪学习教育走深走实、长治常效。二是强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，第一时间学习习近平重要讲话指示和中央重要文件精神，推动中央指示精神和部署要求在支部末梢落实落地。举办全员政治轮训班，推进理论学习深化内化转化，确保真学真懂真信真用。细化党员学习计划，抓严抓实集体学习、个人自学、研讨交流、撰写心得等，大力夯实党员理论根基，确保每名党员政治上过得硬、靠得住，坚决带头做到“两个维护”。三是守好政治纪律规矩。认真学习践行规则细则，严格执行党章和党内政治生活相关规定，全面落实中央八项规定及其实施细则精神，落实意识形态工作责任制,涵养风清气正良好政治生态。（二）

3、夯实组织建设，强能提效，党支部执行力进一步提升。一是规范支部建设。进一步明确支部书记、副书记职责以及支部委员的职责分工，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本组织生活制度，每季度开展党务培训，持续做好支部会议记录调阅制度，扎实推进党支部标准化规范化建设。二是推进科学民主决策。坚决贯彻执行民主集中制，先进典型培树、表彰奖励、慰问等涉及党员干部切身利益的重大事项，一律提交支部研究决定，并同步做好事前政策宣讲、充分酝酿，事后结果通报、跟踪反映，确保各项决定群众基础坚实、符合实际。三是开展主题党日活动。利用七一、国庆、烈士纪念日等节点组织观看红色视频、制作节日海报、座谈交流等活

4、动，强化党员“第一身份”的认知与贵任。（三）坚持严管厚爱，提振士气，党支部战斗力进一步提升。一是做强宣传引导。坚持新闻宣传上一线，定期随勤，随警作战，广泛宣传报道干部在服务口岸发展建设、维护口岸安全稳定等方面的典型做法。今年来，共在中央、省市等媒体刊发稿件*余篇，较好的展现队伍良好形象。二是抓实育才培人。善于发现和发挥每个党员干部的优点长处，鼓励干部发挥特长、大胆尝试、积极探索，在日常工作中，*处全体党员同志讲大局、讲担当、讲奉献，表现出了强烈的敬业精神，把党员的优秀品质体现在了每一项具体工作中。今年以来，支部*人获评市直机关“优秀党务工作者”。三是从严队伍管理。充分利用身边案例和上级通报，定

5、期开展纪律教育和警示教育，督促所属党员干部时刻保持清醒头脑，推动纪律意识入心入脑。加强网上舆情监控，定期分析报告意识形态工作，确保*处党支部全体党员干部思想上讲政治、行动上讲规矩。二、存在的问题不足一是理论学习深度不够。对做好党建工作的新思想、新观点、新论断学习不够深入、理解不够透彻，用先进理论指导实践的能力需要进一步加强。特别是对党纪的学习教育，对有关理论知识理解不深入，对有关章节内容掌握不精准，常态化学习的思想意识还不强。二是干部梯队建设需要优化。工作中存在“重使用、轻培养”的不良倾向，在加强政治干部梯队建设方面办法不多，大力发掘培养优秀政工后备人才方面还需进一步强化。三是工作创新力度不够

6、。目前支部贯彻落实党建工作还是以完成任务要求为主，结合本支部实际开展的特色工作较少，创新举措和工作成效不多，在制度设计和贯彻落实思路方面尚不开阔，与建设新形势新任务下的边检机关职责定位还有一定差距。四是服务效能广度不够。在践行“三个第一”工作理念方面还不够扎实，有时考虑问题不够周全,跟踪问效作用发挥不明显,服务基层、服务党员群众的意识和具体工作措施仍需要加强，在发挥党建引领力推动重点工作落实、服务中心大局方面仍需要强化。三、下步工作思路下一步，我将认真贯彻落实局党委的决策部署，用好政治工作“传家宝”，主动担当作为、锐意进取，最大限度发挥政治工作的服务保证效能，持续推动党建工作提质增效、提档升级

7、，为推动事业高质量发展提供坚强政治保证。一是坚持在理论学习上下功夫。切实把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，学深悟透习近平重要讲话和指示精神，不断提升自身理论素养，不断增强支部的战斗力、创造力、凝聚力。二是坚持在党建引领上下功夫。充分发挥党建引领作用，强化制度建设，科学部署计划，严抓督导落实，努力在政治工作服务中心任务上下功夫，用改革的思维和办法解决党建工作堵点、难点、痛点问题，更好地保障推动中心工作发展。三是坚持在队伍建设上下功夫。立足主责主业,聚焦政治工作短板和薄弱环节，有针对性的开展政工业务岗位练兵,有针对性的开展政治工作改革创新，强化人才储备与队伍

8、培养，团结和带领*处全体党员干部，加压奋进、开拓创新，为*建设贡献力量！党委书记领导干部2024年抓基层党建工作述职报告2960字范文在过去的一年里，本人作为国企党委书记，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定提高基层党建质量这一关键目标,探索实施“三度”党建工作模式，有效推动了基层党建与企业发展的深度融合，为企业高质量发展筑牢了坚实根基。一、工作开展情况（一）突出政治引领，提升党建工作高度强化理论武装，坚定政治信仰。严格执行“第一议题”制度，组织党委中心组专题学习共*次，深入研讨习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，确保学深悟透、融会贯

9、通。通过开展主题教育活动，累计举办各类学习培训I*场次，覆盖党员干部*余人次，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严肃政治生活，净化政治生态。严格落实党内政治生活各项制度，全年组织召开高质量民主生活会*次、组织生活会*次，开展批评与自我批评*余人次，切实增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党员干部的日常政治监督，建立政治监督台账，跟踪监督事项*项，确保党员干部始终保持对党忠诚的政治品格。（二）聚焦中心工作，增强党建融合深度党建与生产经营同频共振。坚持党建工作与生产经营目标同向、部署同步、工作同力，围绕企业年度生产经

10、营任务，组织开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，设立党员先锋岗*个、党员责任区*个，激励广大党员在生产经营一线当先锋、作表率。通过党员带头攻坚，成功攻克技术难题*项，有效推动了企业生产效率提升*%,为企业实现年度经营目标奠定了坚实基础。党建与改革发展深度融合。在企业重大改革发展任务中，充分发挥党组织的领导核心作用，成立改革发展专项工作领导小组，由党委委员牵头负责，党员骨干为主体，深入推进企业混合所有制改革、产业结构优化升级等重点工作。积极推动党建工作进章程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，修订完善“三重一大”决策制度，确保党组织前置研究讨论重大经营管理事项*项，有效防范了企业经

11、营风险，推动企业改革发展行稳致远。（三）秉持以人为本，彰显党建人文温度注重人才培养，激发队伍活力。大力实施人才强企战略，制定人才发展规划，分层分类开展培训教育活动，全年组织各类培训I*场次，培训员工*余人次，有效提升了员工队伍整体素质。建立健全人才选拔任用机制，通过公开竞聘选拔中层管理人员*名，其中年轻干部*名，为企业发展注入了新的活力。加强对年轻干部的培养锻炼，选派*名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，为年轻干部成长成才搭建平台。加强人文关怀，凝聚发展合力。积极开展党内关怀帮扶活动，建立困难党员职工帮扶台账，定期走访慰问困难党员职工*人次，发放慰问金*万元，切实让党员职工感受到党组织的温暖。丰

12、富职工文化生活，组织开展各类文体活动*场次，参与职工*余人次，有效增强了企业凝聚力和向心力。注重员工心理健康，邀请专家开展心理健康讲座*场，设立心理咨询室，为员工提供心理咨询服务*人次，帮助员工缓解工作压力，保持良好心态。二、存在问题党建工作创新力度有待加强。面对新时代党建工作新要求和企业改革发展新任务，党建工作方式方法还不够灵活多样，活动载体创新性不足，在吸引党员职工积极参与方面还有待进一步提升。党建工作与业务工作融合还需深化。虽然在党建与生产经营融合方面取得了一定成效，但在一些基层党支部，仍存在党建与业务工作“两张皮”的现象，党建工作对业务工作的引领作用发挥不够充分,融合的深度和广度还需进

13、一步拓展。党员教育管理还存在薄弱环节。个别党员的党员意识淡薄，参加组织生活不够积极主动，在发挥先锋模范作用方面存在差距。党员教育内容和形式还不够丰富，针对性和实效性有待提高。三、下一步工作计划（一）持续强化政治建设，提高政治站位加强理论学习。进一步完善党委中心组学习制度，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神,确保全年集中学习不少于*次，专题研讨不少于*次，每月确定一个核心学习主题，如“习近平新时代中国特色社会主义经济思想在企业中的应用”等，建立学习成果分享机制，每次学习后安排党员干部进行心得分享和交流，不断提高党员干部的政治理论水平

14、。严肃政治生活。严格执行党内政治生活各项制度，加强对民主生活会、组织生活会的指导和监督，明确会前准备、会议召开、会后整改等各环节的标准和要求，确保会议质量。丰富政治生活内容和形式，结合重要节日、纪念日或企业重大项目节点，创新开展主题党日活动，如开展“红色七月党性传承”主题党日活动，包括参观红色教育基地、举办知识竞赛等，增强政治生活的吸引力和感染力。（二）深入推进党建融合，助力企业发展创新党建工作载体。围绕企业中心工作，积极探索党建工作与生产经营深度融合的新途径、新方法，开展“党建十项目攻坚”活动，针对企业重大项目成立临时党支部，由党员骨干担任项目负责人，把党组织的战斗堡垒作用发挥在项目一线。完

15、善融合工作机制。建立健全党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的工作机制，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。加强对基层党支部党建融合工作的考核评价,将党建工作成效纳入绩效考核体系，明确各项融合工作的量化考核标准，如党建引领业务创新成果数量、党员在业务工作中的贡献率等，确保党建工作与业务工作深度融合、相互促进。（三）着力加强党员管理，提升队伍素质严格党员教育管理。加强党员思想政治教育，通过开展主题教育、专题培训、在线学习等多种方式，全年确保党员集中学习培训不少于*学时。严格党员日常管理，加强对党员参加组织生活、履行党员义务的监督检查，建立健全党员考核评价机制，对不合格

16、党员及时进行教育转化或组织处置。发挥党员先锋模范作用。持续开展“党员先锋岗”“党员责任区”等创建活动，引导党员在工作中亮身份、当先锋、作表率。完善党员激励机制，鼓励党员围绕企业生产经营中的难点问题开展技术创新和管理创新活动，对取得突出成果的党员创新工作室给予专项奖励，选树表彰一批优秀共产党员，宣传先进事迹，激发广大党员的积极性和创造性。（四）不断夯实党建基础，增强党组织战斗力加强党支部建设。深入实施党支部建设标准化规范化工程，加强党支部班子建设，选优配强党支部书记和委员。制定党支部标准化规范化建设操作手册，明确党支部组织建设、队伍建设、制度建设、活动建设、保障建设等方面的具体标准和规范，定期组织党支部对照手册进行自查和整改。定期开展党支部工作考核评价，加强对党支部工作的指导和督促检查,推动党支部工作全面进步、全面过硬。加强党务干部队伍建设。加大党务干部培训力度，通过举办党务干部培训班、专题讲座、外出考察学习等方式，提