党委书记在2024年加强国有企业青年科技人才队伍建设推进会上的讲话.docx

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1、党委书记在2024年加强有企业青年科技人才队伍建设推进会上的讲话同志们：青年兴则国家兴，青年强则国家强。党的十八大以来，习近平总书记高度重视青年科技人才成长，提出一系列新思想新论断新要求，深刻阐明了做好新时代青年科技人才工作的重大意义、目标任务、实践要求和战略重点，为青年科技人才成长成才指明了前进方向、提供了根本遵循。党的二十大报告强调，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”，对深入实施人才强国战略作出全面部署，要求“深化人才发展体制机制改革,真心爱才、悉心育才、倾心引才

2、、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来“。国有企业作为科技创新的国家队，在实现高水平科技自立自强中肩负着重大使命和责任，必须深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代青年科技人才工作的重要论述，全方位培养用好青年科技人才，努力打造一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的青年科技人才队伍，为建设世界科技强国、实现中华民族伟大复兴贡献国资央企力量。借此机会，我讲几点意见。一、深入学习领会习近平总书记关于做好新时代青年科技人才工作的重要论述习近平总书记关于做好新时代青年科技人才工作的重要论述，内涵丰富、系统全面，深刻回答了为什么建设青年科技人才

3、队伍、建设什么样的青年科技人才队伍、怎样建设青年科技人才队伍等一系列重大理论和实践问题，彰显了大党大国领袖对青年科技人才的高度重视和殷切期望，体现了我们党对青年科技人才成长规律和时代使命的深刻把握，具有很强的政治性、思想性、指导性、针对性，为做好新时代青年科技人才工作提供了根本遵循。（一）青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水。习近平总书记指出，“青年人才是国家战略人才力量的源头活水”“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”“把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角:这些重要论述，阐

4、明了青年科技人才在国家战略人才力量中的基础性地位和源头性作用，科学回答了为什么建设青年科技人才队伍的重大问题，为国有企业做好青年科技人才工作提供了战略指引。国有企业要切实增强责任感使命感紧迫感，把青年科技人才工作摆在更加突出的位置，遵循青年科技人才成长规律，完善青年科技人才发现、培养、使用、激励机制，为青年科技人才施展才华搭建广阔舞台，让青年科技人才在推动高水平科技自立自强中挑大梁、当主角，源源不断为国家战略人才力量建设输送新鲜血液。（二）努力打造一支具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的青年科技人才队伍。习近平总书记指出，“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策

5、重心放在青年科技人才上”“支持青年人才挑大梁、当主角”“让有真才实学的科技人员英雄有用武之地”。这些重要论述，阐明了新时代青年科技人才队伍建设的目标任务，科学回答了建设什么样的青年科技人才队伍的重大问题，为国有企业做好青年科技人才工作提供了行动纲领。国有企业要聚焦国家重大战略需求，立足主责主业，按照政治素质高、创新能力强、发展潜力大、堪当重任的标准，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理、作用突出的青年科技人才队伍，推动青年科技人才在原创性引领性科技攻关、关键核心技术突破、前沿性颠覆性技术创新、重大工程建设等方面取得一批标志性成果，努力成为世界重要人才中心和创新高地建设的排头兵。（三）全方位

6、培养用好青年科技人才。习近平总书记指出，“全方位培养用好人才”“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才”“把青年一代培养造就成德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，是事关党和国家前途命运的重大战略任务，是全党的共同政治责任:这些重要论述，阐明了做好新时代青年科技人才工作的实践要求，科学回答了怎样建设青年科技人才队伍的重大问题,为国有企业做好青年科技人才工作提供了方法论指导。国有企业要坚持系统观念，着眼长远发展，以国家战略需求为导向，遵循人才成长规律，深化人才发展体制机制改革，在青年科技人才培养

7、上下功夫，在使用上出实招，在激励上见真章，在服务上求实效，为青年科技人才成长成才、创新创业营造良好环境，努力把青年科技人才的数量优势、创新优势转化为发展优势。（四）坚持党对青年科技人才工作的全面领导。习近平总书记指出，“把坚持党对科技事业的领导贯彻落实到改革发展全过程各方面”“各级党委和政府要把科技改革发展任务落实到位，勇于改革创新，敢于攻坚克难，加强统筹协调，细化政策措施，增强服务意识，浓香良好环境，共同推进科技事业发展”。这些重要论述，阐明了党管人才的政治原则，科学回答了青年科技人才工作由谁领导的重大问题，为国有企业做好青年科技人才工作提供了根本保证。国有企业要坚持党对青年科技人才工作的全

8、面领导，充分发挥企业党委把方向、管大局、保落实的领导作用，把青年科技人才队伍建设纳入党委重要议事日程，加强统筹规划、系统部署，深化人才发展体制机制改革，健全人才工作体系，完善人才工作格局，为做好青年科技人才工作提供坚强组织保证。二、深刻认识加强国有企业青年科技人才队伍建设的重要性和紧迫性当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，全球科技竞争日益激烈，青年科技人才成为各国竞相争夺的战略资源。国有企业作为科技创新的国家队，必须深刻认识加强青年科技人才队伍建设的重要性和紧迫性，切实增强责任感使命感紧迫感，努力打造一支高素质青年科技人才队伍，为建设世界科技强国、实现中华民族

9、伟大复兴贡献国资央企力量。（一）加强青年科技人才队伍建设是实现高水平科技自立自强的必然要求。科技自立自强是国家强盛之基、安全之要。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视科技创新,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，深入实施创新驱动发展战略，我国科技事业取得历史性成就、发生历史性变革。但也要清醒地看到，我国科技领域还存在一些亟待解决的问题，关键核心技术受制于人，基础研究薄弱，原创性引领性科技攻关能力不足，科技成果转化效率不高，等等。国有企业作为国家战略科技力量的重要组成部分，必须坚持“四个面向”，立足高水平科技自立自强，加强青年科技人才队伍建设，着力攻克一批关键核心技术，打造一批原

10、创技术策源地，为我国科技事业发展提供有力支撑。（二）加强青年科技人才队伍建设是推动国有企业高质量发展的重要举措。创新是引领发展的第一动力。国有企业作为国民经济的重要支柱，在推动经济社会发展中发挥着重要作用。当前,我国已进入高质量发展阶段，国有企业面临着转型升级、提质增效的重要任务。青年科技人才作为科技创新的主力军，具有创新思维活跃、知识更新快、接受新事物能力强等优势。加强青年科技人才队伍建设，有利于国有企业提升自主创新能力，加快突破一批制约产业发展的关键核心技术，推动产业升级和结构调整；有利于国有企业培育新的经济增长点，拓展发展空间，提高市场竞争力和抗风险能力，实现高质量发展。（三）加强青年科

11、技人才队伍建设是促进青年科技人才成长成才的现实需要。青年科技人才是国家的未来和希望。近年来，随着我国高等教育的普及和科技投入的不断加大，青年科技人才数量快速增长，已成为我国科技人才队伍的重要组成部分。但由于种种原因，青年科技人才在成长过程中还面临着一些困难和问题，如科研项目申报难、科研经费不足、职业发展空间受限、激励机制不完善等。国有企业要坚持以人为本，关心关爱青年科技人才，为他们提供良好的科研条件和发展环境，搭建广阔的成长成才平台，让他们在科技创新实践中施展才华、实现价值，为我国科技事业发展贡献青春力量。三、加强国有企业青年科技人才队伍建设的重点任务加强国有企业青年科技人才队伍建设，要以习近

12、平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代青年科技人才工作的重要论述，坚持党对青年科技人才工作的全面领导，坚持人才引领驱动，坚持全方位培养用好人才，以国家战略需求为导向，以提高青年科技人才自主创新能力为核心，以深化人才发展体制机制改革为动力，着力打造一支规模宏大、素质优良、结构合理、作用突出的青年科技人才队伍，为建设世界科技强国、实现中华民族伟大复兴提供有力人才支撑。(一)加强政治引领，筑牢青年科技人才思想根基。坚持把政治引领贯穿青年科技人才培养全过程，教育引导青年科技人才坚定理想信念，牢记初心使命，坚定不移听党话、

13、跟党走，努力成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。加强思想政治教育，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，推动党的创新理论进教材、进课堂、进头脑，引导青年科技人才深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强国情教育和形势政策教育，引导青年科技人才胸怀“国之大者”，把个人理想追求融入党和国家事业发展之中，自觉肩负起时代赋予的使命责任。加强职业道德教育，弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神、载人航天精神、探月精神等优良传统，引导青年科技人才坚守学术道德底线，潜心科研攻关，勇攀科技高峰。(二)坚持系统谋划，完善青年科技人才培养体

14、系。树立战略眼光，加强顶层设计，制定实施青年科技人才培养专项规划，统筹推进青年科技人才培养工作。加强高校毕业生招聘引进，聚焦国家重大战略需求和企业主责主业，加大对重点高校、优势学科毕业生的招聘力度，提高招聘质量，优化人才结构。加强青年科技人才职业生涯规划，根据青年科技人才的专业特长、兴趣爱好和职业发展目标，制定个性化培养方案，明确培养路径和发展方向。加强青年科技人才培训培养，建立多层次、多渠道、多形式的培训体系，通过内部培训、外部进修、实践锻炼等方式，提升青年科技人才的专业素质和创新能力。加强青年科技人才实践锻炼，选派优秀青年科技人才到国家重大科技项目、重点工程建设项目、关键核心技术攻关一线锻

15、炼成长，让他们在实践中积累经验、增长才干。（三）深化体制机制改革，激发青年科技人才创新活力。坚持问题导向，聚焦制约青年科技人才成长发展的体制机制障碍，加大改革力度，创新政策举措，激发青年科技人才创新创造活力。完善科研项目管理机制，建立青年科技人才专项科研项目，放宽申报条件，简化申报流程，给予青年科技人才更多的科研自主权。完善科研经费管理机制，加大对青年科技人才科研经费支持力度,优化经费使用管理，提高经费使用效益，赋予青年科技人才更大的经费支配权。完善科研成果评价机制，建立以创新质量、贡献、绩效为导向的科研成果评价体系，对青年科技人才的科研成果实行分类评价、差异化评价，注重标志性成果的质量、贡献

16、和影响，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。完善薪酬分配激励机制，建立符合青年科技人才特点的薪酬分配制度，提高薪酬待遇水平，强化绩效激励，充分体现知识价值、技术价值、创新价值，让青年科技人才有更多的获得感。（四）加强平台建设，为青年科技人才成长成才提供有力支撑。坚持创新驱动发展战略，加大科技研发投入，加强科技创新平台建设，为青年科技人才提供良好的科研条件和创新环境。加强国家重点实验室、国家工程研究中心、国家技术创新中心等国家级创新平台建设，优化布局，完善功能，提高运行效率，打造一批具有国际影响力的科技创新高地。加强企业技术中心、博士后科研工作站、院士工作站等企业创新平台建设，整合资源，加大投入，提升创新能力，为青年科技人才开展科研活动提供平台支撑。加强产学研合作平台建设，深化与高校、科研院所的合作，建立产学研协同创新机制，促进科技成果转化和产业化，推动青年科技人才在产学研合作中成长成才。加强国际科技合作平台建设，鼓励青年科技人才参与国际科技合作项目，开展国际学术交流与合作研究，拓宽国际视