2024年人事教育工作总结.docx

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1、2024年人事教育工作情况和2025年工作打算的报告2024年，X人事教育工作在X人事教育处的精心指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神，以及习近平总书记关于统计工作重要讲话和重要指示批示精神，紧扣总队2024年度人事工作要点，始终坚持正确用人导向，规范选人用人程序，努力营造良好的干事创业氛围，着力建设一支忠诚、担当、干净的高素质统计调查干部队伍。现将2024年X人事教育工作情况汇报如下：一、多措并举强化干部培育，不断提升干部履职能力（一）强化思想理论教育。以队党组会、党组理论中心组学习、每月主题党日活动、“三会一课”和全队干职工例会等为载体，

2、做好全队干职工思想理论教育工作，重点学习习近平总书记最新重要讲话精神、党中央重要会议精神和国家局党组、总队党组，及省委、市委重要会议精神等，不断提升全队干职工的思想理论水平。同时，组建了青年干部理论学习小组，常态化抓好青年干部理论学习工作。如5月上旬，队党组书记、队长组织青年理论学习小组成员认真学习研讨中国共产党纪律处分条例；11月6日，队党组成员、纪检组长罗静组织青年理论学习小组成员集中学习习近平总书记关于新质生产力重要论述，并进行研讨发言。（二）抓实抓好线上学习教育。充分运用网络优势，依托“学习强国”、国家局内网、钉钉统计网络培训平台、统计微讯、XX调查微讯等公众号以及市队工作微信群等网上

3、学习载体，引导大家利用好碎片化时间，常态化加强理论学习和统计调查业务知识学习等。截至11月15日，X队X名在编在岗干部2024年在钉钉学习平台学习时长为X学时，人均学时X。（三）持续抓好“我的专业我来讲”活动。2024年先后安排办公室、综合、住户、专项、农业农村等5个科室业务骨干，分别围绕公文处理、价格调查、居民收支调查、采购经理、畜牧业统计调查等业务工作，走上讲台，为全队干职工讲授业务知识,不断提升年轻干部综合能力。其中，价格和住户专业讲课内容还制作成了视频报送总队人事处。同时，今年还探索推进统计业务知识进高校，安排了2位年轻干部赴X学院讲授统计调查业务知识，获得了师生的一致好评。二、始终坚

4、持正确用人导向，着力加强干部队伍建设（一）高度重视人才队伍建设。充分借助总队开展全省调查队系统基层后备人才库和业务骨干人才库选拔考试契机，认真组织开展好X市、县队考试报名和组织等工作，着力加强业务型人才队伍工作建设力度。X队目前有5名业务骨干入选基层后备人才库名单，有1名干部入选全省调查队系统第1期业务骨干人才库。同时，有3名干部报名并参加了中级统计师资格考试、有5名干部取得了统计执法资格证。（二）树立正确选人用人导向。按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，严格落实“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”和“六选六不选”等要求，严把政治标准、坚特德才兼备、注重工作实绩，树立正确选人用

5、人导向。2024年，先后有2名一级科员提任副科级领导岗位，系统外新调入人员1名。（三）扎实做好考核、政审等各项工作。一是圆满完成总队人事处委托开展的9名县队干部职务职级晋升考察、试用期满考核，市队干部和县队年度考核等工作；认真做好了X总队、X总队、X总队6名新招录公务员政审工作；二是在国家统计局人事信息管理系统扎实做好68名市、县队领导干部信息审核、更新和维护等工作；三是在办好市队1名干部退休审批手续基础上，督促指导x、X两个县队做好3名干部退休审批手续等工作；四是积极做好1名新提任县处级领导干部参加市委党校调训的对接等工作；五是严格按照总队人事处、机关党办关于开展科级及以下干部、党员学习贯彻

6、党的二十届三中全会精神培训的通知要求，分两批次做好了全队科级及以下干部集中培训工作。三、持之以恒加强廉政教育，营造风清气正干事氛围（一）以学促教增强思想约束力。坚持常态化学习党章党纪条例等党内法规，和意见办法规定监督意见等中央关于统计改革重要文件，让纪律规矩意识深植脑海，着力推动XX队干部作风的进一步好转。（二）以案为鉴强化纪律震慑力。充分利用队党组会、工作例会、“三会一课”等学习平台，学习国家局、总队、市纪委等典型案例通报，真正做到以案示警、以案促改。并在春节、五一、端午等重大节日节点，及时组织学习廉洁过节精神，发布廉情提醒，确保干部廉洁过节。同时，扎实开展警示教育月活动，通过组织党员干部参

7、观一次廉洁文化展、党组书记和纪检组长分别上一堂专题廉政党课、召开一次警示教育大会、开展一次“以案说纪”专题讨论会、观看系列警示教育片、开展一次岗位廉政风险排查等活动，进一步引导广大党员干部增强政治意识、纪律意识、规矩意识和廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想防线。（三）以防为主堵塞腐败风险点。坚持“信任不能代替监督”,严格执行中国共产党问责条例中国共产党党内监督条例等制度，充分发挥纪检组监督职能作用，采取每月不定期至少开展2次作风督查，组建干部家属8小时以外监督微信群等方式,形成对全队党员干部24小时监督格局。同时，紧盯关键人员、关键岗位，健全完善廉政风险及防控措施清单，着力堵塞风险点。四、对标对

8、表统计调查工作需要，认真谋划好2025年人事教育工作（一）持续强化干部培养选拔力度。进一步重视年轻干部培养选拔任用工作，对于年轻干部建立日常发现、动态管理、多样化考核等办法，优化干部选用考核制度，为年轻干部提供更多针对性培训、外出锻炼、素质拓展等，不断优化队伍结构，努力建设一支坚实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时代好干部标准、忠诚担当、充满活力的高素质年轻干部队伍。（二）进一步提升干部综合素养。继续开展好“我的专业我来讲”活动，坚持把干部的行为管理和思想管理统一起来，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿于干部成长的全过程，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。敢于向年轻干部下任务、压担子，推动他们在学中干、干中学，不断提升年轻干部改革攻坚、应急处突等综合能力。（三）进一步筑牢廉洁从政意识。常态化抓好中国共产党纪律处分条例学习力度，充分发挥警示教育典型案例的震慑作用，不断提升干部廉洁从政意识。建立健全干部廉政档案，着力打造一支“团结、务实、高效、廉洁”的干部队伍。