国企党委党支部2024年度党建工作总结2025年工作计划5篇.docx

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1、国企党委2024年党建工作总结5篇第1篇2024年，集团公司党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，按照省委、市委对新形势下加强党建工作的部署要求，以加强党的政治建设为统领，以助力企业发展为目标，以推动全面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键，聚焦中心任务、坚定工作方向，围绕服务发展、提高工作水平，推动了党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为各项工作的高水平开展提供了坚强的政治保证。一、工作成效（一）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来。2024年以来，公司党委及基层党组织通过加强学习制度建设、学习情况检查等方式，不断加强党员教育管理

2、、激发干群工作斗志。一是完善并下发了党委中心组学习计划关于进一步加强党员干部学习教育的实施意见等制度，明确了学习重点、学习频次、学习形式。公司党委领导班子成员及全体党员以过硬的政治意识和端正的思想态度做好理论学习，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，不断提高了政治站位、强化了思想觉悟，为打造过硬的政治素质发挥了积极的作用。二是在集团公司党委作风建设大会、党风廉政建设大会等重要会议召开后，公司党委工作部以编发简报、下发学习提纲等形式，加强对会议精神的宣传贯彻。（二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。严格贯彻落实集团公司党委对加强党的组织体系建设的

3、工作要求，不断加强公司基层党组织的标准化、规范化建设。一是跟随工程项目建设的步伐，同步建立完善基层党支部建设。在广泛听取基层干部职工意见建议的基础上，为新增党支部选优配强党支部班子成员，切实让党组织建设不断强化、党支部的工作水平不断强化。二是根据中心工作开展情况及新增党支部工作实际，制定完善了公司党支部“三会一课”、组织生活会等各项制度，为基层党组织建设的不断强化夯实了制度基础。三是公司党委领导班子成员按照各自分工深入党建工作联系点，与基层党员开展谈心谈话、加强工作交流。在共计12人次的谈心谈话中，公司党委有力找准了党员队伍建设中的问题和不足，为强化党员队伍建设发挥了较好的作用。（三）锤炼“主

4、力军”，让模范作用“亮”出来。公司党委把加强人才队伍建设摆在公司发展的突出位置，全力为高质量发展提供过硬人才支撑。一是加强人才队伍管理。积极引进高素质人才，今年共组织人员招聘4场次，成功录用25人次，为公司发展充实了专业人才。在深入调研公司人才队伍建设实际的基础上，完善公司考勤管理办法等制度，进一步规范人事管理工作。优化人力资源配置，今年以来共调整人员30人次，为各项工作的加速开展激发了人才队伍的活力。二是营造选人用人的良好氛围。公司党委严格按照组织程序选拔任用干部，营造选人用人的良好氛围，新提拔干部均得到广大职工的一致好评。三是加大对人才的关爱力度。公司党委建立人才库，对人才的成家问题、家庭

5、困难等情况进行调查摸底并建立档案。公司工会、团委等部门以召开青年联谊会、家属座谈会等方式，解决人才队伍建设中存在的问题和不足，为公司打造过硬人才团队做出了积极的贡献。（四）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来。为推动党风廉政建设工作向深入开展，公司党委严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题，确保党风廉政建设取得实效。一是建立工作机构、配齐工作人员。今年2月份，公司成立纪检监察部门，配齐纪检监察工作人员。公司党委召开党风廉政专题会议，对纪检监察工作提出了明确的要求。机关党支部以开展专题培训、专题辅导等方式，不断提高纪检监察工作人员的业务技能和工作水平，努力提高党组织的监督执纪能力。二是加

6、强作风建设、防范各类问题。公司上下积极加强作风建设，对党员干部身上可能出现的各类形式主义、官僚主义问题，提前预判、有效预防、坚决克服。公司党委领导班子成员及各部门负责人围绕制约公司高质量发展的难点问题以及职工群众反映强烈的热点问题，积极深入一线开展调研6次、撰写调研报告3篇，获得了上级党组织的高度认可。二、存在问题及不足对于2024年以来的党建工作，公司各级党组织虽然做出了一定的努力，但还存在以下不足：（一）党员管理力度欠缺。虽然公司党委以下发党员干部学习计划、开展党员干部集中培训等方式，加强党员干部的教育管理。但是教育的方式仍较为单一，部分党员的党性修养有待加强、理论水平仍需提高。在接下来的

7、工作中，公司党委将出台相关制度，加大党员研讨交流、实践学习的力度，确保党员的教育管理工作提档升级。（二）作风建设仍有短板。今年以来，公司各级党组织处理作风建设领域突出问题8个，营造了加强作风建设的良好氛围。但是部分管理人员深入一线的次数仍然较少，解决一线难题问题、为职工群众办实事的力度依然不够。在接下来的工作中，公司党委将以开展专题培训、专家讲座、研讨交流等方式，加强各级党组织的作风建设力度。（三）廉政建设仍需加强。公司各级党组织虽然引导全体党员充分认识加强廉洁教育工作的重要性和紧迫性，但是公司的廉洁教育工作仍然缺乏影响力和吸引力。部分基层党组织开展廉洁从业教育次数较少、质量不高，廉洁文化氛围

8、还不浓厚，没有真正使党员干部对廉洁从业知识学深悟透、入脑入心。三、下步工作举措（一）深度融合党建与业务，协同发展共促。继续优化顶层设计，确保党建工作与企业业务同谋划、同部署、同考核，制定详细的融合落实方案。在年度计划中，将党建目标和业务任务有机结合，增强两者互动，推动共同发展。重点围绕企业项目、技术创新和市场拓展，组建党员突击队和攻坚小组，充分发挥党员先锋模范作用，保障业务目标达成。（二）创新党员教育管理，提升综合能力。扩展教育内容，除政治理论外，增加业务知识、法律法规及企业文化培训，提升党员综合素质和能力。定期组织培训和专题讲座,拓宽视野。在教育方式上，运用互联网和多媒体技术，实行在线学习、

9、微党课及知识竞赛，激发党员学习积极性。利用企业学习平台，开展便捷的在线学习和考试，加强理论理解和应用。（三）加强党建品牌建设，提升示范引领。加大党建品牌宣传力度，综合运用企业内外宣传资源，提高员工认知和认同感。定期发布品牌动态，制作宣传手册和视频，扩大品牌影响力。深化品牌内涵，结合企业战略和特色，不断丰富品牌体系内容，形成“红色引擎，驱动发展”的品牌集群效应，凸显企业党建的特色和优势。.下步工作中，公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持党要管党、全面从严治党，不断深化党建工作。以推进全面从严治党为主线，不断加强党的政治建设、思想建设、

10、组织建设、纪律建设和制度建设，带动各级党组织不忘初心使命、强化政治担当，夯实党建基础、推动党建创新，全力以管党治党的新业绩助力公司高质量发展。第2篇根据会议安排，现将公司党支部2024年度党建工作开展情况汇报如下：一、工作开展情况（一）以政治建设为统领，全面推进党的建设落深落细一是持续深化党的理论武装。严格落实“第一议题”制度，制定印发公司2024年政治理论学习计划。共开展集中学习12次，专题研讨4次。二是深入开展党纪学习教育。召开党纪学习教育专题会议，及时传达、准确把握*集团党委及*党委部署要求，制定2024年党纪学习教育计划，引导党员干部原原本本学、逐章逐条学，准确把握“六项纪律”的主旨要

11、义和规定要求；累计开展党纪集中学习10场次，专题党课3次。三是坚持加强党的全面领导。持续优化“三重一大”决策机制，召开支委会议*次，研究决策公司重大事项*项；四是规范发展党员工作，严把发展党员质量。确定党员发展对象*人，接收预备党员*人。五是创新宣传引导机制。通过微信群转发*集团、*各类会议精神宣传稿件*篇，*微信公众号采纳发布*报送新闻报道共计*篇、*集团*篇。六是优化调整党组织架构。根据公司全面深化改革需要及时申请变更党组织，同时召开党员大会，选举支部书记*人，支部副书记*人，支部委员*人，进一步提升支部党建工作标准化、规范化水平。程优化、施工动态设计等工作。同时面向地州市场，紧盯*公路、

12、农村道路、市政道路等勘察设计项目，确保2024年新签合同额任务总目标顺利实现。三是党建引领项目高质量推进。积极引导党员在重大任务中发挥先锋模范带头作用，以“岗区队”为抓手，全力推进*等一批重点建设项目的勘察设计工作，为项目顺利开工建设提供坚实技术保障。（四）以廉政建设为保障，坚定不移深化全面从严治党一是深入推进党风廉政建设。召开党风廉政建设和反腐败工作会议，层层签订党风廉政建设责任书。二是严格落实中央八项规定精神。切实做到支部学习必学廉、节假日节点必讲廉，主题党日活动必倡廉，干部提拔任用必考廉。共计开展警示教育大会*次，讲授廉洁党课*次，干部任前廉政集体谈话*次，组织党员干部职工观看警示教育片

13、*次，发布廉洁提醒*条，签订廉洁自律承诺书*余份，组织开展监督检查*次，督促整改问题*项。三是7月8日组织全体党员开展第二十六个党风廉政教育月活动，通过参观*廉政教育基地，警醒全体党员要常怀敬畏之心，时刻绷紧纪律红线、守牢法律底线。四是切实推进巡察整改工作。针对巡察组反馈*项问题清单，公司第一时间成立巡察整改工作领导小组，召开巡察整改专题研讨会议，结合公司实际制定巡察整改工作方案，建立巡察整改措施周推进清单，针对问题逐项提出了整改措施，进一步压实巡察整改责任，同时做到以制度管权管事管人，不断扩大整改成果运用，举一反三，杜绝类似问题再度发生。二、存在问题（一）抓党建工作责任落实上不够到位。监督检

14、查、跟踪问效少，监督管理制约机制尚处于初期，监督体系不够完善，未形成强有力的监督氛围。（二）抓党建工作切入点不够精准。主要精力还是放在抓项目、谋发展工作上，对党建工作的统筹分析和思考谋划还不够全面，党建与生产经营融入不足，党建工作与公司中心工作没有实现同频共振、同向发力。（三）抓党建工作创新力度不够。党建工作尚处于按部就班开展的阶段，活动形式、教育内容较为单一，缺少创新抓手，对党员的思想教育缺乏针对性，在党建工作与业务工作部署谋划上不够均衡，在开展党建工作中大多依赖上级安排。三、下一步工作计划（一）坚持以学铸魂。深入学习贯彻党的二十大精神、党纪学习教育，层层压实管党治党责任，通过开展集中研讨学

15、、党课讲学和个人自学等形式组织好理论学习，教育引导广大党员切实把学习成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。（二）坚持强基固本。以党建“三联融入”领航发展行动为抓手，扎实开展“五个好”标准化规范化党支部和“四个合格”党员队伍创建活动，深化“三学三亮三比”争当先锋行动，引导广大党员在关键岗位、重点区域、重要工作中勇担重责，推动党建工作与生产经营的深度融合。（三）坚持互融共进。发挥工会组织思想引领、建功立业、素质提升等作用，为*高质量发展汇聚发展合力；持续深化“青”字号建设，使共青团组织成为企业发展的生力军。以上为*公司党支部2024年度党建工作开展情况简要汇报，不妥之处，请批评指正

16、。根据相关安排，现将公司党建工作情况汇报如下。一、开展工作情况（一）牢牢把握政治引领，有序推动科技成果创新。一是坚定政治站位，科学精准把握科技创新方向。我们要始终把政治要求贯穿于科技创新事业的各个层面，坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的工作理念，担负起肩负在科技领域为党工作的崇高使命。在科研发展规划和重大攻关计划的制定过程中，要与党中央关于建设科技强国、加快创新驱动发展的伟大战略紧密对接，努力成为国家战略科技力量的先行者和推动者。应建立健全“放管服”机制，明确不同层级项目负责人和专家的职责权限，加快破解体制机制障碍和结构性矛盾，最大限度地激发科研人员的积极性和创造力。二是运用党的创新理论，全面加强科研实践。坚持理论与技术学习相结合，以产学研用一体化为目标，推动多学科交叉融合和“大团队”联合攻关，构建协同开放的创新生态系统。要发扬斗争精神，敢于迎接最前沿的科学挑战，勇于攻克