2024年国企党建工作总结及2025年工作计划(最新版).docx
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1、2024年国企党建工作总结及2025年工作计划(最新版)“求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源J党的建设作为国有企业的“根”与“魂”,是引领企业发展的核心力量。在2024年,我公司党委积极践行新时代党的建设总要求,以高质量党建推动企业高质量发展,取得了一系列显著成效。一、2024年党建工作落实情况(一)聚焦“思想”,提升政治站位。公司党委高度重视政治理论学习,将其视为坚定政治信仰的关键之举。全年组织党委理论中心组学习达X+5次,研讨交流人次增加至X+10o在学习贯彻党的二十届三中全会精神方面,我们不仅通过集体学习、专题研讨等常规形式,还创新开展了线上知识问答、学习心得分享会等活动,推
2、动全会精神深入人心。同时,构建“大宣传”格局,策划主题宣讲活动X+3场次,组织专题宣讲X+2场次,在各类媒体平台发布新闻报道超过X+50篇,有效将党的主张转化为干部职工的实际行动。(二)聚焦“核心”,提升组织效能。我们进一步深化“党建进章程”工作,对公司章程进行了细致修订,明确了党委在公司治理结构中的核心地位与具体职责权限,确保党的领导贯穿公司治理全过程。在党组织班子建设方面,选举产生了更为专业、更具活力的第一届党委班子和纪委班子,为企业发展筑牢组织根基。止匕外,持续完善“三懂四会五过硬”队伍常态化培养机制,新增专业技能培训课程X项,涵盖数字化管理、绿色发展理念等前沿领域,为企业培养了一批适应
3、新时代发展需求的高素质人才。同时,优化党支部考核办法,增加了创新工作考核指标,使党支部工作考核更加科学全面。(三)聚焦“人才”,激发干事活力。在干部选拔任用方面,我们严格执行规定,采取多元化方式选聘中层干部X+3名,其中外部招聘X名,内部提拔X+3名,进一步优化了领导班子年龄结构和专业结构,领导班子平均年龄下降X+1岁。为强化基层干部培养,我们组织开展了X+2次跨部门轮岗交流活动,拓宽了年轻干部的工作视野,提升了他们的综合能力。同时,深化三项制度改革,在经理层成员任期制和契约化管理中引入动态考核机制,根据业绩表现及时调整薪酬待遇;运营管理岗位公开竞聘新增笔试环节,确保选拔出的人才具备更扎实的专
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