2024X医院公开招聘简章.docx

《2024X医院公开招聘简章.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024X医院公开招聘简章.docx（11页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、2024X医院公开招聘简章目录2024X医院公开招聘简章1一、医院简介2二、招聘原则3三、招聘岗位及人数3（一）临床医师（X名）3（二）护理人员（X名）3（三）医学影像科医师（X名）4四、招聘条件5（一）基本条件5（二）学历及专业条件5（三）其他条件5五、招聘程序6（一）报名6（二）资格初审7（三）考试7（四）总成绩计算8（五）体检9（六）考察9（七）公示与聘用9六、福利待遇9福利保障：10定期组织员工进行免费的健康体检，关心员工的身体健康状况。10七、联系方式10八、附件10一、医院简介医院名称始建于成立年份,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的医院等级，如三级甲等、二级乙等综

2、合性医院，坐落于医院具体地理位置,交通便利，环境优美。医院占地面积X平方米，建筑面积X平方米，编制床位X张，实际开放床位X张。医院科室设置齐全，设有临床科室列举部分主要临床科室名称，如心内科、普外科、妇产科、神经内科等,医技科室列举如检验科、影像科、病理科等医技科室名称以及多个特色专科诊疗中心，能够满足不同患者的就医需求。医院拥有一支高素质、专业化的医疗团队，现有在职职工X人，其中高级职称人员X人，中级职称人员X人，博士、硕士研究生X人。众多专家在省、市乃至全国的专业学术领域都颇具影响力，为医院的医疗技术水平提升和持续发展奠定了坚实基础。多年来，医院始终秉持“办院宗旨，如以患者为中心，以质量为

3、核心，全心全意为人民健康服务等”的办院宗旨，坚持“医院核心价值观，如精医、厚德、仁爱、奉献等”的价值理念，不断加强医院内涵建设，提高医疗服务质量。医院先后荣获列举部分重要荣誉称号，如全国百姓放心示范医院省文明单位市卫生系统先进集体等,在区域内享有较高的声誉，深受广大患者的信赖和好评。二、招聘原则本次招聘工作坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘优秀专业技术人才，严格按照招聘程序和相关规定，确保招聘工作的科学性、公正性和透明度，为医院的长远发展注入新的活力。三、招聘卤位及人数本次计划招聘各类专业技术人员共计X名，具体岗位及人数如下：（一）临床医师（X名）卤

4、位职责：负责本科室患者的日常诊疗工作，包括接诊、问诊、体格检查、诊断、制定治疗方案以及书写病历等，严格遵循临床诊疗规范和操作流程，确保医疗质量与安全。参与科室值班、急诊急救工作，及时处理突发病情变化的患者,积极配合其他医护人员完成患者的救治任务。参与临床教学和科研工作，指导实习医师、进修医师进行临床实践操作，积极开展临床研究项目，撰写科研论文，提高科室整体医疗技术水平和学术影响力。卤位要求：具有全日制普通高等院校临床医学专业本科及以上学历，硕士、博士研究生学历者优先考虑。取得相应的医师资格证书，具备住院医师规范化培训合格证书（应届生可提供规培合格证明，并承诺在规定时间内取得证书）。具有良好的职

5、业道德和敬业精神，沟通能力强，团队协作意识好,能吃苦耐劳，愿意承担临床一线工作任务及值班工作。（二）护理人员（X名）岗位职责：按照护理程序，负责分管患者的基础护理、专科护理工作，密切观察患者病情变化，及时准确执行医嘱，做好护理记录，确保患者得到优质、安全的护理服务。协助医生进行诊疗工作，参与病房管理，为患者及家属提供健康宣教和心理支持，营造良好的就医环境和护患关系。参与护理教学和科研工作，指导实习护士进行临床护理实践操作,积极参与护理科研项目，提升护理专业技术水平和服务质量。岗位要求：具有全日制普通高等院校护理学专业专科及以上学历，本科及以上学历者优先录用。取得护士执业资格证书，具备良好的护理

6、操作技能和沟通能力，富有爱心、耐心和责任心，能适应护理岗位的工作强度和排班要求。有临床护理工作经验者优先考虑，在优质护理服务、护理技能竞赛等方面表现突出者可在招聘中适当加分。（三）医学影像科医师（X名）岗位职责：负责医学影像检查项目（如X光、CT、MRl等）的操作、诊断工作，严格按照操作规程进行检查操作，确保影像图像质量符合诊断要求。依据影像图像及临床资料，对患者病情做出准确的影像学诊断，及时出具诊断报告，为临床诊疗提供可靠依据，并与临床科室保持密切沟通协作。参与影像科的教学、科研工作，协助培养影像专业的实习学生和进修人员，积极开展影像新技术、新项目的研究与应用，提升科室业务水平。岗位要求：具

7、有全日制普通高等院校医学影像学专业本科及以上学历，硕士研究生学历优先。取得医师资格证书和放射工作人员证，具备住院医师规范化培训合格证书（应届生按相应要求提供证明）。熟悉各类影像检查设备的操作及诊断技术，掌握医学影像学基本理论和临床常见疾病的影像诊断要点，具有较强的学习能力和责任心。（可继续罗列其他招聘岗位，如检验科技师、药剂师、康复治疗师等，并详细说明岗位职责及岗位要求）四、招聘条件（一）基本条件具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,热爱医疗卫生事业，具有良好的职业道德和敬业精神，品行端正，身心健康，能胜任应聘岗位工作要求。年龄要求：一般临床医师岗位年龄在年龄下限周岁至年龄上限周岁之间（以报

8、名截止时间为准）；护理人员年龄在护理岗位年龄下限周岁至护理岗位年龄上限周岁之间;其他专业技术岗位年龄参照相应岗位特点及医院实际需求确定，特殊人才可适当放宽年龄限制,由医院招聘工作领导小组研究决定。无违法违纪等不良记录，未处于党纪、政纪处分规定的不得应聘的限制期内。（二）学历及专业条件各岗位的学历及专业要求已在相应岗位描述中明确歹U出，应聘人员需满足规定的学历层次及专业范围要求，所学专业需与应聘岗位相匹配（以教育部颁布的专业目录为准）。对于取得国外学历学位的人员，需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。（三）其他条件具备较强的学习能力和创新意识，能够不断更新专业知识，适应医疗卫生行业快

9、速发展的需求，积极探索新技术、新方法在临床工作中的应用。具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事、患者及家属进行有效沟通，协同完成医疗、教学、科研等各项工作任务。有相关工作经验者，需提供工作证明材料（如原单位出具的工作经历证明、劳动合同、获奖证书等），在工作中表现突出、取得一定专业成果的人员在同等条件下优先录用。五、招聘程序（一）报名报名时间：开始日期H结束日期。报名方式：采用网上报名的方式进行，应聘人员请登录医院官方网站（网址）,点击“人才招聘”板块进入招聘报名系统，按系统提示要求如实填写个人信息，并上传以下报名材料电子文档（文件格式要求为PDF或JPEG,单个文件大小不超过规定大小MB

10、）:本人有效身份证件（居民身份证正反面）扫描件；学历学位证书扫描件（应届毕业生提供毕业生就业推荐表扫描件）；医师资格证书、护士执业资格证书、住院医师规范化培训合格证书（或相应证明材料）等相关执业资格证书扫描件（按岗位要求提供）；个人简历，内容应涵盖个人基本情况、学习经历、工作经历（如有）、获奖情况、科研成果（如有）以及个人技能特长等信息；其他能证明自身专业能力和业务水平的相关材料（如发表的医学论文、参与的科研项目证明、临床技能竞赛获奖证书等）。报名注意事项：应聘人员应确保所填信息及上传材料真实、准确、完整，如发现有弄虚作假或隐瞒实情的情况，一经查实，立即取消应聘资格，已聘用的解除聘用合同，并依

11、法追究相关责任。每位应聘人员限报一个岗位，多报无效。(一)资格初审医院人力资源部门将组织专人对应聘人员提交的报名材料进行资格初审，初审结果将在医院官方网站“人才招聘”专栏公布，请应聘人员自行关注查询，不再另行通知。通过资格初审的人数与招聘岗位计划数的比例原则上不低于规定比例：1,若达不到该比例，W根据实际情况相应核减或取消该岗位的招聘计划。(三)考试考试分为笔试和面试两部分，各环节成绩均采用百分制计分。笔试：笔试时间：另行通知，相关通知将提前在医院官方网站发布，请应聘人员密切关注。笔试地点：详细考试地点，一般为医院内指定的会议室或教室，如有变动另行通知。笔试内容：根据不同岗位的专业特点，主要考

12、查相应的专业基础知识、医学综合知识以及医疗卫生相关法律法规等内容。例如，临床医师岗位重点考查临床医学专业知识、内科学、外科学等内容；护理人员岗位侧重于护理学基础、内科护理学、外科护理学等知识；医学影像科医师岗位则考查医学影像学原理、各种影像检查技术及常见疾病的影像诊断等内容。参考资料可包括相应专业的本科教材、执业资格考试教材以及医疗卫生行业的相关政策法规文件等。笔试成绩查询：笔试结束后，应聘人员可登录医院报名系统查询本人笔试成绩及是否进入面试环节，具体查询时间将在医院官网公告通知。面试：面试人员确定：根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划数与进入面试人数进入面试比例：1的比例确定面试人员

13、名单，若最后一名笔试成绩并列，则并列人员一并进入面试环节。面试人员名单聘在医院官方网站公布，并通过短信或电话通知本人。面试形式及内容：面试采取结构化面试、专业技能考核以及病例分析（部分临床岗位适用）等相结合的方式进行。结构化面试：主要考查应聘人员的综合素质，包括职业道德、沟通能力、应变能力、团队协作精神以及对医疗卫生事业的认知等方面,通过预设的一系歹U问题进行提问和交流，时间一般控制在结构化面试时长分钟左右。专业技能考核：针对不同岗位的专业特点，考核应聘人员的实际操作技能和专业技术水平。例如，护理人员需进行常见护理操作技能展示；医学影像科医师要进行影像图像解读及诊断报告书写等操作;临床医师可能

14、会涉及体格检查、病例分析及诊疗方案制定等内容，时间根据具体考核项目而定。病例分析（临床岗位）：提供临床实际病例资料，要求应聘人员进行病情分析、诊断思路阐述以及治疗方案制定等，考查其临床思维能力和实际诊疗水平，时间约为病例分析时长分钟。面试时间和地点：与面试人员名单一同公布，在医院指定的面试场地进行，应聘人员需提前到达指定地点做好准备工作。（四）总成绩计算总成绩按照笔试成绩占笔试成绩占比%、面试成绩占面试成绩占比%的比例合成，计算公式为：总成绩=笔试成绩X笔试成绩占比%+面试成绩X面试成绩占比%。考试总成绩将在面试结束后当场公布，并在医院官方网站公示公示时长个工作日，公示期间接受社会监督。（五）

15、体检根据总成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位计划数等额确定体检人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准（试行）及医院相关要求执行，体检费用由应聘人员自理。体检合格者进入考察环节，若体检不合格或因个人原因放弃体检的，聘按照总成绩从高到低的顺序依次递补体检人员。（六）考察对体检合格的应聘人员进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况。通过查阅档案、实地走访、个别谈话等方式进行全面了解，同时对应聘人员的资格条件进行复查。考察不合格者，取消应聘资格，不再递补。（七）公示与聘用考察合格的应聘人员确定为拟聘用人员，名单将在医院官方网站公示，公示期为公示天数个工作日。公示无异议后，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同，纳入医院编制管理（若为编外招聘，则按编外人员相关管理规定执行）。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为试用期时长个月,试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，解除聘用合同。六、福利待遇薪资待遇：医院为员工提供具有竞争力的薪资水平，薪