在2024年全市党员发展工作座谈会上的汇报发言.docx

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1、尊敬的各位领导，同志们：习近平总书记指出，“党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍建设是党的建设基础工程。”近年来，*县严格落实党中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持把质量作为发展党员的“生命线”,强化源头共育、过程指导和联动监管，系统构建了“选、育、管”一体的全链条监管闭环，有力确保了党员发展的高质量、高效率和可持续。2023年，全县新发展党员中35岁以下党员和大专及以上学历党员占比分别较2017年提升20.5和16.1个百分点，典型案例获评2024年全省组织系统统计分析报告三等奖。一、坚持“选好苗”，做到“分级建库+动态调整”，把好发展党员“源头关”一是“广

2、”字为先，建立优秀人才储备库。围绕农村、非公企业、社会组织和机关事业单位四个方面，针对性建立优秀人才储备库。其中，农村重点吸纳致富带头人、村干部、退伍军人、大中专毕业生、优秀青年农民等入党；非公企业着力倾斜企业负责人、生产技术骨干、一线优秀工人；社会组织重点培育专业技术人才、业务骨干；机关事业单位优先培养政治过硬、能力突出优秀年轻干部。截至2023年底，*县各领域已累计储备优秀人才5400余名。二是提前预警,做实入党积极分子储备。按照每年新发展35岁以下党员不低于总数70%的比例要求，每村动态储备3名以上入党积极分子，每2年至少发展1名党员。同时，县委组织部每半年对全县入党积极分子结构比例、人

3、选储备情况集中研判，并对入党积极分子储备不足、结构不优的“蓝牌”提醒、督促整改；对具备条件但2年未发展党员的“黄牌”预警、靠上指导、逐村研判；对3年未发展党员的村和出现违规违纪问题的“红牌”警告、计划单列、挂牌督办。三是动态管理，建强入党积极分子队伍。建立“优进劣汰”动态管理机制，定期开展督促整顿，及时调整不合格人员。特别是针对入党积极分子实行积分量化管理，通过参加党的组织生活、志愿服务、专题培训等方式开展评比，督促其自觉接受党性锻炼、提高党性修养。其中，针对表现较差的，延长考察期；针对连续两年积分均未及格的，不再列为入党积极分子；针对存在严重违法犯罪等情形的，给予“一票否决”，取消其入党积极

4、分子资格。二、坚持“育好苗”，做到“前置审查+规范程序”，严把发展党员“质量关”一是“体检”前置，确保政治过硬。坚持把政治标准放在首位，将考察发展对象的一贯表现和关键时刻表现结合起来，持续增强考察精准度。全县制定“1+11+20”负面清单,明确不能入党的具体情形，明确划出发展党员“红线”。同时，会同纪检监察、政法、公检法、信访等13个部门单位,通过“查、问、闻、看”等途径，分别对申请入党人员在成为入党积极分子、发展对象和预备党员转正三个阶段进行“政治体检”，确保政治合格、动机端正、质量过硬。二是多元培养，育强后备力量。建立“发现引导、重点培养、实时提醒、定期研判”机制，构建以党委为引领、支部为

5、基地、培养联系人为依托的培养教育体系，并开辟“红色基地、先锋党课、帮包结对”等多元教育培养途径，组织培养联系人与入党申请人结成“帮包”对子。基层党委每季度开展一次入党申请人“面试”，全面掌握入党申请人基本情况；每半年组织开展一次政治理论和党务知识集中培训，淬炼入党积极分子党性修养。同时将乡村振兴、信访维稳、环境整治等重点工作作为一线练兵场，设置工作岗位引导入党积极分子主动认领，对于表现突出的优先发展入党。三是优化流程，提高发展质量。建立入党积极分子、发展对象、预备党员台账，实行一人一档、一事一记，全程纪实、统一管理。县级制定发展党员操作手册，细化发展党员5个阶段25个环节，梳理注意事项147条

6、，整理常用文书范例65个。同时,规范党委派员列席、全程纪实公示等制度落实，并严格组织员谈话程序，逐一与发展对象谈话，审查党员档案，了解入党动机、入党过程、理论知识掌握等情况，确保入党积极分子表现突出、群众公认、程序规范。三、坚持“管好苗”，做到“细化职责+追责问责”，守好发展党员“责任关”一是压实主体责任。坚持“谁培养谁负责、谁发展谁负责、谁审批谁负责”原则，县委组织部、基层党委、党支部、培养联系人、入党介绍人、联审部门等18类责任主体，细化列出39项责任清单，逐一明确职责要求，确保任务到岗、责任到人。同时，针对巡视巡察、信访举报、调研督查中发现的发展党员违规违纪问题，严格开展发展党员工作责任

7、倒查，并区分具体情形依规依纪严肃处理。二是强化指导督导。实行“1+1”结对帮包机制，县委组织部选派24名党务工作骨干与24个基层党委结对联系、跟踪服务，每月到基层党委开展调研2次以上，了解掌握指导发展党员等工作开展，并对近亲属备案不及时等6类不规范情形严格督促把关。同时，强化发展党员工作“传帮带”，各基层党委分别组建一支党性觉悟高、原则性强、经验丰富的专兼职组织员队伍，由150余名党务工作经验丰富的组织员“手把手教”为“新手”搭台架梯。三是提升业务水平。分级组织开展业务培训I、业务比武、实地练兵，全面提升组织员党务工作水平。集中开展换届后基层党务干部全覆盖培训，新任组织委员先培训后上岗，并将发

8、展党员工作作为培训“必修课”，进一步提高其专业素养和实践能力。同时，采取省级示范培训、市级重点培训、县级普遍培训、基层兜底培训相结合的方式，统筹整合党校等资源，精心组织短期集中培训。四、坚持“用好苗”，做到“精准定位+激励引导”，拓宽发展党员“成效关”一是精准定岗，人尽其才展担当。依据党员的专业技能、兴趣特长与个人志向，为新发展党员进行精准的岗位匹配。在农村领域，引导熟悉农业技术的党员投身于特色农业产业项目，助力乡村产业兴旺；选派组织协调能力强的党员参与乡村治理工作，如矛盾调解、村务管理等，推动乡村和谐稳定发展。在非公企业与社会组织中，将技术型党员安排至研发创新岗位，发挥其专业优势提升企业核心

9、竞争力；安排沟通能力佳的党员负责对外联络与市场拓展工作，为组织拓展发展空间。于机关事业单位，根据党员的专业背景与工作经验，将其分配到相应的业务科室或重要项目团队中，使其在政策制定、服务民生等关键岗位上发光发热，实现党员个人价值与组织发展目标的深度契合。二是激励扶持，激发活力促成长。建立健全多维度的激励机制，充分调动党员的积极性与创造性。物质层面，设立党员专项奖励基金，对于在工作中表现卓越、取得突出成绩的党员给予物质奖励，如奖金、奖品等，以表彰其为组织做出的贡献。精神层面，开展各类先进党员评选活动，如“月度之星党员”“年度先锋党员”等，通过表彰大会、荣誉证书颁发、事迹宣传等形式，增强党员的荣誉感

10、与使命感。同时，为党员提供丰富的职业发展机会与晋升渠道，在组织内部优先推荐优秀党员参与高层次培训、学习交流活动以及重要岗位的选拔任用，让党员感受到组织的重视与信任，从而激发其内在动力，不断追求卓越,为组织发展注入源源不断的活力。三是示范引领，辐射带动共奋进。充分发挥党员的先锋模范作用，通过党员的示范行为带动周边群众积极向上、共同进步。在工作场所，设立党员示范岗、党员先锋班组等，让党员在日常工作中以身作则,展现出高度的敬业精神、专业素养与团队协作能力，引导其他同事向其学习，形成良好的工作氛围与竞争态势。在社区生活中，组织党员开展志愿服务活动，如关爱孤寡老人、义务环保行动、社区文化建设等，吸引广大

11、群众参与其中，在服务过程中传递正能量，增强社区凝聚力与向心力。此外，鼓励党员积极参与社会公益事业，以个人的善举影响和带动更多人关注社会问题、投身公益活动，营造互帮互助、团结友爱的社会风尚，使党员真正成为社会文明进步的引领者与推动者。五、坚持“护好苗”，做到“跟踪关怀+排忧解难”，筑牢发展党员“情感关”一是跟踪成长，贴心关怀助前行。构建党员成长跟踪体系，从党员发展之初直至其在组织中不断成长的全过程，都给予密切关注与贴心关怀。党支部指定专人作为党员成长导师，定期与党员进行谈心谈话，了解其在思想、工作、生活等方面的困惑与需求，并及时给予指导与帮助。在党员面临重要人生节点或工作挑战时，如职业晋升、家庭

12、变故、重大项目攻坚等，党组织及时介入，组织相关人员为其提供心理疏导、经验分享、资源协调等支持服务，陪伴党员度过艰难时刻，助力其顺利成长。同时，建立党员成长档案，记录党员在不同阶段的发展情况、取得的成绩与面临的问题，为党组织针对性地制定培养计划与关怀措施提供依据。二是排忧解难，凝聚人心增归属。积极主动为党员解决实际困难，让党员切实感受到党组织的温暖与依靠。在工作方面，当党员遇到职业发展瓶颈或工作压力过大时，党组织积极协调各方资源，为其提供专业培训、工作调整建议或团队支持等，帮助党员突破困境。对于生活中遭遇困难的党员，如经济困难、住房问题、子女教育等，党组织发动党员互助基金、爱心捐赠等活动，筹集资

13、金与物资给予援助；同时，协调相关部门或社会资源，为党员争取政策优惠或社会救助，解决其燃眉之急。通过实实在在地为党员排忧解难，增强党员对党组织的归属感与忠诚度，使党组织成为党员坚实的后盾与温暖的港湾。三是文化滋养，厚植情怀固根基。注重党组织文化建设，以丰富多元的文化活动滋养党员心灵，培育党员对党组织的深厚情感与文化认同。定期开展主题党日活动，如参观红色教育基地、重温入党誓词、党史知识竞赛等，让党员在活动中传承红色基因，坚定理想信念；组织各类文化体育活动，如文艺汇演、运动会等，增进党员之间的交流与友谊，营造轻松和谐的组织氛围。此外，鼓励党员参与党组织文化创作，如编写党建故事集、创作党建歌曲、拍摄党建微视频等，让党员在文化创作过程中深入挖掘党组织的内涵与价值，进一步增强对党组织的热爱与敬意，使党组织文化深深扎根于党员心中，成为凝聚党员力量的强大精神纽带。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！