2024首届全国红旗杯班组长大赛题库及答案(第4801-5000题).docx
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1、2024首届全国红旗杯班组长大赛题库及答案(第4801-5000题)4801、设备的润滑方式有油质润滑、固体润滑、气体润滑。A、正确B、错误正确答案:A4802、O是班组通过多种方式给社会公众留下的对班组所在企业和班组成员的整体印象与评价,是班组参与市场竞争的一种无形资产。A.班组精神B.班组形象C.班组文化活动D.班组口号正确答案:B4803、下列关于特种作业人员管理做法,说法错误的是()。A.特种作业操作证一般每3年复审一次B.跨省、自治区、直辖市从业的特种作业人员,可以在户籍所在地参加培训C.特种作业操作证有效期为6年D.特种作业操作证的复审时间可以最多延长至每8年1次正确答案:D480
2、4、班组工人管理员的设置应根据班组规模而定,较大的班组根据需要可设O和生活卫生员。A.政治宣传员B.安全质量员C.经济核算员D.工具材料保管员正确答案:ABCD4805、轴承按运动元件形状不同,可分为滚动轴承和滑动轴承两大类。A、正确B、错误正确答案:B4806、关于班组民主管理,以下说法错误的是O。A.班组民主管理有助于提高员工的工作积极性B.班组民主管理只适用于大型企业C.班组民主管理能够促进班组内部的和谐氛围D.班组民主管理有助于提升班组的整体效益正确答案:B4807、禁止对已经报废或者未经检验、检测的移动式压力容器、气瓶进行充装。A、正确B、错误正确答案:A4808、日常保养通常由O执
3、行。A.设备制造商B.外部专业团队D.管理层正确答案:C4809、班组理念的产生是班组成员在管理实践与生产作业过程中萌发了一些新的价值理念。A、正确B、错误正确答案:A4810、能够提升设备稼动率的合理条件是()。A.设备短暂停工零化B.TPM改善活动C.设备开动损失递减D.换模调整损失递减E.设备故障零化正确答案:ABCDE4811、工件的夹紧和定位都是将工件固定,所以两者的原理是一样的。A、正确B、错误正确答案:B4812、为了提高工作效率,班组长也要进行投入产出的核算,做到心中有数。O能提高工作效率、提高投入产出比。A.努力节约成本,减少原材料的使用量与损耗量B.加强对班组成员的培训,提
4、高其技术水平与操作水平C.发挥成员的积极性和主动性D.不断审视已有的工作流程,发现可以改进的地方,不断缩短工作环节或步骤完成时间和转换时间E.以上都是正确答案:E4813、班组思想政治工作就是班组对职工进行的思想工作和O。A.品德教育B.业务教育C.法制教育D.政治教育正确答案:D4814、文化活动也是班组文化要素中不可缺少的一项。A、正确B、错误正确答案:A4815、设备管理员的主要职责是()。A.管理设备购买计划B.确保设备正常运行C.制定设备使用规范D.负责设备报废处理正确答案:B4816、企业组织文体活动的核心目的,在于通过组织参与面广的,能让员工真正投入、进入的活动,提高团队的团结协
5、调能力及互补性,增强集体荣誉感和归属感,提高工作效率和战斗力。A、正确B、错误正确答案:A4817、O组件不属于润滑系统。A.机油泵B.中冷器C.机油冷却器D.机油滤清器正确答案:B4818、团队和个人相比,最大的区别在于团队具有共同性和交互性。A、正确B、错误正确答案:A4819、在一个人际关系十分民主、员工参与度很高的班组,就可以不需要命令了,只需在技术上、生产上乃至生活上提供帮助即可。A、正确B、错误正确答案:B4820、对于未列入国家特种设备目录的设备,管理方式为O。A.不需要进行任何形式的管理B.只需要进行基本的使用记录C.需要建档、检验、培训、检查等日常管理D.只需进行定期的自我检
6、查正确答案:C4821、设备定修就是我们传统意义上的定期方案检修。A、正确B、错误正确答案:B4822、班组设备故障管理的目的是()。A.减少设备故障的发生B.提高设备故障的发生频率C.加强设备的维修工作D.增长设备的使用寿命正确答案:A4823、下列对企业文化主要功能的表述,不正确的是()。A.提供行为范式B.保证企业目标一致性C.企业竞争优势的唯一来源D.影响企业成员价值观和工作态度正确答案:C4824、明确出勤管理制度,让班组员工明白如何记录考勤、怎样才算有效考勤以及考勤管理的规则,才能做好班组员工考勤管理。A、正确B、错误正确答案:A4825、20世纪初,激励理论开始在管理领域被广泛应
7、用,逐步形成了相对完整的管理激励理论体系。从理论侧重点来看大致由三种类型理论构成。以下不属于这种分类的理论是()。A.内容激励理论B.需求层次理论C.过程激励理论D.行为改造理论正确答案:B4826、设备定置化管理的核心思想是()。A.位置固定B.成本最低化C.自动化D.效率最大化正确答案:A4827、应在不降低设备性能的基础上尽可能减少投入在设备上的各种间接费用。A、正确B、错误正确答案:A4828、任何一级管理者都可以凭自己标准的好恶,指责别人现场混乱。A、正确B、错误正确答案:B4829、克服身份制度的负面影响,借用身份认同激活组织成员,是管控到赋能的途径。A、正确B、错误正确答案:A4
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