2024人力资源专员工作职责.docx
《2024人力资源专员工作职责.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2024人力资源专员工作职责.docx(13页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、2024人力资源专员工作职责2024人力资源专员工作职责第1篇1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理10、负责建立健全员工的人事档案。11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调
2、、辞等人事调整手续办理。12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;13、建立后备人才选拔方案和人才储备。2024人力资源专员工作职责第2篇1 .根据年度招聘需求数量,负责公司招聘管理工作的执行与落地,监控年度人员编制计划的实施效果;2 .负责招聘需求分析,线上及校园等招聘渠道的开拓、维护与管理;3 .负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈判、候选人背景调查等;4 .根据公司培训体系框架,进行培训实务工作的推进;5 .负责公司新员工入职培训项目的组织,参与公司高管培养项目的策划与执行统筹;6 .参与公司E-Iearning学习系统的优化建设和运营管理,汇总学员学习数据,并形成专业
3、培训效果分析报告;7 .完成上级领导交办的其他工作任务。2024人力资源专员工作职责第3篇1 .参与人力资源各模块工作,包括人才培养、绩效考核、企业文化等;2 .协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程,编写人力资源制度及有关公文;3 .统计分析各类人力资源数据;4 .完成公司交办的其他工作。2024人力资源专员工作职责第4篇1、根据人员编制计划与用人部门需求,实施人员招聘,确保到岗率达标;2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;3、跟进招聘环节各项流程;4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。5、响应集团的各项专题或临时性工作;6、上级交办其他工作。2024人力资源专员工作职责第
4、5篇1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;4、及时做好员工社保相关工作,如增减员、社保卡领取、社保扣款等;5、执行并完善企业人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面管理工作;6、了解并掌握企业用人需求,建立并维护人员资料库;7、积极主动完成上级交办的其他工作。2024人力资源专员工作职责第6篇1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;2、负责生产系统日常招聘,主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;3、负责公司系统入离职人员
5、手续办理,劳动合同签订,员工档案整理等;4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。2024人力资源专员工作职责第7篇根据公司人才需求,制定并开展招聘工作,能在招聘周期内高效完成任务负责招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;试用期管理跟进入职新人,并持续储备优秀人才;负责人力资源其他模块相关工作,员工关系、绩效考核跟进等2024人力资源专员工作职责第8篇1、根据公司变革或发展需求,进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定,为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;2、根据公司组织发展战略,制定人
6、力资源规划,开展人才梯队建设,为公司的发展提供人才支持与组织保障;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进工作;6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作,确保公司人力资源的合理有效使用;7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理9、负责所属业务费用申请及报销10、完成领导交办的
7、其他工作。2024人力资源专员工作职责第9篇1、参与公司组织能力建设及人力运营工作,能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块,制度规则推行落地及日常运营配合;3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析,并通过数据促进制度流程等规范运作;4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作,能够独立解决项目工作中的基本问题。5、负责业务管理支撑人力运营工作。2024人力资源专员工作职责第10篇1 .维护人力资源基础数据管理工作;2 .负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3 .办理员工社会保险,及时为有需要的员工申报生育津
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2024 人力资源 专员 工作 职责
