（5篇）人社局2024年工作总结汇编.docx

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1、人社局2024年工作总结汇编（5篇）目录1 .XX区人社局2024年工作总结22 .XX人社局2024年工作总结及2025年工作计划模板63 .某县人社局2024年工作总结114 .区人社局2024年工作总结和2025年工作计划205 .市人社局2024年人大建议和政协提案办理工作总结31XX区人社局2024年工作总结2024年，我局在区委、区政府的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持以人民为中心的发展思想，始终做到履职尽责，通过全体干部职工的共同努力，较好地完成了各项目标任务。、今年以来亮点工作2024年度以来,荣获2023年合肥市营商环境（劳动力市场监管）工作优秀单位

2、、2023年合肥市保障农民工工资支付工作优秀单位、2023年合肥市根治欠薪冬季专项行动工作中表现突出的集体、2024年度合肥市五一劳动奖状、人社部表彰2023-2024年度劳动保障新闻宣传工作做得好的单位等荣誉。一是就业创业形势保持稳定。紧紧围绕就业首要工作任务，全面落实政策援企稳岗，多措并举稳就业。1-9月份，XX区完成城镇新增就业12277人，任务完成率为106.76%；组织在区人力资源市场、各街道社区常态化开展周三就业招聘日、周六人才对接日招聘会、N主题招聘会共312场，服务企业11855户次，达成就业意向9034个。1-9月份，支持高校毕业生创业者469人、返乡人员创业者335人；推进

3、创业载体建设目前在孵创业实体200个,成功带动3220人就业。二是人才队伍建设成效显著。始终坚持人才是第一资源宗旨理念，完成合肥市XX区教育领域77名教师招聘及面试工作，完成XX区事业单位、社区工作者、编外人员、特设保服务的便捷性和效率性等。一是促进就业创业稳中有进。完善就业服务体系，及时提供人力资源供求信息。积极开展公共就业服务专项活动,如春风行动、就业援助月等。加强基层就业服务平台建设,提升基层就业服务能力。深化创业载体建设，如创业园、创业孵化基地等，提升项目层次和创业承载力。举办创业创新大赛，组织创业资源对接服务活动，鼓励和支持大众创业。二是着力完善社会保障服务体系。深化城乡全民参保,确

4、保基本实现全区社会保险法定人员全覆盖，加快推进信息化建设，做好社保政策宣传推广工作，鼓励各参保单位和个人网上办理参保、变更、退休等业务。全面梳理政务服务事项清单，统一制定办事指南，进一步优化办事流程，最大限度精简办事程序，减少办事环节，缩短办理时限。三是持续促进人事人才提质增效。坚持人才优先发展战略，实施乡村人才振兴，加强高层次人才队伍建设，健全人才评价激励机制，优化创新人才服务环境。认真做好职称评审、职数申报工作，规范事业单位人事管理工作。指导、监督和服务好各主管部门对事业单位人员岗位聘用和职称晋升的一系列相关工作，使之更加规范化、合理化。四是全面维护劳动关系和谐稳定。加强劳动合同、集体合同

5、管理，全面推行劳动用工备案制度，提高小企业和农民工劳动合同签订率。加大日常执法力度，开展清理整顿人力资源市场秩序、非法用工、社会保险费征缴等专项执法行动。加强劳动纠纷隐患排查，提高矛盾纠纷监测预警水平。加强劳动人事争议调解仲裁机构建设，完善劳动人事争议多元处理机制。提升调解工作规范化水平，加强调解员仲裁员能力提升平台建设。五是推动人力资源服务业创新发展。贯彻落实人力资源服务业创新发展行动计划，做强做优龙头企业，支持“专精特新”发展。扩大市场化就业和人才服务供给，强化制造业人力资源支持。完善产业园功能布局，发展专业性行业性人才市场。全面提升数字化水平，鼓励发展新业态新模式。2024年，我局在区委

6、、区政府的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持以人民为中心的发展思想,始终做到履职尽责，通过全体干部职工的共同努力，较好地完成了各项目标任务。XX人社局2024年工作总结及2025年工作计划模板2024年，在市委、市政府的正确领导下，XX人社局紧紧围绕中心工作，以“民生为本、人才优先”为工作主线，不断创新工作思路，强化工作措施，圆满完成了各项工作任务。现将本年度工作总结如下：一、工作完成情况（一）就业创业工作成效显着1 .积极落实就业政策。通过多种渠道宣传就业创业政策,提高政策知晓度。全年共发放各类就业补贴X万元，惠及X家企业和X名劳动者。2 .强化就业服务。举办各类招聘

7、会X场，提供就业岗位X个，达成就业意向X人。开展职业技能培训X期，培训学员X人，有效提升了劳动者的就业技能。3 .推动创业带动就业。加大创业扶持力度，为创业者提供创业担保贷款X万元，扶持创业项目X个，带动就业X人。（二）社会保障体系不断完善1.扩大社会保险覆盖面。深入企业、社区宣传社保政策，引导未参保人员积极参保。全年新增参保人数X人，基本实现了应保尽保。2 .加强社保基金监管。建立健全社保基金监管制度，加强对社保基金收支、管理等环节的监督检查，确保社保基金安全运行。3 .提高社保待遇水平。按照国家和省、市有关规定，及时调整企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金等社保待遇，让广大参保人员共

8、享经济社会发展成果。（三）人才队伍建设稳步推进1.加大人才引进力度。组织企业参加各类人才招聘会，引进高层次人才X人、急需紧缺人才X人。落实人才优惠政策，为引进人才提供住房补贴、生活补贴等福利待遇。4 .加强人才培养。开展专业技术人员继续教育培训X期,培训人员X人。实施高技能人才培养工程，培养高技能人才X人。5 .优化人才服务。建立人才服务绿色通道，为人才提供职称评定、人事代理等一站式服务。（四）劳动关系和谐稳定1 .加强劳动保障监察。开展日常巡查、专项检查等活动，检查用人单位X家，查处违法案件X起，为劳动者追讨工资X万元。2 .做好劳动争议调解仲裁工作。全年共受理劳动争议案件X起，结案率达X%

9、,有效维护了劳动者和用人单位的合法权益。3 .推进企业工资集体协商。指导企业开展工资集体协商,签订工资集体协议X份，覆盖企业X家，职工X人。二、工作亮点（一）创新就业服务模式推出“互联网+就业”服务平台，实现了就业信息发布、菜师傅”培训315人次,完成全年任务（320人）98.44%,“南粤家政”培训1578人次，完成全年任务（1350人）116.89%,“农村电商”培训405人次,完成全年任务（470人）86.17%,开展补贴性职业技能培训3377人次，完成全年任务（3300人）102.33%,“一针一线”培训2045人次，完成全年任务（2300人）88.91%,劳动人事争议调解成功率83.

10、92%,完成全年任务（75%）m.89%,劳动人事争议仲裁结案率79.48%,完成全年任务（95%）83.66%,劳动保障监察举报投诉案件结案率100%,拖欠农民工工资举报投诉案件结案率100%o相关未完成任务指标预计于12月底前如期完成。四、存在问题（一）部门创新性不足,推动“百千万工程”不够有力。结合人社领域在就业创业、社会保障、人才引育、信息化建设等方面缺少创新思路和举措，与“走在前列”目标有一定差距。例如省委第七巡视组指出的“解决城乡二元结构问题力度不足”及“借力汇才做得不实”问题，我局在抓人才振兴落实与上级工作要求和群众期盼有差距，如何吸引青年回乡创业就业仍任重道远，与专班其他成员单

11、位如何形成整合资源合力仍大有可为。重点用工企业监测2家，行政村监测20条，加强监测按月准时收集上报监测数据。大力推进农民工综合信息系统应用监测分析农民工工作情况，截至目前，区农民工系统录入总人数已经达到224378人。受此前复杂的国内外形势影响，目前我区企业运营处于恢复期，岗位需求相对饱和，吸引高校毕业生留清难度加大。六、2025年工作计划（一）健全就业机制，促进充分就业高质量发展。强化就业优先导向，多措并举做好稳就业工作，推动实现高质量充分就业。健全统筹城乡的就业政策体系和服务体系，充分发挥省职教城平台作用，让产教融合推动本地发展。积极申报省级标准化零工市场项目试点，激发创新潜能和创业活力,

12、提升公共服务标准化水平，进一步促进人才集聚和就业创业。（二）打造品牌效应，推动“三项工程”高质量发展。深入推进“粤菜师傅”“南粤家政”“广东技工”三项工程，着力打响“XX一桌菜”品牌，加快“缝纫巧手”技能人才培训。加强家政就业与服务平台建设，大力开展家政从业人员技能培训，提升家政服务整体水平，建设和谐诚信家政服务体系。坚持制造业当家，进一步围绕企业工人技能培训与等级认定体系建设，推动工学一体化技能人才培养，为我区企业发展提供技工人才支撑。（三）全力保障重点产业用工，推动纺织服装产业高质量转移。广泛宣传纺织服装政策文件，积极引导符合条件的企业、院校、第三方服务机构引进、培养高技能人才，服务发展大

13、局。进一步推动广清纺织产业园企业开展职业技能等级认定申报备案工作，促进纺织行业技能人才的发展。积极发动社会面人员参加纺织类技能培训，促进社会面人员高质量就业，为打造广清千亿级纺织服装产业集群注入人才动力。（四）创新引才育才用才，助力人才强区战略实施。坚持人才引领发展的战略地位，积极搭建促进省职教城产教融合、校企联动的项目对接平台，引导高校毕业生“认清留清”。深化实施“雁归计划”和“无忧计划”，积极宣传大学生创业就业政策法规，鼓励引导大学生返乡创业就业。紧扣乡村振兴发展主题，深入发掘打造镇级乡村振兴人才驿站典型，助力“百千万工程”，促进城乡融合发展。不断完善博士工作站联盟的运营管理制度。指导区内

14、企业创建博士工作站、博士后科研工作站等科研创新平台，以科技创新人才载体建设为突破口，为我区产业高质量发展提供扎实的人才支撑。（五）坚持着眼和谐稳定与综合治理，推动劳动关系持续向好。以抓源头、常预防为工作重点，切实做好新形势下劳动关系权益保障工作。狠抓排查监管，推动实现源头治理。强化风险排查，以住建等部门易发生拖欠工资问题的行业为重点，组织开展风险排查及专项督查，将欠薪高发时期作为整治重点期，确保做到盯住关键行业领域和关键时间节点。落实“四项制度:定期深入用工企业，督促检查农民工工资专户管理、农民工工资保证金、农民工信息化实名、重大劳动保障违法行为公布“四项制度”，做到全覆盖。对发现的问题，逐一

15、制定整改台账，逐项研究解决措施，限时完成问题处理，涉嫌犯罪的及时移送司法部门。提升治理效能,健全劳动关系协商协调、争议处理、行政指导、监察执法和风险防控机制。严格落实信访首问负责制，提升初次信访事项办理质量。积极指导、协助各街镇基层劳动人事争议组织和企业劳动争议组织开展调解工作。XX市XX区人力资源和社会保障局2024年10月11日市人社局2024年人大建议和政协提案办理工作总结市人社局始终将建议提案办理作为一项重大政治责任和重要工作抓手，周密计划、精心组织，实现人大代表、主办单位、人大和政协“三满意”，推动解决了一些人民群众关心的民生问题，圆满完成了2024年人大建议和政协提案办理工作。现将

16、主要工作情况总结如下：一、总体办理情况2024年市人社局共承办人大代表建议25件，其中牵头办理5件、协助办理20件；承办政协提案27件，内容涉及就业创业、社会保障、人事人才等方面。市人社局认真制定办理方案，严格落实办理制度，扎实抓好办理工作。所有建议、提案均在规定时间内办结，按时办理答复率100%,满意率100%O二、主要措施和做法（一）高度重视，加强办理工作组织领导。一是加强组织领导。局党组会专题研究部署，并定期召开会议，听取人大建议和政协提案办理工作情况汇报，建立主要领导负总责、分管领导负主责、局办公室总协调、业务科室单位抓落实的工作闭环。二是加强提级办理。把建议和提案办理纳入重点督办和考核事项，与局重点工作项目一体推进，对涉及面广、政策性强、群众呼声高、办理难度大的建议和提案，分管领导提级亲自开展工作调研、参与督办办理。三是加强刚性