选人用人工作情况的专题汇报.docx

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1、选人用人工作情况的专题汇报根据县委巡察组工作安排，院党委高度重视，认真对照党政领导选拔任用工作条例县委组织部关于进一步做好股级干部选拔任用工作的通知等规章制度开展全面自查,现将有关工作情况汇报如下：一、基本情况和主要做法（一）基本情况XXX为正科级建制单位，现有工作人员XXX人，离退休人员XXX人。在职人员中在编人员XX人，签订正式劳动合同的聘用人员XXX人现有科级及以上班子成员名，其中书记名；副书记、院长名；纪委书记名；副院长名。下设个行政职能科室，XX个临床、医技科室。现有中层干部XX名，其中临床、医技科室主任XX名，副主任XX名，正护士长XX名，副护士长XX名；行政职能科室正职XX名，副

2、职XX名。（二）主要做法坚持党管干部原则精准科学选人用人。修订完善中层干部选拔任用实施办法等职工招聘、职称晋升和干部选拔管理制度。2018年至今共公开招聘XXX人，其中本科生XXX人,硕士研究生XX人。2018年至今新取得正高级职称XX人、副高级职称XX人。有效充实了我院人力资源，为学科建设和发展储备了充足的人才。加强干部培养和任用，对10名科室护士长进行轮岗，提拔XX名科室主任，同时对XX名不能履行科主任职能的科室负责人进行免职，树立正确选人用人导向。强化年轻干部培养和选拔任用，内部提拔35岁以下中层干部XX名，选举产生90后党员作为支部书记，充分激发和调动了年轻干部队伍的工作积极性。二、存

3、在问题（一）干部思想政治建设方面存在的问题一是认知缺乏，学习不到位。对党政领导干部选拔任用工作条例县委组织部关于进一步做好股级干部选拔任用工作的通知学习、掌握还不够透彻，影响对干部选拔工作原则全面、深刻的理解。干部对自身是否达到选拔任用条件没有做到充分认知，对待选拔任用主动性不强，未给予足够重视。二是主动性差，培训形式较单一。不少干部忙于日常业务性工作，对政治理论学习的自觉性、主动性方面尚有差距，知识结构更新不快，政治站位还不够高，存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论

4、研讨的现象还存在。日常培训中，对于专业性、技术性等方面培训的多、对于思想政治等方面的培训少。而思想政治培训中，仅对党内干部要求的多，对于党外干部要求的少。干部培训中偏被动吸收，而非主动求知。（二）干部选拔任用程序等基础工作方面存在的问题一是干部考核制度不完善，制订考核办法后未严格按照制度标准开展考核。印发了干部选拔任用管理办法，在县委组织部印发关于进一步做好股级干部选拔任用工作的通知后，未按照其要求及时修订，同时选拔任用干部时,也未严格按照选拔任用流程进行考核，仅以会议研究的方式使用干部。直到2024年才重新修订中层干部选拔任用实施办法，并按照组织流程进行考核。二是会议记录不规范。对研究决定干

5、部人事任免事项的记录要求把握不到位，记录不全面。没有班子成员逐一发表意见以及一把手”末位发言制”执行情况的体现，仅用“集体研究、一致同意”进行表述。三是人事档案管理不够规范。因办公场所欠缺和人员不足，目前尚无独立专用档案室和专职档案管理人员，造成部分工作人员人事档案不能及时移交，对人事管理工作带来一定的困难。（三）干部队伍建设方面存在的问题一是储备不足，梯队建设不成熟。年轻后备干部储备不足，没有制定后备干部储备库。培养选拔干部的视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，后续骨干力量补充不足。二是被动了解，选拔形式偏固化。主动、经常地了解干部的工作做得还不够深入细致，干部选拔任用工作还

6、存在为选拔任用而选拔任用，平时缺乏对干部的培养、锻炼和考察，当职位出现空缺时才开展选拔任用工作，目的性较强，干部选拔任用实际带来的效果有所欠缺。（四）干部监督管理方面存在的问题一是日常监管约束还不够严。近年来，我们落实谈心谈话制度、建立廉政档案以及制定实施办法等一系列监督管理制度。但仍发现一些个别党员干部存在政治纪律淡漠的现象,如：二是激励保护担当作为还不够有力。有些激励保护担当作为的相关制度还不够健全完善，如绩效考核机制还不够细化量化、科学合理，党内关怀帮扶制度还不够完善等。三是监督执纪问责还不够有力。监督体系还不健全完善，监督合力发挥的还不充分。运用“四种形态”的思想自觉还不坚定，做到早发

7、现早提醒的能力还有待提高。三、下一步工作计划一是强化思想政治建设。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，采取党委中心组理论学习、”三会一课”、专题培训等形式，深入学习宣传贯彻党的XX大精神等各级重大决策部署，坚持把政治淬炼作为干部培养的首要任务，强化政治忠诚，推动干部立足岗位，把学习成效转化为实践成果。二是进一步规范干部选任工作。认真学习贯彻干部任用工作条例等文件政策，严格执行干部选用相关程序，突出政治过硬，坚持把政治标准作为选人用人首要标准，切实把好干部选拔任用的各个关口，提高选人用人工作的透明度,营造公平公正公开的选人用人环境。三是建设高素质专业化干部队伍。持续深入学习习近平总书记重要思想，结合干部队伍现状和工作需要，用好职务与职级政策，为年轻干部提供更多针对性培训、外出锻炼、素质拓展等机会，推进干部轮岗交流锻炼，不断优化队伍结构，努力建设一支奋发有为、忠诚担当、充满活力的高素质医疗卫生干部队伍。四是进一步强化干部监督管理。将干部考核功夫下在平时，建立日常发现、动态管理、多样化考核等机制，持续激励干部立足本职担当作为，定期对干部职工开展谈心谈话和警示教育，把苗头性问题解决在萌芽状态，推动形成干部为事业担当、组织为干部担当的良好局面。