校长学习贯彻关于弘扬教育家精神的心得体会(13篇).docx
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1、学习贯彻习近平总书记关于弘扬教育家精神重要论述的心得体会作为一名教育工作者,我深感责任重大,使命光荣。在深入学习贯彻习近平总书记关于弘扬教育家精神重要论述的过程中,我更加坚定了自己的教育信仰和追求,也更加清晰地认识到了自己肩负的历史使命和责任。一、深刻领会教育家精神的内涵和价值教育家精神是新时代教育工作者的核心价值观和职业追求,它包含了多个方面的重要内容和要求。首先,教育家精神强调立德树人,注重学生的全面发展和个性张扬。其次,教育家精神倡导改革创新,鼓励教师不断探索新的教学方法和手段,提高教育教学质量和效率。再次,教育家精神突出师德师风建设的重要性,要求教师以身作则、为人师表,成为学生学习和成
2、长的引路人。最后,教育家精神还体现了对教育事业的热爰和执着追求的精神状态,这种精神状态是推动教育事业不断向前发展的重要动力源泉。二、积极践行教育家精神的要求和标准作为一名教育工作者,我要积极践行教育家精神的要求和标准,不断提高自己的职业素养和综合能力水平。首先,我要关注学生的全面发展需求,注重培养学生的创新精神和实践能力,帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。其次,我要勇于探索新的教学方法和手段,不断更新教育观念和教学理念,推动教育教学改革和创新发展。同时,我还要注重与其他教师的交流合作和学习借鉴,共同提高教育教学水平和质量。此外,我还要加强自身的师德师风建设,做到言行一致、以身作则,为学
3、生树立良好的榜样和引领示范作用。三、努力营造有利于教育家精神成长的环境和氛围为了营造有利于教育家精神成长的环境和氛围,我将从以下几个方面入手:一是加强校园文化建设和社会宣传工作力度;二是完善相关政策和制度保障措施;三是加强教育培训和交流合作机制建设等。通过这些措施的实施和落实,我们可以为教育工作者提供更加广阔的发展空间和更加优质的工作生活环境条件支持他们更好地履行教书育人的职责和使命为社会培养出更多优秀的人才贡献自己的力量和智慧总之,“弘扬教育家精神争做新时代好教师”是我们每一个教育工作者的责任和使命。我们要以教育家精神为指引不断提升自己的专业素养和综合能力水平为培养德智体美劳全面发展的社会主
4、义建设者和接班人贡献自己的力量和智慧。学习贯彻习近平总书记关于弘扬教育家精神重要论述的心得体会自从深入学习了习近平总书记关于弘扬教育家精神的重要论述后,我对于教育家精神的内涵与意义有了更为深刻的理解。这种精神不仅是对教育事业的执着追求和无私奉献,更是对中华民族优秀传统文化的传承与创新。作为一名教育工作者,我深感责任重大,使命光荣。的重要基石。习近平总书记指出,教师要不断提高自己的业务能力和教育教学水平,努力成为业务精湛、学生喜爱的高素质教师。这就要求我们必须优化教师培训I,助力教师发展,完善教师培养体系,为教师的成长和发展提供有力的支持和保障。我们要系统构建校院两级教师培训体系,完善覆盖教师职
5、业生涯全程、面向未来教育的教师培训体系,多维、精准推动教师职业发展。突出思想引航,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为教师培训的核心内容,每月开展教师思想政治理论学习,不断提升学习的覆盖率和有效性,切实用党的创新理论凝心铸魂。同时,我们要围绕扣好教师职业生涯“第一粒扣子”,赴河北正定开展以党性教育为核心的新入职教职工培训,学校党委书记担任培训班班主任,带领新入职教师循着总书记青春奋斗的足迹,在真学真看、笃信笃行中汲取智慧力量、强化使命担当。加强品牌建设,系统设计教师培训工作,组织“人工智能大讲堂本科教育大讲堂”传媒通识课”等讲座,举办“部处长面对面”“科研工作坊”“教师心理提升工作坊
6、”等活动,开展“四有”导师在线研修、教师寒暑假研修、思政课教师骨干研修等专题培训I,全方位提升教师思想政治素质和业务能力。此外,我们还要注重数字赋能,积极推进教师画像系统建设,打通人事、教学、科研等教师相关业务数据,建立教师大数据库,并运用人工智能等信息技术充分挖掘教师发展潜能,实施青年教师“一人一策”赋能发展计划,为教师个性化、多元化的发展提供有力支撑。三、深改革、激活力,创新人才评价方式人才是实现民族振兴、嬴得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记指出,要深化人才发展体制机制改革,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。这就要求我们必须深入推进人才评价改革,创新人才评价方式
7、,建立科学的人才评价体系,为人才的成长和发展创造良好的环境和条件。我们要认真落实深化新时代教育评价改革总体方案要求,聚焦高质量教师队伍建设,构建“代表作+贡献度+主观评价”的人才评价“十字方针”,探索建立系统、科学、合理的人才评价体系。实行代表作评价,创建丰富多元的代表作指导清单,引导教师差异化、个性化、特色化发展,在最擅长领域产出一流成果。强化主观评价,综合自我评价和社会评价结果,注重师德师风和社会声誉反馈,让人才评价更为客观、全面、合理。同时,我们要以人才评价“十字方针”为内核,全面改革师资博士后招录、教师招聘、人才引进、职称评审、专业技术岗位聘用、年度考核等系列人事人才制度,形成一套分类
8、评价、多元发展的教师考评体系和人岗相适、人事相宜的人才使用机制,进一步提升教师评聘的科学性、全面性、专业性和针对性。充分发挥人才评价正向激励作用,建立专业技术岗位聘用绿色通道制度,对取得重大突出教学、科研、创作成果,作出重大突出贡献,或取得重大学术影响力的教师,进一步突破任职年限和申报条件限制,努力实现不拘一格聘人才。四、搭平台、强保障,营造良好发展氛围环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。习近平总书记指出,要深化人才发展体制机制改革,打造良好人才发展生态,聚天下英才而用之。这就要求我们必须搭建平台,强化保障,营造良好的发展氛围,为人才的成长和发展提供有力的支持和保障。我们要将
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