某市税务局落实青年人才成长机制工作总结.docx

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1、某市税务局落实青年人才成长机制工作在过去的一年里，某市税务局积极响应国家关于加强青年人才培养和使用的号召，深入实施青年人才成长机制，通过一系列有力措施，为青年干部搭建了广阔的发展平台，有效激发了青年人才的活力与潜力。现将我局落实青年人才成长机制的工作总结如下：一、强化思想教育，筑牢青年人才成长根基思想是行动的先导，我们深知青年干部的思想素质对其成长成才具有决定性作用。因此，我们始终把加强青年干部的思想教育放在首位，通过举办“青年税官讲堂”、“税务青年说”等活动，邀请系统内外的专家学者、先进典型为青年干部授课，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，我们还组织青年干部参观红色教育基地，重

2、温党的光辉历程，激发他们的爱国热情和奋斗精神。例如，在“七一”建党节期间，我们组织青年干部前往井冈山革命根据地参观学习，通过实地感受革命先烈的英勇事迹，进一步坚定了青年干部的理想信念。二、搭建实践平台，提升青年人才业务能力实践是检验真理的唯一标准，也是青年人才成长的必经之路。为了提升青年干部的业务能力，我们积极搭建实践平台，鼓励青年干部参与重大税收改革项目、纳税服务创新、税收风险管理等关键工作。同时，我们还实施了“导师制”，由经验丰富的老同志担任导师，对青年干部进行一对一的指导和帮助。在去年的增值税改革过程中，我局青年干部积极参与政策解读、宣传辅导、系统测试等工作，不仅为改革的顺利推进贡献了力

3、量，也极大地提升了自身的业务能力和综合素质。三、完善激励机制，激发青年人才创新活力激励是激发青年人才创新活力的有效手段。我们建立了完善的激励机制，对在税收工作中表现突出、业绩显著的青年干部给予表彰和奖励，同时为他们提供更多的晋升机会和发展空间。在去年的“税收征管创新大赛”中，我局青年干部团队凭借出色的创意和扎实的成果荣获一等奖，不仅为团队赢得了荣誉，也为个人职业发展奠定了坚实的基础。此外，我们还设立了“青年人才库”，将表现优秀的青年干部纳入其中，作为重点培养对象，为他们提供更多的培训和学习机会。四、营造良好氛围，促进青年人才全面发展良好的工作氛围是青年人才成长的重要保障。我们注重营造积极向上、和谐包容的工作氛围，鼓励青年干部之间相互学习、相互帮助，共同提高。同时，我们还关注青年干部的生活需求和心理健康，定期组织文体活动、心理健康讲座等，帮助他们缓解工作压力，增强团队凝聚力。在去年的“税务青年文化节”上,青年干部们通过自编自演的歌舞、小品等节目，展示了他们的才艺和风采，也进一步加深了彼此之间的了解和友谊。总之，通过一年的努力，我局在落实青年人才成长机制方面取得了显著成效。未来，我们将继续深化青年人才培养工作，不断创新方式方法，为青年干部提供更多的发展机会和更大的成长空间，为税收事业的持续健康发展贡献更多青春力量。