某县迎接巡视的专题工作汇报材料：人才工作存在的问题.docx

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1、某县迎接巡视的专题工作汇报材料：人才工作存在的问题提纲：一是高层次产业人才承载力不强二是教育卫生领域高层次人才较为匮乏三是人才政策支撑不够有力四是党政机关干部人才存在流失现象五是破解本土人才“难引进、留不住”难题办法不多根据工作安排，现将我县人才工作存在的问题总结并分析原因如下。一是高层次产业人才承载力不强。为深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，按照中央中央和省委、市委人才工作会议部署要求，近年来，我县深入实施人才强县战略，构建了“*”产业布局，柔性引进了一些高层次人才，但由受财政收入紧张，特别是近三年来受*、工业投入和招商引资成效影响，致使县财政综合增收总量不大，

2、导致对人才支持和投入资金不够不及时，再加上县相关基础设施建设进度不快、配套的一些基础设施薄弱，跟不上新时代人才工作需求等条件的限制，存在高能级创新平台不够，对高层次产业人才在资金支持、生活配套服务等方面吸引力不足，承载力不强等问题，导致高层次产业人才引进难、留住更难现象仍然存在，高层次产业人才与我县首位产业、主导产业的融合度不高，助推工业改革创新发展的动能不足。二是教育卫生领域高层次人才较为匮乏。教师和医疗人员作为我县专业技术人才的主力军，是改进民生保障的重要力量。在县委高位推动下，多措并举开展了不少引进教育卫生领域人才工作，但受大城市虹吸效应影响，高层次人才较少，难以满足我县教育卫生事业发展

3、。如我县公立医院医务人员*人，本科学历*人，占比*%,研究生学历*人，仅占比1.2%。我县中小学教师共有*人，其中，副高教师有*人，占总人数的20.28%,正高职称教师有*人，占总人数的0.07%,无享受省政府特殊津贴人员。在近几年的面向社会招聘、选录、引进教育系统和医疗系统高层次人才工作中，报名的很少，特别是医疗系统高层次人才报名的就更少。三是人才政策支撑不够有力。近年来，我县相继出台*县高层次（高素质）人才引进实施办法（实行）*县引进人才配套服务工作指南和操作细则（试行）*县工业创新发展三年倍增行动人才支撑若干措施等政策文件，建立“1+N”人才政策体系，划分6个层次的人才认定标准，涵盖从“

4、两院院士”到应届本科毕业生等各类人才，明确了引进各类人才的范围及奖励标准，为引进人才树立政策依据。但是我县现有综合人才政策已出台三年，一些奖励和政策已跟不上新时代人才工作要求，操作性不强，没有可比性，不具有吸引力。同时，在进一步系统集成碎片化人才政策，优化人才政策体系上举措不够具体，政策扶持的力度不够。比如,在现有的政策中对我县新获批设立的院士工作站、国家博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地、省级海智工作站分别给予*万、*万、*万、*万元建站资助，这些奖励和补贴与发达地县或沿海城市相比，吸引力不大，政策优势不足，尚未及时更正和修改。四是党政机关干部人才存在流失现象。近年来，我县高度重视人才

5、资源开发，尤其在党政人才引进方面，通过不断加大引才力度，逐步完善培养机制，基本构建了一支有规模、有能力的党政人才队伍，为推动我县经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。但是，近年来，我县在招录岗位存在“流产”、调走、考走现象。五是破解本土人才“难引进、留不住”难题办法不多。为贯彻落实中共中央办公厅印发关于鼓励引导人才向艰苦边远地县和基层一线流动的意见的通知和市委人才领导小组下发了关于鼓励引导人才向基层一线和贫困地县流动的若干措施要求，落实好关于鼓励支持开展“双返双创”活动的若干政策措施，充分发挥驻外招才引智工作站作用，深入开展“三请三回”“双招双引”活动，吸引在外专家学者、业界精英、乡贤校友、外出务工人员、退役军人返乡创业。由于县县基础设施等条件的限制，本土人才归巢的意愿不强，返乡的又因发展平台不足、待遇不优等原因流失，依然存在本土人才“不愿来、留不住”的窘境。比如，2024年以来举办的4期“*”返乡实践活动，吸引了*籍大学生*人次参与，但回乡就业的仅有*人。