房地产人事部实习报告.docx

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1、房地产人事部实习报告标题：人力资源实习报告引言：实习时段：20xx年X月XX日至20xx年X月XX日实习地点：XX-X实习单位：xx-x实习部门：人事部实习目标：我此次实习有两个主要目标。首先，是为了深入了解企业管理的先进方法和现代化管理技巧，提升调研、数据收集和整理的能力，以及理论与实践相结合的技能。其次，通过实践体验，深刻领会人力资源管理的重要性和管理流程，提高协作组织和独立解决问题的能力。实习内容和方法：在公司期间，我担任办公室文员，职责主要包括：接听和转接电话、接待来访者、保持总经理办公室卫生、记录会议纪要以及处理公司文件、信函、邮件和报刊杂志的分发等工作。20xx年X月xxH,我开始

2、了我的实习旅程。当踏入山东滨洲盛豪水利建安有限公司的办公室时，我充满激动与紧张。刚走进办公室的那咳九我感到仿佛进入了个崭新的领域。在这里，我将度过两个多月的时间，结识更多同事和朋友，学到更多知识。公司简介：人事部办公室文员职位概述：我担任的是人事部办公室文员职位，主要负责以下工作:1 .接听和转接电话、接待来访者：2 .维护人事部经理办公室的清洁；3 .记录会议纪要；4 .处理公司文件、信函、邮件和报刊杂志的分发；5 .处理传真的收发工作；6 .编辑公司宣传专栏稿件：7 .管理员工人事档案，建立和完善档案管理系统；8 .统计每月考勤并交给财务核对，做好备份；9 .管理办公室设备，提高资源利用效

3、率，倡导节约;10,承担其他临时任务。实习经历：刚开始时，我对整个人事部门的工作非常陌生，对文员工作无所知。在公司领导和同事的指导下，逐渐熟悉r部门业务和我的职责，并将学到的知识应用于实践。虽然这些看似简单的工作，实际执行起来颇有一番难度。这需要我关注几个方面：1 .熟悉工作流程;2 .运用专业知识;3 .调和人际关系；4 .与上司、客户和同事的有效沟通。这些技能在学校中难以获得，需要通过实践才能真正掌握。尽管我已经有了定的了解，但我仍需更多时间和经验。虽然最初的工作只是接听电话和传达信息，但其中蕴含着许多技巧。需要关注语音语调等细节，甚至是简单的打字和复印工作，看似轻松，实则需要耐心和技巧，

4、并且要注意时间管理。若是接待来访客户，则需要更深层次的沟通技巧，需要观察他们的言行举止,理解上司的意图等等。由于我对人力资源管理方面的知识充满好奇,我努力争取参与更多专业领域的工作，而不仅仅局限于文员职责。尽管许多人认为文员只是一个杂务角色，我不仅认真完成领导分配的任务，还积极争取参与其他工作。刚开始时可能会感到困难，因为作为新人，尤其是作为人力资源专业的新人，同事们通常不会轻易给予机会或信任。但我坚持真诚、谦逊，并且坚持不懈。由于我的努力和坚持，我获得了参与公司招聘计划编制工作的机会。尽管我犯了错误，但我没有受到过多责备，反而得到了经理的认真指导,这让我受益匪浅。性是指正确体现政策，正确表达

5、领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导工作的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准,办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，抄写要认真，校对要仔细，力求每个环节都不发生差错。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。在我实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些遗憾。也许是实习日子短和我并非文秘专业的关系，对文秘的还有一些工作的.认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领会

6、其精髓。但时通过实习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识。认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合。实习的体会、收获经过两个多月的实习，我明显地感觉到r自己的进步，无论是理论知识还是实际工作能力，无论是学习能力还是为人方面，进步和提升很快很多。感触最深的要属以下几点：1 .任何工作任何岗位都应该认真细致，尤其是工作单位的人事部更需要有严谨的工作态度。文员岗位需要经常与很多东西，物质方面，人事方面打交道，经常要处理大量数据，大量资料和文件，这些都要求精确，任何一点细小的错

7、误都会影响到整体的结果。其实不光是在人事部，在单位的任何部门都应该保持着严谭的工作作风。如果将这一工作作风联系到企业当中，也可谓是企业文化的一大体现。2 .讲究分工合作，分工合理，工作程序详细具体，讲究条理。各项工作互相关联，每步都关系到整体结果，必须大家起分工合作，才能最后完成工作任务。分工合作不是吃大锅饭搞平均主义,而要结合每个同事的实际工作能力，合理的分配工作，尽量发挥每个员工的最大潜力。真正做到优劣互补，互相帮助，互相学习。这其实也是人力资源管理人岗匹配原则的最佳体现。3 .与同事的相处与交流，以及和公司其他兄弟部门的协调非常重要。由于一个完整的任务需要大家分工合作来完成，所以同事之间

8、的沟通与交流突显关键。特别是人事部工作，需要和生产部门、财务部门、采购部以及业务部门紧密联系，因为这几个个部门的工作关系互相牵制、互相影响，任何个部门都不可以单独运作。但是在工作过程中难免会出现一些差错，给其他部门的同事造成不便;或者由于某些客观原因，虽然不应由某个人完全负责，但确实影响到其他同事的工作。这时一定要用正确的方法与同事交流，尽快地解决问题，大家才能齐心协力地搞好工作。另外在办公室的人际关系也很难把握，尤其是对于我们这些初出茅庐的实习生。有些同事之间的关系非常微妙，亲近或疏远任何一方都会给自己带来一些不利的影响，我在这方面的经验是少说话，多做事，态度真诚和谦虚,这方面的技巧，书本上是学不到的，要在工作中慢慢地学习与积累。短短的两个多月结束了，我的实习经历也随即结束。总结实习的体会收获良多，理论的确很重要，但是我们一定要在实际当中去运用。只有当理论和实际相结合的时候才能发挥最大功效。而我在实习中，有时候明显发觉自己理论掌握不够，对现实把握不准，创新能力也很有限，这只能说明我各方面都迫切需要改进。因此，在以后的学习和工作中我会更加努力。同时我也相信我的人生正在翻开新的一页！