干部监督2022年年工作总结.docx

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1、干部监督股2022年工作总结及2023年下一步工作打算2022年以来，干监股坚持围绕干部监督的基础性、选人用人专项检查、重点领域监督等三方面开展工作，扎实推进干部监督工作与干部管理有机融合，为打造高素质专业化干部队伍提供重要保障，营造良好的政治环境。一、工作完成情况（一）做好干部监督的基础性工作。一是严格做好干部监督信息查核。2022年以来，收集掌握领导干部在巡视巡察、信访举报等方面的违法违纪情况和负面信息共计181条，对提拔重用、交流、职级晋升和职员晋升的230名领导干部进行监督信息审核把关。二是做好科级领导干部登记备案。2022年以来，对我区符合登记备案条件的所有干部进行梳理，通过比对公安

2、机关出入境管理部门登记的备案信息，新增备案202人，更新233人、撤销160人。三是严格执行任职资格考试制度。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等纳入拟提拔领导干部党规党纪知识任职资格考试重要内容。2022年以来，提拔重用的49名领导干部均通过任职资格考试。四是扎实开展谈心谈话活动。严格执行提醒、函询和诫勉工作制度，对干部的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，2022年开展任前谈话46人，书面诫勉1人，提醒谈话5人，函询4人，批评教育2人。五是做好领导干部个人有关事项及重大事项报告填报。2022年以来，抓好市管干部个人有关事项报告工作，配合市委组织部组织45名市管干部集中填报20

3、21年度个人有关事项报告表。印发关于进一步贯彻落实重大事项及时报告制度的通知，及时更新48名领导干部个人重大事项报告信息。（二）抓实选人用人专项检查工作。一是做好我区选人用人自查自纠。制定关于对照全市选人用人专项检查问题通报自查自纠工作方案，通报的4个方面18个具体问题，通过自查发现存在3个具体问题，现已全部整改完毕。二是做好选人用人专项检查准备及整改。制定关于做好选人用人专项检查准备工作责任分工清单，各责任股室统一行动、分工协作、同步推进，圆满完成选人用人专项检查资料准备工作；制定关于市委组织部对县（市、区）选人用人工作专项检查反馈意见的整改工作方案，通报的4个方面12个具体问题，逐项明确责

4、任分工、整改措施和完成时限。三是扎实开展选人用人专项检查。制定选人用人专项检查工作的建议方案，已对区农业农村局、龙台镇、浓涧街道办事处等16个单位2017年1月以来选人用人工作开展情况进行专项检查，发现问题40余个，并全面反馈给区委巡察办。（三）聚焦干部监督重点领域工作。一是聚焦各项专项整治。制定全区干部因私出国（境）管理、兼职管理及档案管理专项整治工作方案，自查清理发现问题7个，已整改完成7个。二是聚焦信访举报受理及查处。2022年以来共受理信访45件，其中来信来电33件，网络舆情12件，截至目前，44件已全部办结，1件正在办理中。组织召开xxxx涉组涉干信访案件化解稳控工作专题会，全面摸排

5、2019以来全区涉组涉干信访积案82件（主要涉及人事处理、党龄党籍、工资待遇和离职村干部等方面），滚动排查全区涉组涉干风险隐患点16个，已全部稳妥化解。三是聚焦持续推动巡视整改。围绕区委组织部牵头整改的3个方面8个具体问题，持续发力、久久为功，现已完成所有问题整改并长期坚持。四是聚焦干部作风专项监督检查。会同区纪委对21个乡镇（街道）、24个区级部门开展作风整治专项监督检查，发现问题80余个，从严查处不履行或不正确履行工作职责、为民办事“中梗阻”“懒散拖”搞变通等问题38件39人。五是聚焦疫情防控专项监督检查。会同区纪委监委做实5个疫情防控专项监督，累计开展监督260余次，监督点位8000余个

6、，发现并督促整改落实疫情防控措施不严、执行不力等问题1382个。二、存在的问题（一）监督渠道比较狭窄。对领导干部“8小时外”的监督还缺乏有效手段，与纪委监委、巡察办、信访局等单位信息互联互通不及时。（二）预防性监督比较薄弱。干部的一些严重问题往往是被查出后才得以暴露，而通过日常管理监督主动发现问题隐患的不多，预防性的事前、事中监督比较薄弱。（三）监督检查力度不强。监督检查工作中对活动区域大的干部交流少，日常监管难跟踪。主要依靠监督检查、信访举报或是从纪检监察、巡视巡察、公检法办案中带出来的问题线索，难以实现全范围全方位监督。三、下一步工作打算（一）突出重点监督管理。聚焦“一把手”和领导班子的监

7、督，紧盯“十四五”规划实施和成渝地区双城经济圈建设中政策支持力度大、投资密集、资源集中的重点领域和关键环节的干部监督，探索开展“一把手”函询回复分析、抽核工作。（二）突出监督关口前移。建立新任职入职廉政教育机制，定期组织新任职年轻领导干部和新录用公务员，参观廉政教育基地，实地观摩警示，做实扣好年轻干部第一颗“廉洁扣”。整合监督力量，建立干部监督员队伍，及时反馈通报预警信息问题线索，形成干部监督预警机制，根据情节、影响的轻重程度制发不同分值的预警卡。开展领导干部家庭家教家风主题培训，共签家庭廉政承诺书，引导党员和领导干部进一步增强家庭家教家风建设的思想自觉和行动自觉。（三）突出日常监督管理。持续巩固拓展“三超两乱”、“裸官”、违规兼职等问题专项整治成果。用好干部监督工作联席会议制度，全面收集掌握干部负面信息；加强个人重大事项报告、出入（境）管理、请销假等制度常态管理，确保干部监督管理机制更加务实有效。扎实推进巡视巡察反馈整改工作，对标“中央巡视、省委巡视和省委、市委选人用人专项检查反馈选人用人问题”，持续整改销号，并长期坚持，确保巡视整改成效。