市国资委党委书记2024年基层党建工作述职报告.docx

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1、市国资委党委书记2024年基层党建工作述职报告一、履职工作开展情况（一）坚持政治建设，压紧压实主体责任“一根钢钎”。一是坚持把学习作为提升自身的途径。认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和系列重要讲话精神，积极参加市委理论中心组、国资委党委理论学习中心组学习，带头开展研讨交流，并利用“学习强国”“国资党在线”等网络媒体平台加强自学，不断提高自身理论水平。二是完善了党委理论学习中心组学习制度。全年，先后召开党委理论中心组学习会X次，就国有企业改革发展、监管制度体系建设等进行了专题研讨o三是认真落实第一责任人职责。对党建工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办，党建工作与业

2、务工作同谋划、同部署、同落实。每年至少两次听取党建工作情况汇报，专题研究党建工作。（二）坚持思想引领，搭建凝聚奋进力量的“一座桥”。一是注重加强意识形态领域管控。始终把意识形态工作摆在突出位置，认真落实意识形态工作责任制，按照要求定期组织实施意识形态形势分析研判，及时向上级报告有关意识形态的重大事件、重要情况。二是注重培育先进典型人物。坚持把树立正确价值观、提高综合素质作为思想教育的重要内容来抓，引导国有企业干部职工培育和践行社会主义核心价值观,善待他人、与人为善;要求机关党员干部要见贤思齐，善于发现身边人身边事的典型，大力弘扬主旋律和正能量。（三）坚持大抓基层，打造坚强有力的“一座堡垒”。一

3、是探索“党建+国资国企”工作模式。指导企业积极开展形式多样的党组织活动，通过开展党员服务队、党员示范岗、党员责任区等活动，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是指导企业不断加强基层党组织标准化建设。按照贵委的要求，我委立刻行动，督促企业严格落实组织生活制度，严格按照程序做好发展党员和进行党员民主评议等工作；深入推进党支部标准化规范化建设；抓好党费收缴、使用和管理；全面抓好党组织关系转接工作；严格做好外调政审工作；规范开展党务公开工作；做好离退休干部党组织管理服务工作；充分发挥基层党组织在创新中的引领作用。目前，我委监管企业已全部完成党支部换届工作，新组建党支部X个，为在建企业和

4、混合所有制企业实现党组织全覆盖奠定了坚实基础。三是大力推进基层党组织标准化建设。结合“五好党支部”创建活动，指导企业持续加强基层党组织标准化建设。经过不懈努力，我委监管企业已经全部达到党支部标准化建设标准。（四）坚持服务大局，当好国资国企发展的“一名卫士”。一是全力推动企业稳增长、促发展。面对多轮疫情冲击，各级国资委迅速行动、主动作为，千方百计助力市场主体纾困解难，帮扶企业特别是中小企业共渡难关。据不完全统计，全市国资委系统共收集汇总涉企政策性纾困扶持政策XX条，涉及资金约XX亿元。积极协调对接财政部门、金融机构等有关部门建立“白名单”制度，推动金融政策性资金直达快享，全年协调解决企业资金需求

5、XX亿元。二是坚决当好防范化解重大风险的“排头兵”。稳步推进债务风险防范化解工作，督促企业筑牢债务风险防范底线。建立健全债务风险监测预警机制，定期组织开展债务风险排查整治工作。持续加大欠薪处置力度，妥善解决好农民工工资拖欠问题。截至目前，全市国资委系统未发生一起较大规模债务风险事件。三是全面助推乡村振兴工作。国资委系统广大党员干部积极投身乡村振兴工作一线，主动当好服务群众的“销售员”、产业发展的“指导员”、乡村建设的“宣传员”，驻村帮扶成效明显、农村人居环境日益改善、农民收入持续增长。二、存在的问题和原因分析（一）对党建工作的认识站位还需要进一步提高。从客观上讲，受业务工作量大的影响，我在工作

6、中没有把握好党建工作的特点规律，对党建工作倾注的时间和精力还不够多。比如：对一些党内规章制度学习掌握不够深入透彻，存在一知半解的情况；对一些党的理论方针政策在思考上深度不够、理解不透彻等等。这些问题都与理想信念不高、政治素质不够有直接关系。（二）落实党建工作责任的力度还需要进一步加强。虽然我在一定程度上重视了党建工作，但是由于业务工作任务相对繁重，往往把主要精力集中在抓业务工作上，抓党建落实落地的效果还不够理想到位。对于这一点，我进行了深刻的反思。在今后的工作中，我必须进一步增强抓党建的思想自觉和行动自觉，时刻以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，坚定不移地贯彻落实党的各项决策

7、部署。（三）开展党建工作的创新意识还需要进一步强化。对照新形势下的新任务新要求,我的创新意识还不够强。在工作中过多地强调客观困难多、主观想法少；过多地强调被动落实多、主动谋划少；过多地强调完成任务多、超前考虑少等等。这些问题都与创新意识不够强有直接关系。三、下一步工作思路和主要措施（一）突出首要任务，在高质效上下功夫。坚定树立“抓好党建是最大政绩”的理念，真正从思想上关怀、政治上尊重、情感上信任干部员工，将大家的心紧密团结在一起。制定并严格执行党委会议事规则、“三重一大”决策制度以及党委前置研究讨论事项清单等制度规定。持续加强巡察整改工作的力度，并确保按时完成整改目标。着力提升党员干部的政治能

8、力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等七种能力。坚持不懈地正风肃纪反腐，坚决整治不作为、乱作为、违规违纪违法、失职渎职等问题。（二）突出重点内容，在高标准上下功夫。深入学习和宣传贯彻党的二十届三中全会精神，确保在学习、认识和行动上都能紧跟步伐。持续提高党员教育和管理工作的质量，有效解决部分党员党性不强、组织纪律松懈等问题。加强基层党组织的政治功能和服务功能，以增强组织力和战斗力，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。强化基层党组织的战斗堡垒作用，坚持将基层党组织建设纳入企业发展战略的总体框架中，进行全局性的统筹规划，精心组织，确保党的领导贯穿于各个层级和环节。（三）突出关键少数，在高水平上下功夫。坚持民主集中制，执行“三重一大”集体决策，严格遵守党委会规则，明确党委决策清单，规范请示报告流程。完善领导和工作机制，明确权责，减少自由裁量，建立责任追究和问责机制，确保工作成效。规范选人用人程序，选拔高素质干部，对有能力和业绩的干部予以重用，对不称职者调整岗位，为优秀年轻干部提供成长机会，加强培训，建设高效中层管理队伍，树立工作导向，以业绩为先，确保员工有动力、有能力完成任务。