师德师风专题教育活动总结.docx

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1、师德师风专题教育活动总结2、开展师德师风教育培训。学校组织了一系列的师德师风教育培训活动，包括专题讲座、座谈交流、案例分析等形式。通过这些培训，教职工们深入了解了师德师风的内涵和要求，增强了自身的师德修养，提升了教育教学水平。3、开展师德师风教育实践活动。学校组织了一系列的实践活动，包括教师师德表率评选、师德师风主题班会、师生互动交流等。通过这些活动，教职工们将师德师风理念融入到H常教育教学工作中，树立了良好的榜样形象，引导学生树立正确的师生关系观念。四、加强问题排查，提高整改效果学校通过开展师德师风教育活动，发现r一些存在的问题和不足之处，及时进行整改和提高。例如，一些教师在教学中存在急躁、

2、不耐烦等问题，学校及时进行了指导和培训，帮助他们改正错误，提高教学质量。同时，学校也加强了对教师的日常监督和检查，确保师德师风教育活动的顺利开展。总之，通过这次师德师风专题教育活动，学校全体教职工的师德意识得到了进一步提高，教育教学工作水平也得到了提升。希望在今后的工作中，学校能够继续加强师德师风建设，为培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人做出更大的贡献。2、搞好集中学习活动。学校根据县局有关规定和学校实际，明确了集中学习时间：7月11日至29日。明确了集中学习内容：关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见、关于进一步加强和改进师道建设的意见、教师法、未成年人保护法、中小学教师职业道德

3、规范、公民道德建设纲要、预防未成年人犯罪法和安徽省中小学办学行为规范等相关政策法规。明确了学习要求：认真学习，深刻领会，结合自己的工作实际谈体会，谈感想。3、抓好自学的落实检查，仅有集中学习是不够的。为此，学校要求教职工充分利用业余时间加强自我学习，学习内容侧重经典,侧重提高教育的理想和人生境界。在学习期间，每位教师都撰写了学习记录、心得体会、师德演讲等材料。4、向优秀事例学习。学校充分利用网上音像资源，组织教师集中观看，看完后，进行分组讨论、交流。5、向身边的典型学习。其实，在我们身边就有无数值得学习的典型。为此，学校经过广泛地民主评议，推选出了学校的师德典型人物、典型事例。徐玲、苏文龙、刘

4、艳等老师就是其中的代表：学校以“师德师风报告会”等形式，让学校身边的这些“典型”述说平凡的故事，让大家获得心灵的感动。在师德学习活动期间，中心校有关领导多次亲临指导。四、抓活动，充实载体，走向自觉1、开展“校以育人为本，师以敬业为乐，生以成才为志”的活动，激励全体教职工“爱岗敬业、团结奉献的精神。在对照检查阶段，学校开展师德师风“对照检查”活动，就我校教师在教育教学活动中经常遇到的一些问题，一些困惑，进行思考、讨论、交流，在平等民主交流中以求明啦，达成共识，形成规范。譬如：有没有传播危害学生身心健康的思想和言论；有没有体罚和变相体罚学生的行为；有没有向学生推销资料、乱收费、进行有偿家教、有偿补

5、课等不良行为；有没有接受学生家长宴请、向学生或学生家长索要礼品等问题；有没有上课时接打手机、随意走出课堂的现象：有没有随意调课、占课、缺课、上课迟到、课后拖堂等现象；有没有坐着上课、课堂上看报看杂志、抽烟、闲聊、不注重仪表穿着的现象？诸如此类的问题，学校在广泛征求意见的基础罗列出来，老师结合自己的实际进行剖析、畅谈，推心置腹，各报己见。既交流看法，又沟通心灵，既解剖自己，又倾听他人，达到真正从内心深处反思、自悟。在交流中些老同志诚挚地谈到了自己从教经历和心路历程,使年轻教师受到了极大地启发。2、举办师德培训演讲比赛活动。学校在7月23日举办了全体教师“师德教育演讲比赛演讲中，老师们以自己的认识

6、、体会、故事，畅谈了师德建设的.必要性与努力方向。五、塑典型，比有目标，学有榜样。在整个学生教育活动中，学校抓住了“塑典型”这一切实举措，开展全校教师参与的“师德教育报告会”，先后推出了师德优异，堪为表率的教师徐玲进行师德师风报告，收到了良好的效果。譬如刘小艳老师的让爱飞翔、刘艳老师的用爱托起明天的太阳。这一场场动人的报告，一桩桩感人的事迹，引发了全体教师的强烈震憾。尤其是刘艳的师德修养、与人品影响着一大批教师，在报告会中，会场上的沉寂、肃静，恰似老师们内心的感动、反思的反衬。正如学校青年教师王雪玲写道：“刘老师用她的实际行动给了我们最好的答案，那就是拥有一颗爱学生的心。爱是教育的前提的基础,

7、是教育的灵魂。”当然，教育是一桩益国益民的宏基伟业，是个时代的课题，制约教育与时俱进的师德师风教育也是一个长期的过程，通过一个阶段的集中教育也不可能解决所有问题，尤其是新生问题，为此，学校将以此次开展的师德师风集中教育活动为契机，开拓进取，不断创新，解决问题，创造新业绩，为学校发展与固镇八小教育作出新的贡献。为了加强师德师风建设，努力建设支高素质的教师队伍，我校根据户县教育局关于进一步加强师德师风建设的通知和户县教育局关于在全县教育系统集体开展师德师风教育月活动的安排意见，结合我校的具体实际，精心组织，认真学习，努力提高学习的实效性，目前，师德师风教育活动已收到了一定的成效，现将整个活动总结如

8、下。一、加强组织领导，明确活动宗旨首先，我们让领导班子成员明确这次活动的指导思想，即以学习贯彻中小学教师职业道德规范为主线，以规范教师行为和完善师德建设为重点，以“开展向冯雪红同志学习活动”为契机，进步加强和改进师德建设，提高教师师德素养，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力、忠诚党的教育事业，让人民满意的教师队伍。其次，让领导们明白开展活动的目标任务是：提高思想觉悟，加强师德修养，转变工作作风，促进各项工作。我校对这次教育整顿活动卜分重视，成立了由校长任组长，副校长任副组长，教导处、工会、办公室等各部门负责人为成员的领导小组。把各项内容的组织安排具体落实到每一位领导小组成员，责

9、任到人，制定了日程，安排详尽的实施方案，并将活动安排印刷下发。二、组织宣传学习，提高教工认识为了营造学习氛围，我校制作了学习、宣传版面，悬挂r两条横幅，召开了教工学习动员会，组织学习了师德倡议书，学习了县局党委关于开展向冯雪红同志学习活动的决定。师德师风教育活动的第阶段，主要任务是政治学习。我校采取r集体学习和个人学习相结合的办法。学校选择卬发r教师法、义务教育法、未成年人保护法、预防未成年人犯罪法等教育法律、法规，以及中小学职业道德规范、关于加强中小学教师职业道德建设若干意见、陕西省中小学教师八不准等教师职业道德建设的要求。经查，教工人人有学习笔记，字数均在5000左右。在政治学习的同时，我

10、们聆听r先进事迹，树立r学习榜样。4月3日，我校全体教师前往南关中学听取了全国劳动模范德育标兵冯雪红同志的先进事迹报告。当老师们听到冯雪红为r山区的而顾不上自己的孩子时，很多老师落泪了；当听到冯老师走了几十里山路，做失学孩子家长工作时，老师们陷入了沉思；当听到冯老师带病给学生上课时，老师们油然起敬。回校后，教师们人人都写了心得体会，个个表示要向冯雪红同志学习，爱岗敬业，为画乡教育作出应有贡献。三、采取多种形式，认真对照检查在深入学习，提高认识的基础上，我们组织全体教职工，人人写出书面对照检查材料。学校又召开了部分家长会，用电话以及在体育、计算机考试时（家长接送子女）口头征集家长对老师、对学校的

11、意见，同时又下发“师德师风意见征集表”，书面征集家长意见,由学生带去带回。学校向学生下发“意见征集表”，让学生从八个方面评价老师，用“A、B、C、D”划分等次，评出优劣（A占95%为优秀），学校张榜公布。这八个方面是“师德师风、工作态度、课堂教学、作业批改、课外辅导、教学效果、管理能力、关爱学生”。学校下发“教工意见征集表”，为了消除顾虑，让教工先一天带回，第二天无记名投箱收集，并注明：“可让他人，那怕是怨言恨语，但只求真实。经过认真的反思和自查，以及广泛的意见征集。我们一致认为,几年来学校的管理和教育教学质量虽然年年稳步上升，同志们也为此付出了艰辛的劳动，但也存在不少问题：1、学校管理方面存

12、在的主要问题是，虽然学校重智育教育的研究、管理和考核，但思想品德教育管理研究少，管理考核机制有待完善：学校重中考科目，轻非中考科目。2、师德师风方面，同志们在自查中反映出的主要问题是：有的同志事业心不强，钻研业务少，教学成绩差；教育学生缺乏耐心,方法简单粗暴，在部分教师中存在体罚和变相体罚学生的现象；管理缺乏爱心，少数教师不能因材施教，一味严厉要求，对品德有缺陷，学习有困难的学生关心不够；教育观念陈旧，以分数定优劣，以考试论成败的观念依然存在，未能树立正确的人才观，不能适应素质教育的需要；少数教师组织观念淡漠，纪律松懈散漫；还有个别教师言行不规范，不注重仪表，不能为人师表。3、学生教育管理方面

13、存在的主要问题是：虽然重视学生思想品德、法制、安全、心理健康教育，但不少教师重管轻导”；部分教师缺乏同学生的沟通和交流，信奉“严师出高徒“，忽视了“亲其师，信其道”的古训。针对上述存在问题，全体教职工结合工作实际制定了各自的整改方案，提出r改进措施做出r庄重的书面“承诺书各部门根据大家的意见和建议制定r本部门的整改措施。学校综合各个方面的情况，制定了综合性的整改方案。四、落实整改方案，建立长效机制落实整改，建章立制应是师德师风教育整顿取得成效的关键所在。因此，我校将1、建立政治学习的长效机制。学法令，坚持依法治校；学制度，坚持以章管理；学规范，外塑形象，内练硬功；学先进，爱岗敬业，永不褪色。2

14、、充分发扬民主，完善管理制度。教师不仅是一种职业，尤其是一种生活。过严，难以承受；太忙，容易厌倦。因此，制度力求合理，更求合情；合情合理，师生都能接受，更利于执行。管理要以人为本，管而不死，活而不乱，宽严有度，严慈相济。管理应该不是改造人，而是唤醒人；制度不在约束人，而是激励人：管理的秘诀是尊重，制度的核心应是真爱。力求与师生建立平等和谐的朋友关系，共享“心有灵犀一点通”的心领神会的平和。3、潜心推敲研究，细化激励制度，我校将准确利用奖励性绩效工资，制定激励制度，力求充分体现“多劳多得，优劳优酬的原则，以提高教工的工作积极性。4、建立评价机制，激发工作热情。我们要求教师应做到“三视，即视学生为

15、子女，视教育质量为生命，视家长为亲朋“。因此，评价同志我们将做到“工作第一，工作成绩第一“工作第一”的内涵有二：一是要独立、认真、创造性地做好各项份内份外工作；二是当学校工作、学校利益同个人生活、个人利益发生冲突时.，要以工作为重。衡量办法是民主测评的人气指数。”工作成绩第一的内涵也有二：一是少讲客观原因，只讲主观努力和客观效果；二是把成绩作为评估工作的内容，奖惩的依据，评优树模的条件，职称考核晋升的标准，用人的原则。换句话说，没有较高的“人气指数”和教育教学成绩，什么也没有。以此强化教工的工作热情。5、定期自查自纠，增强工作动力。美学有一个观点，叫审美疲劳。教师日复一日，年复一年的教育教学工

16、作，自然会产生惰性。因此，建立月月开展批评与自我批评制度，以克服惰性，增强工作动力。我们认为要使师德师风长青不老，建立长效机制是关键。在以后的工作中，我们将继续细化学习、教育、管理、评价和纠风制度,从而使良好的师德，高尚的师风永远延续下去，为我显得教育事业做出应有的贡献。最后我要说明的是，由于周六、周日教研室，招办的初三模考,以及成人自考（我校设考场），我校尚未南下纸坊学校，直面冯雪红的典型事例。因此，我校计划五月初将再次接触感动：五月中旬,由语文组办一期“我心中的好老师征文专刊，以强化和巩固“师德师风教育活动”的成果。为了进步提高教师师德修养，转变教师工作作风，打造支师德高尚、业务精湛的教师团队，达到促进工作的目的。根据XX市教体局和镇中心学校