学习贯彻《关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》维护教师教肓惩戒权心得体会15篇(详细版).docx
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1、学习贯彻关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见维护教师教肓惩戒权心得体会(共15篇)目录篇一学习贯彻关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见维护教师教肓惩戒权心得体会3篇二2024年第40个教师节“大力弘扬教育家精神,加快建设教育强国”心得体会5篇三学习贯彻关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见心得体会8篇四学习关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见涵养高尚师德师风心得体会10篇五学校党支部学习贯彻关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍爱设的意见发言稿12篇六学习贯彻关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化
2、教师队伍建设的意见心得体会15篇七2024年第40个教师节“大力弘扬教育家精神,加快建设教育强国”心得体会17篇八学习贯彻习近平总书记关于弘扬教育家精神重要论述的心得体会20篇九学习贯彻习近平总书记关于弘扬教育家精神重要论述的心得体会23篇十学习遵循关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见发言稿25篇十一、学习贯彻关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见维护教师教育惩戒权心得体会28篇十二、弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设心得体会30篇十三、2024年第40个教师节“大力弘扬教育家精神,加快建设教育强国”心得体会34篇十四学习领悟中共中央国务
3、院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见教师行使惩戒权座谈发言稿40篇十五、2024年第40个教师节“大力弘扬教育家精神,加快建设教育强国”心得体会42篇一、学习贯彻关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见维护教师教肓惩戒权心得体会近日发布的中共中央国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见,在加强教师权益保障方面明确维护教师教育惩戒权,支持教师积极管教。教育惩戒权是个有争议的老话题,虽然在此前相关文件中亦有所明确,但在现实执行中往往出现偏差:一边是面对学生出格行为,教师不敢管甚至管不了;一边是个别教师简单把教育惩戒权理解为“惩罚权”
4、,使孩子身心健康受到伤害,家校关系受到影响。这次发布的意见,明确“依法惩处对教师的侮辱、诽谤、恶意炒作等言行,构成犯罪的,依法追究刑事责任”,这有利于让教师理直气壮行使惩戒权,免除其更多后顾之忧。教肓的意义在于塑造,塑造个体的人格和未来,也塑造社会的观念和文化。面对学生扰乱课堂秩序、打架斗殴、辱骂同学等失范行为,一个“不敢管”的教师,很难在学生人格塑造上发挥作用。学生的服从不只是迫于教师的惩戒权,更多应该被看成是服从于教育规则和教学秩序。成予教师教育惩戒权既是育人需要,也是维护课堂教学秩序的需要。著名教育家夺美绍斯用“学校没有纪律便如磨房里没有水”来说明学校纪律的重要性;复旦大学教授钱文忠也曾
5、呼吁“避免以爱的名义对孩子让步”“对学生要有惩戒”。美国、英国、日本等发达国家的教育部门,在限制任意惩戒的基础上,都明确了学校和教师的教育惩戒权。可以说,教育惩戒权是现代教育实践总结出的共性经验,正所谓一有“戒尺”才能“成方圆”。当然,能否把“戒尺”还给教师,不仅在于是否明确了教师的教育惩戒权,还在于整体的教育生态。家长能否对教育惩戒权的使用有足够的包容、理解,学校能否理直气壮支持教师行使教育惩戒权,教师能否正确理解和使用惩戒权、避免惩戒权异化为“惩罚权”?只有社会整体趋向于支持和包容,教育惩戒权的边界和适用场景不断清晰,教师才能更好地拿起“戒尺”。教育是培养人的工作,也被认为是世界各种运动形
6、式中最复杂、最高级、最具创造性的一种运动,需要我们认识规律、遵循规律并能够熟炼运用规律。新时代新阶段,中央对加快建设教育强国、加快实现教育高质量发展作出重大部署,对教育工作提出了新的更高的要求。只有精通业务,专业过硬,才能成为真正的教育家。尤其要解放思想,求真务实,勇于创新,努力办出更多的好学校,为我国基础教育高质量发展蹬出新的实践路径。对每一名教师而言,在师德上做出表率,是根本性的要求,也是底线的要求。弘扬和践行教育家精神,必须在师德师风上严于律己,努力做到言为士则、行为世范。许多人在回忆自己的教育经历时都谈到,求学期间学习的很多知识都忘记了,但老师们在人格和道德方面的影响历久弥新,终身受益
7、。篇二、2024年第40个教师节“大力弘扬教育家精神,加快建设教育强国”心得体会9月10日,我们即将迎来第40个教师节,今年教师节主题是“大力弘扬教育家精神,加快建设教育强国”,这是一个向全国广大教师致以崇高敬意的日子,更是我们深刻反思教育初心、明确使命担当的重要时刻。一、找准定位,守正创新。教师的职业是具有阶段性的,不同的阶段,人的心态、观念、行动力都有着明显的不同,每个阶段也都会有其矛盾和烦恼。新手型教师需要面对的是岗位适应和认知正源,包括业务技能的上手、工作氛围的适应,班级管理等方面的矛盾;成熟型教师需要将工作梳理,形成工作风格,归纳和总结自己的工作优缺点,不断地突破自我,完善能力维度,
8、在形成相对稳定的教学技能和丰富的理论积淀外,寻找业务上的更大发展,比如教研、课题、论文撰写、课堂驾驭能力、课型研究、教材处理案例学习等;专家型教师,需要在理论和实践方面突破瓶颈,深度学习,多元融合。在业务实践的精细化,理念落地的合理性,教学主张的明确度上下功夫,比如业务实践方面,常规的备课、上课、反思、教学随笔、札记、教材处理,甚至是预习、作业设计、学困生转化等业务能力也要精细化。要学习先进理念,并在因地制宜上下功夫,做到符合校情、学情,比如在课题研究、校本课程的开发、教学拓展方面,既要吃透理念,又要符合本地实际。逐步反思提炼教学主张,是对自己已有教学风格的审视,更是一种纠偏修正和升级发展。做
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