在全市选人用人监督检查工作座谈会上的发言.docx

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1、在全市选人用人监督检查工作座谈会上的汇报（2024年10月24日）尊敬的各位领导：根据会议安排，现就XXX选人用人专项检查工作开展情况做一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。一、选人用人专项检查工作开展情况近年来，XXX紧盯干部选拔任用关键环节和重要节点，严把事前、事中、事后监督关口，着力提升选人用人规范化水平。连续2年选人用人总体评价“好评率”达100%,区委选人用人公信度和满意率持续向好。（一）做足“事前”功课，确保专项检查有“准度”。一是广泛开展谈心谈话。定期全覆盖开展班子调研，谈心谈话4500余人次，综合分析、精准研判班子运行状况和干部履职情况。二是事前分析研判。细化专项检查清单12项，

2、广泛收集掌握被检查单位上轮专项检查以来巡视巡察、审计、信访举报和领导班子成员受党纪政务处分等情况，认真综合分析研判，把准专项检查方向和重点。三是配齐专业力量。综合考虑年龄结构、工作经历和现任岗位因素，从全区各组织人事系统遴选20名政治坚定、敢于担当的干部，充实到“选人用人专项检查人才库”。围绕检查流程、重点内容、查核方法等，开展选人用人专项检查业务培训会，帮助理清检查脉络。（二）做细“事中”把脉，确保专项检查有“力度”。围绕干部选拔任用、监督管理、担当作为等方面，综合运用听取汇报、调阅资料、谈话了解、下沉调研等方式，全面查找突出问题。聚焦被检查单位上轮专项检查反馈问题整改情况，深入查找选人用人

3、方面问题，对反复出现的问题重点关注，盯住不放，对新发现问题，厘清政策，精准认定，推动查找的问题经得起推敲，经得起检验。加强与区委巡察组沟通联系，聚焦选人用人方面问题，共享选人用人问题线索，做到同频共振，同向发力。2020年以来结合区委常规巡察同步开展9轮93个单位的选人用人专项检查，反馈问题175个。（三）做实“事后”整改，确保专项检查有“深度”。严格制定“问题整改清单”，明确整改措施、责任人员和时限要求，建立整改工作台账，挂图作战、对账销号。将问题整改落实情况作为日常监督重点，采取听取汇报、实地查看、调研督导、发函提醒等方式，全过程监督问题整改，对突出问题、共性问题在全区范围内进行通报，并适

4、时开展“回头看”。将整改结果作为领导班子年度考核及班子成员评先评优、选拔任用的重要参考，对整改不力的依规依纪严肃处理,切实管住关键人、管在关键处。二、配合省委选人用人专项检查工作情况（一）提高政治站位，统一思想认识。选人用人工作专项检查，既是对选人用人的“整体把脉”和“政治体检”，更是推动和促进选人用人监督的重大契机。我们自觉把思想和行动统一到党中央、省委对巡视工作的决策部署和具体要求上来，全力支持配合，认真查找不足，努力改进工作，切实通过巡视解决问题、推动改革、促进发展。（二）强化组织领导，压实工作责任。组建由区委主要领导任组长，组织部部长任副组长，组织系统精干力量的选人用人专项工作组，明确

5、分管干部的副部长专人联络。制定迎接省委巡视选人用人专项检查准备工作责任分工清单，细化26项工作内容，明确牵头股室，确保工作组织有力、推进有效。建立材料审核把关机制，凡是提供材料必须层层把关,经区委主要领导、组织部部长、分管副部长逐级审签，才能上报。建立集体会商研判机制，全面梳理选人用人工作中存在突出问题、共性问题，由组织部部长主持召开专题会议10余次，梳理汇总4类21个问题，做到问题不遮掩、不回避。（三）畅通沟通协调，全力支持配合。配合做好省委选人用人专项检查工作是我们首要政治任务，严格对照准备资料清单，全面梳理自查近五年来干部选拔任用工作的相关文件、干部人事档案、会议记录等资料，“一份一档”

6、分类整理、装订成册，做到全面准确，实事求是。做好个别谈话工作，按照巡视组确定的谈话人员、时间、地点和相关要求，组织人员全面、如实、客观地反映情况、提出意见。对需巡视组调阅的材料，第一时间组织相关人员收集整理，做到准确、全面、迅速，不故意编造、不推迟耽搁。（四）建立问题台账，确保整改实效。对巡视发现问题,我们主动认领、全盘接受，建立问题清单、任务清单、责任清单和时限清单，实施“台账式”管理、“销号式”办结，确保将巡视发现的问题条条改到位。加强对整改工作的定期调度，严格跟踪问效，坚决杜绝敷衍整改、纸面整改、表面整改。三、工作建议开展选人用人专项检查，是全面加强干部选任监督的需要，也是服务地方高质量发展的需要，选什么人用什么人，既是干部工作的标准和导向，又是一个地方政治生态和社会风气的晴雨表。培养锻造一支能够及时发现问题，解决问题的高素质专业化干部尤为重要。但由于我们基层干部专业素养不够高，工作能力不够强，经验欠缺，在开展选人用人专项检查时，发现的问题不深入、不全面，推动选人用人专项工作成效不够明显。建议省委组织部多加强对选人用人专项工作干部队伍业务培训，在抽调干部参加全省选人用人专项检查时，多向区县倾斜，帮助积累经验，提升能力和水平。